Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МАРКЕТИНГ

Международная рабочая сила в России: проблемы и перспективы

baby_devochka 624 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 52 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.04.2022
Актуальность проблемы состоит в том, что в последнее время широкое распространение получила международная миграция трудовых ресурсов, то есть перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы, лучших условий жизни. Цель работы – анализ международной рабочей силы в России: проблемы и перспективы. В соответствии с поставленной целью намечено решение следующих задач: 1. Изучить теоретические основы международной рабочей силы. 2. Проанализировать международную рабочую силы в России. 3. Разработать рекомендации по совершенствованию международной рабочей силы в России: проблемы и перспективы. Объект исследования - международная миграция рабочей силы в России. Предметом исследования является международная рабочей силы. Структурно данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Введение

Мировой рынок труда - это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Конечной целью мирового рынка рабочей силы является: • во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; • во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 7 1.1. Сущность международной миграции рабочей силы, ее причины и последствия 7 1.2. Место и роль международной миграции рабочей силы 12 1.3. Регулирование процессов международной миграции рабочей силы 18 2. АНАЛИЗ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РФ 23 2.1. Характеристика промышленно-экономической деятельности РФ 23 2.2. Анализ иностранной иммиграции рабочей силы и экспорта трудовых ресурсов России 26 2.3. Рекомендации по совершенствованию международной рабочей силы в России 32 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
Список литературы

1. Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 10.01.2007) «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (принят ГД ФС РФ 18.07.1996) 2. Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 30.06.2006), «Российская газета», N 156, 20.07.2006. 3. Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» «Российская газета», N 17, 27.01.2007. 4. Батракова Е.В. Маркетинг [Электронный ресурс]: учебно- методическое пособие для выполнения практических работ для студентов 2 курса обучающихся по специальности 080214 Операционная деятельность в логистике/ Е.В. Батракова- Электрон. текстовые данные.— Черкесск: Северо-Кавказская государственная гуманитарно-технологическая академия, 2014.- 37 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/27200.html.- ЭБС «IPRbooks». 5. Вартазарова Л.С., Кривов В.Д., Климантова Г.И. Россия в глобализующемся мире: Учеб. М.: Экономика и социология, 2017.- 356 с. 6. Гаврилова Г.В. Международная экономика: Учеб. для вузов М.: Высшая школа, 2016. -133 с. 7. Елова М.В., Муравьёва Е.К., Панферова С.М. Мировая экономика: Учеб. М.: Логос, 2017. 248 с. 8. Киреев А. Международная экономика. Ч. 1. - М.: «Международные отношения», 2013. - 416 с. 9. Красинец Е., Кубишин Е, Тюрюканова Е. Нелегальная миграция в Россию: Учеб. М., 2016. -95 с. 10. Кудина М.В. Основы экономики: учебник. - М.: ИНФРА М, 2018. - 352 с. 11. Курс экономической теории: Учеб. / Под ред. М.Н. Чепурина и Е.А. Киселёвой. Киров: АСА, 2017.- 832 с. 12. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М.: ИНФРА-М, 2014.- 837 c.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1.1. Сущность международной миграции рабочей силы, ее причины и последствия Мировой рынок труда - это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне. Мировой рынок рабочей силы - это важная часть всемирных экономических отношений, сформировавшаяся в XIX в., представляет собой перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую с целью поиска более выгодных условий для труда или проживания, чем в родной стране, из-за культурных, семейных и этнических причин, а также причин правового, национального, психологического, гуманитарного, расового, экологического и религиозного характера. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции. Миллионы людей покинули родные края и устремились в другие страны, дальние и близкие, в поисках материального достатка и избавления от неравенства. И в наши дни явление международной миграции как выражение процесса интернационализации не стало достоянием истории. Но больше невозможно делить страны на три четких категории: эмиграции, иммиграции и транзита. Все большее количество стран не только изменяют свой статус, но и сочетают характеристики двух или даже трех категорий. Так, примерами стран в Европе, которые потеряли статус страны эмиграции, являются Греция, Италия, Португалия и Испания. В Азии — это Южная Корея, Малайзия, Тайвань, Таиланд. Даже Мексика и Тунис столкнулись с наплывом иностранных работников, которые видят там больше перспектив, чем в своих родных странах. Существует и контрпоток, протекающий с Запада на Восток - в Польшу, Чехию, Венгрию как страны с новым экономическим горизонтом. Эти три страны вместе с Болгарией, Россией, Беларусью, Украиной, помимо всего прочего, становятся загруженным перекрестком транзитных путей мигрантов из Африки, Азии и Среднего Востока. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Естественным, закономерным процессом, позволяющим сбалансировать экономическую, социальную, политическую и духовную сферы общества является миграция населения. Миграции играют огромную роль в жизни страны и ее народа, поддерживая единство страны и обеспечивая закрепление страной малонаселенных окраин. Миграции снабжают районы освоения рабочей силой, обеспечивают получение образования и работы. С помощью миграции люди имеют возможность найти свое место в жизни и проявлять себя. Мигранты, тянущиеся к знаниям, едут ближе к культурным центрам, а тянущиеся к повышению материального благосостояния, едут в районы, где более ценится рабочая сила и есть возможность подзаработать. Степень участия в регулировании этого процесса различается в зависимости от экономического и политического уклада и ситуации в стране, но она всегда ^ ограничена наличием в народе особо подвижного слоя, который обходит все преграды, установленные государством. Миграция - это переселение людей с определенными интересами, желающих удовлетворить свои потребности и уладить проблемы (экономические, семейные, биологические), возникшие на прежнем месте проживания. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией по¬нимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией — въезд в страну на постоянное место жи¬тельства. Международная миграция включает также процесс репатриации - возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан. Международная миграция рабочей силы непосред¬ственно связана, прежде всего, с проблемой вывоза капита¬ла, в значительной мере определяется внутренними за¬кономерностями его движения, хотя речь идет о передви¬жении товара «особого рода». Объек¬тивно возможность международной миграции рабочей силы формируется в силу появления национальных разли¬чий в размерах заработной платы - так традиционно при¬нято рассматривать экономическую сущность переселенче¬ских движений. Но это, однако, лишь один, пусть даже сущностный, аспект этой проблемы. Другой за¬ключается в существовании органической безработицы в отдельных странах, особенно развивающихся. Поэтому не всегда правомерно объяснение переселенческих движений наемного труда лишь факторами, связанными со стремле¬нием продать свою способность к труду подороже. Таким образом, международная миграция рабочей силы — это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объекти-вен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интег¬рации. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными зако¬нами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее мак¬симальную эффективность. Не вдаваясь в социально-этическую область миграции населе¬ния, остановимся в основном на современных социально-эконо-мических причинах, вызывающих международное движение тру¬довых ресурсов. Прежде всего, необходимым указать на причину демографичес¬кого свойства, с которой связаны избыточные население и рабочая сила. Она возникает, когда масштабы и структура общественного производства не соответствуют предложению рабочей силы. В ре¬зультате часть населения эмигрирует в поисках рабочих мест и улучшения своего социального положения в другие страны. Это тем более становится возможным в результате низкой рождаемости и малозаметной динамики роста населения в целом ряде стран. Однако интенсивные потоки миграции населения уже в настоящее время порождают социально-политические и иные проблемы в странах, принимающих иммигрантов. Тому примером могут слу¬жить такие промышленно развитые страны, как Франция и Гер¬мания. Другой причиной международной миграции трудовых ресурсов служит различие в уровнях оплаты труда, что также вызывает пере¬токи рабочей силы из одних стран в другие. Речь идет в первую очередь о высококвалифицированных рабочих, специалистах, на¬учно-техническом персонале, научно-педагогических кадрах. Страны, из которых эмигрируют такого рода ресурсы, выполняют роль донора, тогда как страны, принимающие этих иммигрантов, «выкачивают» высшие по качеству ресурсы, не затратив на их фор-мирование и подготовку никаких средств. Причем государства - «вампиры» проводят довольно гибкую им-миграционную политику и по формам, и по методам, и по срокам. Мало того, Рос¬сии и другим странам навязываются программы развития, предус¬матривающие резкое сокращение государственных расходов на со-циальные нужды под угрозой непредоставления кредитов. Россий¬ская система образования, науки и культура испытали и продолжа¬ют испытывать на себе последствия «благотворительной» зарубеж¬ной помощи в борьбе с инфляцией и становлении рыночной эко-номики. В нашей стране разрушены многие научные школы, осо¬бенно в области фундаментальных наук, резко ухудшилась система образования, снизился уровень культуры. Среди других причин миграции рабочей силы следует назвать цикличность экономического развития и структурные сдвиги, про-исходящие в народном хозяйстве. Во время экономических кризи¬сов и структурных преобразований в национальной экономике формируется циклическая и структурная безработица. В этих усло¬виях работники сфер и отраслей народного хозяйства, имеющих избыток рабочей силы, устремляются за рубеж в поисках рабочих мест, соответствующих их профессиональной подготовке. В современных условиях заметную роль в миграции трудовых ресурсов играют НТП и движение реального капитала, за которыми следует поток специалистов, научных работников, преподаватель¬ских кадров, инженерных работников, рабочих высокой квалифи¬кации. Причем параллельно идет подготовка специалистов и рабо¬чих из национальных кадров, способных выполнять те или иные профессиональные функции в процессе эксплуатации вновь вводи¬мых объектов. Необходимо учитывать и те качественные изменения, которые происходят под воздействием фронтального научно-технического переворота. Использование новых технологий, широкое внедрение микропроцессоров, роботов резко снижают роль живого труда в производственных процессах, уменьшают масштабы трудоемких производств, что ведет к переоценке роли стран с так называемыми рынками дешевой рабочей силы. Применение принципиально новых технологий может существенно снизить и спрос на сырье, что поставит развивающиеся страны перед проблемой валютных поступлений и соответственно проблемой экономического роста. 1.2. Место и роль международной миграции рабочей силы Одним из условий эффективного функционирования национальной рыночной экономики является развитие национальных рынков рабочей силы. Интернационализационные процессы, происходящие в мировой экономике, приводят к становлению вначале региональных рынков рабочей силы, а затем и международного. При этом международный рынок рабочей силы рассматривается не как простая сумма национальных рынков, а как качественно новое образование, объединяющее национальные и региональные рынки рабочей силы. Транснационализация капитала порождает транснационализацию спроса и предложения на рабочую силу при их неуклонном росте. Целью формирующегося международного рынка труда является удовлетворение спроса со стороны капитала на рабочую силу в любой точке планеты. Соединение рабочей силы с капиталом может осуществляться тремя способами: - путем перемещения рабочей силы в зоны приложения капитала; - путем перемещения капитала в зоны концентрации рабочей силы. По оценкам, этот процесс будет происходить ускоренными темпами, способствуя международному разделению труда через деятельность MHK (Multinational corporation); - опосредованное средствами современной коммуникации соединение неперемещаемых капитала и рабочей силы (использование специалистов через компьютерную сеть, например). При любом из этих вариантов межстрановая миграция становится возможной: • с точки зрения самой рабочей силы - при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития принимающих или отдающих рабочую сила стран (к ним относятся различия по уровню заработной платы, по стоимости жизни и качеству оказываемых услуг, по уровню безработицы и социальной защищенности, нестабильность политических режимов, этнические и религиозные отличия и т. и.). Страны различаются также и по темпам демографического прироста населения, в том числе трудоспособного. Развитие средств транспорта и связи упрощает процессы перемещения рабочей силы; • с точки зрения транснационального капитала - при условии экономии на издержках производства за счет использования более дешевой рабочей силы в других странах; унификации систем образования в разных странах; повышения общего квалификационного уровня рабочей силы под влиянием HTP (knowledge worker); унификации законодательных рамок использования иностранной рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме миграции населения (рабочей силы), под которой понимается стихийное перемещение людей (мигрантов) из одних стран в другие. Внешняя миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, туристической, рекреационной, вынужденной (беженцы) и др. Первоначально она носила характер переселенческой миграции. C развитием капитализма появляется новая форма миграции населения, которая называется трудовой миграцией - перемещение людей в трудоспособном возрасте с целью получения работы в другой стране. Основные отличия между ними заключаются в том, что: 1) трудовая миграция была вызвана экономическими причинами, а переселенческая - внеэкономическими; 2) трудовая миграция является временной, а переселенческая - постоянной; 3) отличительной чертой современной трудовой миграции является ее сезонный характер; 4) состав трудовых мигрантов - в основном одиночки в активном трудоспособном возрасте, а переселенческих мигрантов - в основном семейные, включая и нетрудоспособных; 5) в составе трудовых мигрантов содержится значительная доля «нелегалов», уезжающих по туристическим визам и остающихся за рубежом. По оценкам, объем нелегальной миграции равен легальной, а в некоторых регионах и превышает ее. Наличие "нелегалов" затрудняет официальный подсчет трудовой миграции, что нехарактерно для переселенческой; 6) переселенческая миграция предшествовала трудовой: первая была преобладающей формой в XIX в., вторая - в XX вв. Масштабы международной трудовой миграции впечатляющи и постоянно возрастают. Каждый 120-й житель планеты - мигрант. В конце 60-х гг. ежегодно границы государств пересекали около 1 млн. трудовых мигрантов, в конце 80-х гг. - от 2 до 3 млн. человек, а в начале 90-х гг. - уже 25 млн. человек. C учетом членов их семей (мигрантов-союзников), мигрантов- сезонников, рабочих-фронтальеров (те, кто границу пересекает ежедневно). В ряде стран развитие целых отраслей экономики зависит от иностранной рабочей силы: в Бельгии - горнодобывающая промышленность (на 50%), во Франции - автомобилестроение (на 1/3) и строительство (на 1/4), в Швейцарии - строительство (на 40%) и т. д. Основные миграционные потоки направлены: • из развивающихся стран в промышленно развитые, в первую очередь в США, Западную Европу, Канаду, Австралию: Если до второй мировой войны из стран Западной Европы выехало 55 млн. мигрантов - переселенцев, то после второй мировой войны она, наоборот, стала центром притяжения иностранной рабочей силы. От 15 до 20 млн. человек иммигрировало в Западную Европу. В настоящее время до 10 млн. иностранных рабочих занято в странах Западной Европы, однако рынок рабочей силы этого региона отличается не стандартностью, а специфичностью каждой страны. Для Италии, например, характерна активная эмиграция (за последние 100 лет страну покинуло 27 млн. итальянцев), но с 70-х гг. наблюдается и активная иммиграция. В Еермании иностранцы составляют до 10% занятых. Это иммигранты из Италии, Югославии - на первом этапе, из Турции - на втором, из республик бывшего СССР - на третьем. Численность мигрантов в Англии приближается к 2,5 млн. человек (4,5% населения). Самые многочисленные из них индийцы (760 тыс. человек), пакистанцы, бенгальцы (505 тысяч), выходцы из Вест-Индии (534 тыс. человек). В Австралию первые иммигранты прибыли в 1783 г. Во все времена, включая 60-70-е гг., в иммиграционных потоках преобладали европейцы, а с середины 80-х гг. стабильным источником иммиграции становится Азия; • в страны с бурным экономическим ростом: Здесь можно выделить три основных потока: в страны ЮВА (Сингапур, Еон- конг, Японию и др.), в Латинскую Америку (Бразилия, Аргентина, Венесуэла) и в развитые Африканские страны (ЮАР). Япония до 60-х гг. была традиционно эмиграционной страной. Почти сто лет эмигранты из бедных сельских районов устремлялись на Запад. Однако экономический бум 60-х гг. прекратил эмиграцию и, наоборот, привел к обратным процессам - возвращению "никкей" - эмигрантов (яп.). Начиная с 90-х гг. в Японию ежегодно приезжает до 400 тыс. иностранных рабочих. Нехватку рабочей силы испытывают и новые индустриальные страны этого региона - Сингапур, Еонконг, Южная Корея, Малайзия и Тайвань. Миграция населения в страны Латинской Америки также имеет большое прошлое. C половины XIX в. до 60-х гг. XX в. здесь преобладала межконтинентальная иммиграция. Так, с 1946 по 1960 г. сюда переселилось около 2 млн. европейцев. C 60-х гг. характер иммиграции меняется - она превращается во внутри- континентальную. Из стран, расположенных в Андах (Боливия, Колумбия, Перу, Эквадор), крестьяне из-за недостатка земель переселяются в основном в бассейн реки Амазонки. Первые иммигранты в ЮАР приехали из Европы в начале XIX в. Бум иммиграции был связан с разработкой богатейших залежей золота и (позднее) платины, алмазных копий и других природных богатств этой страны. В современное время 2/3 черных рабочих работают в ЮАР на условиях краткосрочных контрактов; • в страны с высокими доходами от продажи нефти (Бахрейн, Ирак, Кувейт, Ливию, Объединенные Арабские Эмираты, Саудовскую Аравию и др.): Если в 1950 г. по этой группе стран доля иммигрантов не превышала 5%, то в настоящее время иммигранты составляют около 65% населения, а среди работающего населения их доля еще выше: в Объединенных Арабских Эмиратах - 90%, в Катаре и Кувейте - 85, в Бахрейне и Саудовской Аравии - 40, в Омане - 34%; • в Израиль: Его население составляет более 5 млн. человек и на 2/3 растет за счет иммиграции, в основном из бывших социалистических стран, в том числе из бывшего СССР. Основной мотив - этнический, а миграция принимает характер переселенческой. Как свидетельствует мировой опыт, трудовая миграция обеспечивает преимущества странам, принимающим рабочую силу, и странам, поставляющим ее: 1) процессы трудовой миграции способствуют смягчению последствий безработицы; 2) повышается конкурентоспособность производимых товаров из-за сокращения издержек на оплату труда иностранным рабочим; 3) для стран-экспортеров рабочей силы появляется дополнительный источник валютного дохода в форме валютных переводов от эмигрантов. По данным МВФ, в середине 90-х гг. валютные переводы составили 34 млрд, дол., тогда как в 1970 г. - только 5 млрд, дол.; 4) страны-экспортеры получают налоги с прибыли фирм- посредников на рынке труда; 5) по возвращении домой эмигранты инвестируют заработанные средства (по оценкам, сбережения реэмигрантов составляют сумму, сравнимую с суммой валютных переводов на родину. Кроме них, реэмигранты привозят с собой товары производственного назначения) в отечественную экономику, открывая собственное дело и создавая дополнительные рабочие места; 6) страны-экспортеры получают назад рабочую силу со знанием и опытом (профессиональным и управленческим), а страны-импортеры экономят на затратах на образование. Отрицательные последствия трудовой миграции обусловлены наличием острых демографических и социально- экономических проблем, в первую очередь в странах развитых: • общее число иностранцев растет абсолютно и относительно, что вынуждает распространять социальные гарантии и блага на иностранных рабочих, а это обременительно для национальных бюджетов; • меняется поло-возрастная структура мигрантов в сторону увеличения доли женщин и детей, что также оказывает негативное влияние на бюджет; • рост нелегальной миграции приводит к увеличению криминогенной обстановки; • происходит "утечка умов" из стран с нестабильной экономикой; • эмиграция сопровождается вывозом капитала из стран с нестабильной экономикой, а также желанием скрыть получаемые доходы
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Маркетинг, 50 страниц
490 руб.
Курсовая работа, Маркетинг, 38 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Маркетинг, 41 страница
500 руб.
Курсовая работа, Маркетинг, 18 страниц
199 руб.
Курсовая работа, Маркетинг, 42 страницы
49 руб.
Курсовая работа, Маркетинг, 28 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg