Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Оценка качества трудовой жизни

stitova 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 38 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 28.04.2022
Мы доказали, что актуальность нашей работы объясняется тем, что для развития средних и крупных предприятий в России необходимо успешно развивать социальное партнерство, регулярно перезаключать коллективные договоры и соглашения, развивать производственную демократию, т.е. исходя из интересов и потребностей предприятий необходимо поднимать качество трудовой жизни.
Введение

Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам. Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Существует множество определений того, что называется качеством трудовой жизни. В данной работе оно определяется как степень (уровень) удовлетворения членами организации своих личных потребностей, достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в данной организации. Создание программ и методов повышения качества трудовой жизни является одним из важных аспектов управления персоналом. Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека. Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы дать выход творческим способностям самого работника, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения. Целью написания курсовой работы является определение теоретической и практической подготовки студента, его готовности к самостоятельной научно– исследовательской и практической деятельности. Выполнение курсовой работы дает представление об определенных проблемах в области экономики и социологии труда и содержит попытку поиска решения поставленных проблем. Задачами написания курсовой работы являются: • углубление теоретических знаний по отдельным темам учебной дисциплины «Экономика и социология труда», • формирование у студентов навыков самостоятельного изучения и использования учебной и научной литературы, нормативных актов, справочных и методических пособий и т.д.; • формирование у студентов аналитического мышления, навыков обобщения и анализа материала (сведений, статистических данных), характеризующих уровень и динамику решения социально-экономических проблем труда; • формирование у студентов навыков обоснования, аргументации выводов и предложений, направленных на решение изучаемых проблем. К промежуточной аттестации в форме экзамена по дисциплине студент допускается при положительной защите курсовой работы.
Содержание

Введение 5 1 Теоретические основы качества трудовой жизни 7 1.1 Научные исследования качества трудовой жизни 7 1.2 Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений 12 1.3 Факторы формирования и развития качества трудовой жизни 16 2 Анализ качества трудовой жизни в ГУ МЧС России по Белгородской области 21 2.1 Общая характеристика ГУ МЧС России по белгородской области 21 2.2 Анализ качества трудовой жизни в ГУ МЧС России по Белгородской области 28 Заключение 34 Список использованных источников 38
Список литературы

1. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности / В.Г. Асеев. ? М.: Война и мир, 2005. ? 256 с. 2. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учебное пособие / Д.А. Аширов. ? М.: Проспект, 2005. ? 444 с. 3. Баканов М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, М.В. Мельник, А.Д. Шеремет. ? М.: Инфра-М, 2006. ? 536 с. 4. Барановский В.А. Справочник официанта-бармена / В.А. Барановский. ? Ростов н/Д: Феникс, 2003. ? 224 с. 5. Белкина М. Мотивы и стимулы труда / М. Белкина. ? Ростов н/Д: МарТ, 2006. ? 241 с. 6. Белошапко М.И. Технология ресторанного обслуживания / М.И. Белошапко. ? М.: Академия, 2008. ? 224 с. 7. Верещагина Л.А. Психология потребностей и мотивация персонала / Л.А. Верещагина, И.М. Карелина.? 2-е изд., доп. ? М.: Генезис, 2005. ? 156 с. 8. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. ? М.: Экономист, 2008. ? 670 с. 9. Грот Н.Я. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха / Н.Я. Грот. ? М.: Гуманитарный центр, 2007. ? 184 с. 10. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А.П. Егоршин. ? 2-е изд., перераб. и доп. ? М.: Инфра-М, 2008. ? 464 с. 11. Зиглар З. Умение добиваться успеха «для чайников» / З. Зиглар. ? М.: Диалектика, 2006. ? 224 с. 12. Кнышова Е.Н. Экономика организации: учебник / Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. ? М.: Инфра-М, 2008.? 336 с.? (Профессиональное образование). 13. Кибанов А.Л. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Л. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. ? М.: Инфра-М, 2009.? 524 с. 14. Климова Н.В. Экономический анализ / Н.В. Климова. ? М.: Питер, 2009. ? 192 с. 15. Кучер Л.С. Официант / Л.С. Кучер, Л.М. Шкуратова. ? М.: Академия, 2008.? 64 с. 16. Радченко Л.А. Обслуживание на предприятиях общественного питания: учебник / Л.А. Радченко. ? Ростов н/Д: Феникс, 2007. ? 384 с.? (Среднее профессиональное образование). 17. Радченко Л.А. Организация производства на предприятиях общественного питания: учебник / Л.А. Радченко. ? Ростов н/Д: Феникс, 2007. ? 373 с.? (Среднее профессиональное образование). 18. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование труда /С.А. Шапиро. ? М.: ГроссМедиа, 2008. ? 224 с. 19. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной оплаты труда / Т.Г. Яковлева. ? М.: Питер-Юг, 2009. ? 240 с.
Отрывок из работы

1 Теоретические основы качества трудовой жихни 1.1 Научные исследования качества трудовой жизни Одна из наиболее важных последних разработок в области управления человеческими ресурсами связана с созданием программ и методов повышения качества трудовой жизни Дж. Р. Хекман и Дж.Ллойд Саттл определяют качество трудовой жизни как «ту степень, до которой члены производственной организации могут удовлетворить свои важные личные потребности через посредство их работы в этой организации»[13,с.190]. А.П. Егоршин дает такое понятие качеству трудовой жизни: « С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации[12,с.78]. Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека»[8,с.79]. Из самого определения качества трудовой жизни вытекает, что данное понятие изначально взаимосвязано с теорией мотивации. Под мотивом понимают побуждение человеческого поведения, базирующееся на субъективных ощущениях недостатков или личных стимулах.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 52 страницы
800 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 28 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 32 страницы
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg