Сплоченность как важнейшая характеристика трудового коллектива

Введение 5 1 Теоретические основы сплоченности трудового коллектива 7 1.1 Понятие и сущность сплоченности трудового коллектива 7 1.2 Факторы, влияющие на сплоченность коллектива 9 1.3 Отечественный и зарубежный опыт повышения сплоченности трудового коллектива 11 2 Анализ сплоченности трудового коллектива 18 2.1 Подходы к оценке сплоченности трудового коллектива 18 2.2 Оценка сплоченности трудового коллектива на примере ФГБОУ ВО «НГУЭУ» 24 2.3 Пути повышения сплоченности трудового коллектива ФГБОУ ВО «НГУЭУ» 35 Заключение 36 Список использованных источников 38 Приложение 40

1. Морено Я.Л. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе. М.: Академический Проект, 2001 г. 2. Левин К. Теория поля в социальных науках. Спб.: Речь, 2000 г. 3. Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 1997 г. 4. Гойхман О.Я. Коммуникация в малой группе в ракурсе социальной сплоченности. / Социальная сплоченность как историческая и практическая проблема России в современных условиях: монография. М.: ИНФРА-М, 2013 г. 5. Исхакова М.Г. Тимбилдинг: раскрытие ресурсов организации и личности. СПб.: Речь, 2010 г. 6. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003 г. 7. Краснова О.Н. Групповая коммуникация. / Основы теории коммуникации. Под ред. Гойхмана О.Я. М.: ИНФРА-М, 2012 г. 8. Шершнева Е.Л., Фельдхофф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследования на промышленных предприятиях России. Спб.: Петрополис, 1999 г. 9. О’Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. М.: Прогресс, 1979 г. 10. Горяинов В.П. Групповая солидарность и ценностные ориентации // Социологические исследования. 1997. № 3. 11. Алешина М.В. Социальная Сплоченность: концептуализация понятия // Вестник СГТУ №1, 2012 г. 12. Васьков М.А. Инновации в управленческой деятельности руководителей крупных коммерческих организаций юга России // Теория и практика общественного развития №3, 2010 г. 13. Гайдукова Г.Н. Потенциал корпоративной культуры государственных компаний // Научные ведомости БелГУ. Серия: Философия. Социология. Право №5, 2008 г. 14. Петровский А.В. Введение в психологию. М.: Академия, 1996. 15. Психология общения. Энциклопедический словарь Под общ. ред. А.А. Бодалева. - М. Издательство «Когито-Центр», 2011 г. 16. Кондратьев М.Ю., Ильин В. А. Азбука социального психолога-практика. – М.: ПЕР СЭ, 2007 г. 17. Гелета И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2019 г. 18. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Сланченко Л.И. Экономика труда: Учебное пособие / – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019 г. 19. Байчерова А.Р. Экономика труда [Электронный ресурс]: Курс лекций / А.Р. Байчерова. – Ставрополь: АГРУС, 2019 г. 20. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. Пособие. – 3е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2017 г.

1 Теоретические основы сплоченности трудового коллектива 1.1 Понятие и сущность сплоченности трудового коллектива Человек – первоначальный элемент любой социальной общности. Он нуждается в общении с себе подобными получая радость от такого общения. Большинство из нас активно ищут взаимоотношений с другими людьми. Во многих случаях наши контакты с другими людьми кратковременны и незначительны. Однако, если двое, трое или более людей постоянно проводят достаточно много времени вместе, то они постепенно начинают осознавать и существование друг друга психологически. Время, требуемое для такого осознания, и степень осознания очень сильно зависит от ситуации и характера взаимосвязи людей. Но результат такого осознания практически всегда один и тот же. Осознание людьми того, что о них думают и чего от них ждут другие люди, заставляет их некоторым образом менять свое поведение, подтверждая тем самым существование взаимоотношений. Когда такой процесс происходит, то случайное скопление людей становится группой. Группа – это совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессий, деятельности и т.д. В группе люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние. Каждый из нас принадлежит ко многим группам. Мы члены групп семьи, родственников, друзей, студентов и т.д. Некоторые группы недолговечны. Они распадаются, когда миссия выполнена. Другие группы могут существовать долго и оказывать существенное влияние на своих членов и даже на внешнее окружение. В процессе совместного труда люди прямо или косвенно связаны между собой, вступают в определенные отношения, объединяются в группы, образующие коллектив.