Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Формы и системы оплаты труда

pshenichnikovaanna98 280 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 50 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.04.2022
Курсовая работа по предмету: "Организация и нормирование труда" Целью курсовой работы является приобретение знаний в области экономики труда, а также овладение практическими навыками в решении комплексных задач по разработке мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов, сокращению издержек на рабочую силу. Место защиты: Томский политехнический университет Год защиты: 2018 год. Оценка: отлично.
Введение

Виды и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных видов и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработной платы отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов выполнения работ. Повышение эффективности деятельности любой организации и ее работников в большой степени зависит от выбора системы оплаты труда. Каждый работник должен видеть зависимость между производительностью, качеством труда и заработной платой, которую он получает. Так как это будет его стимулировать на улучшение качества выполняемой работы для получения большей прибыли от своего труда. В настоящее время на предприятиях в зависимости от вида деятельности применяются различные формы оплаты труда. Повременная форма чаще используется при выполнении не количественной работы, и когда ее результативность не взаимосвязана с объемом. Сдельная наоборот дает больший упор на объем производимого труда во временной промежуток, который, как правило, выражается определенными количественными показателями. Формы и системы оплаты труда зависят от функций предприятия и конечных объемов работ. Каждая из форм имеет свои преимущества и недостатки. Поэтому необходимо рационально подходить к выбору формы и системы оплаты труда.
Содержание

Исходные данные к курсовой работе……………………………………………….3 Введение……………………………………………………………………………...8 1 Формы и системы оплаты труда…………………………………………………...9 1.1 Основные положения………………………………………………………9 1.2 Повременная форма оплаты труда и ее системы………………………...11 1.3 Сдельная форма оплаты труда и ее системы……………………………..12 2 Трудоемкость продукции и ее виды……………………………………………..16 2.1 Общие положения………………………………………………………....16 2.2 Определение фактической технологической трудоемкости……………16 2.3 Определение трудоемкости обслуживания……………………………...17 2.4 Определение производственной трудоемкости…………………………21 2.5 Определение трудоемкости управления…………………………………21 2.6 Определение полной трудоемкости ……………………………………..23 2.7 Анализ полученных результатов…………………………………………24 3 Планирование фонда оплаты труда подразделения………………………….…26 3.1 Общие полоения…………………………………………………………...26 3.2 Определение тарифного фонда оплаты труда…………………………...26 3.3 Определение сумм доплат за работу в ночное время……………………30 3.4 Определение планового фонда оплаты труда без учета отпусков...........34 3.5 Определение размера оплаты отпусков………………….………………35 3.6 Определение общего планового фонда оплаты труда ………………….36 3.7 Определение средней заработной платы………………………………...37 3.8 Анализ полученных результатов………………………………………....37 4 Нормирование труда…………………………………………………………...…39 4.1 Краткая характеристика предприятия ИП «DAISY»……………………39 4.2 Описание технологического процесса…………………………...………40 Заключение………………………………………………………………………….48 Список использованных источников
Список литературы

Список использованных источников 1. Белова Н. А., Чернышева Н. А. Формы и системы оплаты труда // Налоги и бухгалтерский учет. — 2016. — №50. — С. 21-23. — URL https://i.factor.ua/journals/nibu/2016/june/issue-50/article-18955.html (дата обращения: 05.12.2018). 2. Виничук, Т.Г. Учет труда и его оплаты [Текст] : учебное пособие / Т.Г. Виничук, В 48 С.Н. Сергеева. – Томск : Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2014. – 44 с. 3. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. — 2015. — №16. — С. 278-281. — URL https://moluch.ru/archive/96/21538/ (дата обращения: 05.12.2018). 4. Кулякина Е. Л., Коробова А. В. Основные преимущества и недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ // Молодой ученый. — 2017. — №9. — С. 419-422. — URL https://moluch.ru/archive/143/40198/ (дата обращения: 05.12.2018). 5. Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО "Рос.гос.проф.-пед.ун-т", 2008. - 185 с. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). 7. Центр юридической помощи [Электронный ресурс]: формы и системы заработной платы. URL: https://russiansu.ru/trudovye-otnosheniya/formy-i-sistemy-zarabotnoj-platy.html (дата обращения: 05.12.2018).
Отрывок из работы

Значение форм и систем оплаты труда с каждым днем растет. Каждая организация выбирает для себя оптимальный вариант формирования заработной платы в целях стимулирования сотрудников для эффективности работы предприятия. Современная экономика требует создания и обеспечения регулирования заработной платы, формирование цены рабочей силы. Такое создание цен выступает эффективным регулятором организации заработной платы на предприятиях любого сектора экономики. Можно сделать вывод о том, что сдельная форма начисления заработной платы обладает большими преимуществами нежели повременная, поскольку исходя из данной формы оплаты труда каждый работник получает ровно столько, сколько заслужил, то есть прямо пропорционально количеству (объёму) произведенной (выпущенной) им продукции. Но не всегда труд того или иного работника можно нормировать. В таких случаях рационально применять повременную форму начисления заработной платы. Поэтому при выборе систем оплаты труда организация должна четко выделить специфику своей деятельности и осуществить индивидуальный подход к каждому работнику. Так будет легче определить, какая система будет наиболее эффективной для каждого сотрудника и организации в целом. Таким образом, можно сделать вывод о том, что, исходя из многочисленного разнообразия форм и систем оплаты труда, применяемых в современных организациях РФ, наиболее рациональным решением будет применять одновременно несколько форм оплаты труда, что на сегодняшний день не запрещено законодательством РФ. Например, для руководства компании-повременную, а для рабочих ? сдельную, что в свою очередь позволит наиболее эффективно оценить по достоинству труд каждого сотрудника организации.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 36 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 46 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 34 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 34 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 35 страниц
700 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg