Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Переподготовка и повышение квалификации персонала в организации

светлана1811 590 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.04.2022
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Введение

Цель данной курсовой работы исследовать вопрос переподготовки и повышения квалификации персонала в организации Предмет исследования - повышение квалификации персонала. Объект исследования - необходимость совершенствования системы подготовки и повышения квалификации персонала Задачи исследования: - рассмотреть понятие, цели и значение повышения квалификации персонала организации; - перечислить виды и методы повышения квалификации персонала; - исследовать улучшение методов и форм повышения квалификации персонала в организации; - изучить формирование системы повышения квалификации персонала в организации; - показать социально-экономическая эффективность повышения квалификации персонала в организации. К методам исследования работы относятся: изучение и анализ научной литературы; анализ документации; статистическая обработка данных; сравнительный анализ. Теоретической и методологической основой курсовой работы послужил анализ литературы отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом, экономике, менеджменту, а также нормативные и законодательные акты Президента РФ и Правительства РФ.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические основы повышения квалификации персонала в организации 5 1.1 Понятие, цели и значение повышения квалификации персонала организации 5 1.2 Виды и методы повышения квалификации персонала 9 2 Направление совершенствования повышения квалификации персонала 16 2.1 Улучшение методов и форм повышения квалификации персонала в организации 16 2.2 Формирование системы повышения квалификации персонала в организации 19 2.2 Социально-экономическая эффективность повышения квалификации персонала в организации 24 Заключение 31 Список литературы 33
Список литературы

1. Ильницкий С. А. Обучение персонала как стратегический фактор в системе управления персоналом организации // Молодой ученый. 2018. №3. С. 418-423. 2. Карпухин М.Ю. Обучение персонала организации: сущность, виды // Аграрный вестник Урала. 2017. № 1 (155). С. 17. 3. Кобыш А.Н. Технологии и методы управления персоналом, связанные с обучением // Проблемы научной мысли. 2017. Т. 1. № 4. С. 11-13. 4. Лейбович А. Н. Система подготовки кадров: точки роста. Сборник методических и информационных материалов. Выпуск 1 / под общ. редакцией А. Н. Лейбовича. М.: АНО «Национальное агентство развития квалификаций», 2018. 232 с. 5. Могильный Н. К. Система обучения персонала как важный инструмент управления массами // Молодой ученый. 2017. №1. С. 253-254. 6. Пахунов А.В. Возможности повышения качества подготовки специалистов промышленных предприятий // Инициативы XXI века. 2017. № 1-2. С. 31-33. 7. Пыжова Л. А. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда // Молодой ученый. 2016. №8. С. 565-567. 8. Сагиндыкова А. С., Тугамбекова, М. А. Актуальность дистанционного образования // Молодой ученый. 2017. №20. С. 495-498. 9. Семочкина Н.А. Проблемы и перспективы экономического развития и подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности // Известия Волгоградского государственного технического университета. 2017. № 7 (202). С. 39-43. 10. Сухов М. А. Опыт внедрения системы саморазвития персонала в российских компаниях // Автоматизация и управление в технических системах. 2016. № 4.2. С. 90-96. 11. С.В. Переподготовка кадров и повышение квалификации // Аллея науки. 2017. Т. 2. № 9. С. 124-126. 12. Узаков М. К. Современные информационные технологии в процессе подготовки и переподготовки специалистов // Молодой ученый. 2016. №9. С. 1143-1145. 13. Фоменко А.О. Влияние обучения персонала на рост производительности предприятия // Молодой ученый. 2017. №14. С. 469-472. 14. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография. М.: ИНФРА-М, 2017. 122 с. 15. Якимаха В.В. Обучение персонала в организации // В сборнике: Современный менеджмент и экономика: проблемы и перспективы развития 2017. С. 552-557
Отрывок из работы

Повышение квалификации — это обучение сотрудника с целью усовершенствования и углубления уже имеющихся у него профессиональных знаний, навыков, умений, необходимых для определенного вида деятельности. В настоящее время выделяют множество определений повышения квалификации персонала. Кибанов А.Я. в работе «Управление персоналом организации» определяет повышение квалификации как целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п., целью которого является получение образования.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
800 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц
800 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg