Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Кадры органов муниципального управления

diplomstud 300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 26 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.04.2022
Работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка источников. Оригинальность более 93 % в antiplagiat.ru Работа оформлена по ГОСТ Шрифт 14 Times New Roman Интервал: 1,5 Отступ: 1,25 Поля верх-низ-20мм, слева-30 мм, справа-15 мм Подстрочные сноски
Введение

Управление подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала заключается в том, что с момента принятия сотрудника (особенно педагога) на работу необходимо организовать планомерное профессиональное развитие. На сегодняшний день управление подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала, по мнению ряда российских и зарубежных ученых, является наиболее эффективной кадровой технологией, способствующей стимулированию и усовершенствованию реализации социальнотрудовых отношений, инноваций в экономике, социальной сфере, повышению производительного и качественного труда.
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 5 1.1. Понятие, сущность, аспекты, подходы, принципы муниципального самоуправления 5 1.2. Характеристика муниципальной службы 8 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 12 2.1. Система подготовки кадров органа муниципального управления: принципы, компетенционный подход 12 2.2. Пути оптимизации системы подготовки кадров органа муниципального управления 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24
Список литературы

Басовский Л.Е. Стратегический менеджмент: учебник / Л.Е. Басовский. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 365 c. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала. – М.: Академия, 2014. – 238 с. Боковня А.Е Мотивация-основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). – М.: ИНФРА-М, 2014. – 141 с. 76 Бурлакова И.И. Цель как фактор, влияющий на качество образования // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2014. №5. С. 32-35. Ватлин А.А. Менеджмент корпоративной социальной ответственности как фактор устойчивого развития компании: дисс. … к.э.н., Курск, 2015. - 194 с. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - 4-е изд. – М.: Проспект, 2015. - 320 с. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. – М.: Альпина Паблишерз, 2016. – 149 с. Герасименко Г.П.; Маркарьян С.Э.; Маркарьян Э.А. и др. Управленческий, финансовый и инвестиционный анализ. Практикум; Ростовна-Дону: МарТ; Издание 3-е, перераб. и доп. - Москва, 2014. - 160 c. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2015. № 2. С. 53–62. Голунов Н.Н., Макарова Е.Д. Образовательные технологии подготовки кадров для инновационной экономики // Нефть, газ и бизнес. 2015. №9. С. 47-58. Грошев И.В. Организационная культура: учебник. – М.: ЮНИТИДАНА, 2016. – 535с. \Гусаров Ю.В. Управление: динамические процессы и современные приоритеты: монография. – М.: Инфра-М, 2015. – 252 с. \Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2014. – 312с. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 c. Зеленцов А.Б. Разработка инструментария оценки устойчивости кадровой политики организации // Вестник Университета. Государственный университет управления. № 9. 2015. С. 158 – 162. 77 Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник. – М.: Магистр, 2015. – 366 с. Иванова О. А. Система премирования как инструмент повышения уровня вовлеченности персонала // Мотивация и оплата труда. 2016. № 2. С.106 – 113. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 c. Карапетян З. Ю. Как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников // Управление человеческим потенциалом . 2015. № 2. С. 148 – 153. Касьянов А.А., Куимов А.В. Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих Российской Федерации// Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2014. № 10. С. 143-145. Каюмов И.А., Шайдуллина Д.Э. Совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации специалистов для обеспечения устойчивого развития инновационной экономики // Здоровье и образование в XXIвеке. 2017. № 1. С. 226-228. Кеспиков В.Н., Солодкова М.И., Коптелов А.В. Модель государственно-общественного управления качеством образования на муниципальном уровне // Современные проблемы науки и образовании. 2014. №3. С. 11-20. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М.: Академия, 2015. – 224 с. Козлов В.В., Кулапов М.Н., Калинина И.А. Руководитель в системе управления: учебное пособие. – М.: Палеотип, 2014. – 164 с. Кудрин А.С., Зотова А.А. О правовых аспектах профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. 2017. № 1. С. 119-123. 78 Кудрявцева Е.И. Индивидуальная управленческая концепция: феноменология и методика оценки управленческого усилия / Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование. 2016. № 12 (60). С. 8-20. Мельников В. П. Исследование систем управления: учебник для академического бакалавриата / В. П. Мельников, А. Г. Схиртладзе. - М.: Юрайт, 2014. - 447 с. Минева О.К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 160 с. Михайлина Г.И. Управление персоналом. – М.: Дашков и К, 2014. – 280 с. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2016. – 532 с.
Отрывок из работы

Объекты применения компетенционные подхода в государственной службе - субъекты муниципальной службы. Предмет компетенционные подхода в государственной службе - компетенция субъектов муниципальной службы. Для достижения указанной цели предложено сформировать задачи компетенционные подхода в государственной службе в двух плоскостях: в
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 52 страницы
1500 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 30 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 35 страниц
2000 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 33 страницы
700 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg