Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Технологии управления персоналом как формы реализации кадровой политики в современной организации

tanypav 520 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 40 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.04.2022
В данной курсовой работе выявлены цели кадровой политики организа-ции, изучена сущность и структура модели социальной технологии рассмотрена технологии управления персоналом как разновидность социальной технологии. Кадровая политика – это декларация основных намерений и обязательств организации по обеспечению эффективного взаимодействия персонала и организации, определение принципов, форм, задач, содержания работы с персоналом и управления им, корпоративных требований к персоналу.
Введение

На сегодняшний день управление персоналом является одним из ключе-вых факторов успешного функционирования организации. Многие руководители понимают, что человеческий ресурс является частью всей организации и к управлению этим ресурсом нужно подходить с максимальной ответственностью. Одной из ключевых задач руководителя по персоналу является формирование такой кадровой политики, которая отвечала бы целям организации в долгосрочной перспективе. Разработка кадровой политики является ключевым элементом стратегического планирования организации. Важность кадровой политики заключается в подготовке ответов на все вопросы, связанные с управлением персоналом. Это одна из важнейших подсистем, которая определяет успешность организации. Чтобы развитие управления персоналом имело управляемый, регулируе-мый характер и давало необходимые качественные изменения, оно должно осуществляться на основе научных принципов. Для осуществления эффектив-ной кадровой политики, должны использоваться технологии, способствующие реализации предусмотренных задач. На данный момент времени, технологии кадровой политики успешно используются на предприятиях [15]. Целью работы является проведение исследования применения техноло-гий управления персоналом как формы реализации кадровой политики в современной организации. Поставленная цель обусловила задачи работы: • выявить цели кадровой политики организации • изучить сущность и структуру модели социальной технологии • рассмотреть технологии управления персоналом как разновидность социальной технологии: типология, цели, функции • представить организационную характеристику предприятия • провести анализ основных показателей деятельности предприятия • проанализировать структуру кадрового состава предприятия и охарактеризовать работу с ним для выявления проблем • предложить пути решения проблем при помощи технологий управления персоналом на предприятии Объектом курсовой работы является строительное предприятия ООО «РиО». Предметом курсовой работы является технологии управления персона-лом. Теоретической основой послужили работы отечественных ученых-менеджеров, касающиеся изучаемой проблемы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В курсовой работе представлены 3 таблицы и 8 рисунков.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Технологии управления персоналом как формы реализации кадровой политики в современной организации 5 1.1 Цели кадровой политики организации 5 1.2 Сущность и структура модели социальной технологии 10 1.3 Технологии управления персоналом как разновидность социальной технологии: типология, цели, функции 13 Глава 2. Анализ технологий управления персоналом на предприятии ООО «РиО» 18 2.1 Организационная характеристика предприятия 18 2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия 22 2.3 Анализ кадрового состава предприятия и характеристика работы с ним 25 2.4 Основные направления совершенствования технологий управления персоналом на предприятии 30 Заключение 38 Список использованных источников 40
Список литературы

1. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами / В.Р. Веснин. – М.:ИНФРА-М, 2012 – 153 с. 2. Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 5 е изд. стереотипн. - М.: Магистр : ИНФРА М, 2014. - 576 с. 3. Герасенко В.П. Для отечественных предприятий эффективное управление персоналом является актуальным // Кадровая служба. – 2014. – № 12. – С. 42 – 47. 4. Дашко И.М. Развитие технологий управления персоналом на предприятиях в современных условиях хозяйствования // Международные экономические отношения и мировое хозяйство. – 2016. – № 9. – С. 37-41. 5. Иванкина Л.И. Управление персоналом: учебное пособие / Л.И. Иванки на. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 190 с. 6. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. Учебное пособие/ А.Я. Кибанова. – 4-е издание. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 349 с. 7. Кудрявцева Е. И. Технологии в кадровом менеджменте / Кудрявцева Е. И., Голянич В.М. / / Управленческое консультирование. – 2013. – № 2. – С. 5-16 8. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом / В.В. Лукашевич. – М.: Дашков и К, 2017. – 232 с. 9. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации : учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. – Минск : ГИУСТ БГУ, 2011. – 128 с. 10. Пинязик В.Н. Кадровые службы: соответствуем ли требованиям времени? Анализ, проблемы и рекомендации // Кадровая служба. – 2018. – № 9. – с.11–21 11. Федчук Ю.А. Программа набора и адаптации персонала / Ю.А. Федчук. – СПб.: Питер, 2014. – 162 с. 12. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании / С.А. Шапиро. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 247 с. 13. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ под ред. проф. В. Я.Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. - 5-е изд. перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2015. - 742 с. 14. Яхонтова Е. Эффективные технологии управления персоналом / Е.Яхонтова. – СПб: Питер, 2010. – 272 с. 15. Бекмурзиева Х.М. Инновационные технологии как эффективный способ реализации кадровой политики // Электронный научный журнал «Вектор экономики». – 2019. - №3. [электронный ресурс] – URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_37328788_10330636.pdf
Отрывок из работы

Глава 1. Технологии управления персоналом как формы реализа-ции кадровой политики в современной организации 1.1 Цели кадровой политики организации В основе любой современной системы управления персоналом лежит кадровая политика и кадровая стратегия. Под кадровой политикой понимается система правил и норм, согласую-щих все мероприятия по работе с кадрами с общим пониманием целей и задач организации со стратегией организации. Кадровая политика – это декларация основных намерений и обязательств организации по обеспечению эффективного взаимодействия персонала и организации, определение принципов, форм, задач, содержания работы с персоналом и управления им, корпоративных требований к персоналу [9, c.14]. Кадровая политика направлена на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития организации, провозглашает корпоративную идеологию работы с персоналом – кадровую миссию. Кадровая миссия – это желаемый образ того, как организация представляет работу с персоналом, формирующий в сознании сотрудников их ценность для данной организации (выражает, как следует обращаться с людьми и ценить их) [9, c.14]. Кадровая миссия разрабатывается как часть миссии организации и как самостоятельная концепция (в случае целесообразности и если это приведет к позитивным последствиям). Включает постановку целей и определение средств их достижения; провозглашаемые и реальные ценности; кодекс поведения персонала как критерий разделенной ответственности.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
800 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц
800 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg