МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ В ЦЕЛЯХ СОВЕРШЕНСТОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ

Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические аспекты мотивации сотрудников в целях совершенствования эффективности управления персоналом 1.1. Сущность, роль и значение мотивации сотрудников к трудовой деятельности………………………………………………………………..5 1.2. Социально-психологические особенности мотивации сотрудников в организации……………………..………………………………………10 Глава 2. Формирование системы мотивации сотрудников в целях совершенствования эффективности управления 2.1. Современные теории, методы и формы мотивации сотрудников………………………………………………………………………14 2.2. Разработка рекомендаций по улучшению мотивации сотрудников организации в целях совершенствования эффективности управления ……...23 Заключение………………………………………………………………………28 Список использованной литературы…………………………………………...30

1. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31. 2. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / С. В. Баженов // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». - 2018. - Том 7. - №4. - С. 84-85. 3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – М.: Юрайт, 2020. – 381 с. 4. Белашова, В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В. В. Белашова // Инновационная наука. - 2017. - Т. 2. - № 4. - С. 179-181. 5. Бочкарев, В. К. Основы современного менеджмента / В. К. Бочкарев, В. Д. Дорофеев. - Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 1999. – 141 с. 6. Бухалков, М. И. Управление персоналом / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2019. - 400 с. 7. Варданян, И. Мотивационная система персонала. Управление персоналом / И. Варданян. – 2006. - №5. – С. 21-24. 8. Волкогонова, О. Д. Управленческая психология: Учебник / О. Д. Волкогонова, А. Т. Зуб. - М.: ИД «Форум»; НИЦ «Инфра-М», 2019. — 352 с. 9. Вукович, Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика. Профессия. Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25. 10. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2020. — 352 с. 11. Герасимов, Б. Н. Менеджмент персонала: Учебное пособие / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак, Н. Г. Яковлева.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 251 с. 12. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 378 с. 13. Занюк, С. С. Психология мотивации: Теория и практика мотивирования. Мотивац. тренинг / С. С. Занюк. - М.: РГБ, 2004. - 351 с. 14. Зюбин, Л. М. Психология воспитания: Методическое пособие / Л. М. Зюбин. – М.: Высшая школа,1991. – 96 с. 15. Иванников, В. А. Порождение деятельности и проблема мотивации / В. А. Иванников // Вестник Московского университета. – 2015. – №2. – С. 15-22. 16. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы: учебное пособие / Е. П. Ильин. – Санкт-Петербург: Питер, 2002. - 512 с. 17. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учеб. пособие для вузов / Литвинюк А. А., Гончарова С. Ж., Данилочкина В. В. – М.: Юрайт, 2018. – 398 с. 18. Максимцева, И. А. Управление человеческими ресурсами: учебник для вузов / И. А. Максимцев [и др.]; под редакцией И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2021. – 467 с. 19. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2021. – 431 с. 20. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мексон, М. Альберт, Ф. Худоури. - М.: Дело, 1997. - 704 с. 21. Миненкова, З. В. Особенности организации материального стимулирования на предприятиях / З. В. Минекова // Политика, экономика и инновации. - 2017. - № 7 (17). - С. 7. 22. Михайлов, Я. В. Мотивация трудового поведения персонала / Я. В. Михайлов. - М.: Экономика, 2014. - 838 c. 23. Родионова, Ю. В. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / Ю. В. Родионова. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2019. – 57 с. 24. Семенова, В. В. Управление персоналом: основные технологии. Практикум: учеб. пособие для бакалавров / В. В. Семенова, И. С. Кошель, В .В. Мазур. – 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2020. – 84 с. 25. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 10. 01. 2022)

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации сотрудников в целях совершенствования эффективности управления персоналом 1.1. Сущность, роль и значение мотивации сотрудников к трудовой деятельности Концепции и теории мотивации, относимые к человеку и его деятельности, начали появляться в науке с 20-х гг. XX в. Первой была теория мотивации К. Левина (1926 г.). Для Курта Левина мотивация выступает как актуальный процесс, который направляет и побуждает целенаправленное поведение. Вслед за ней были опубликованы работы представителей гуманистической психологии - А. Маслоу, Г. Олпорта, К. Роджерса. В настоящее время мотивация как особое явление трактуется по-разному. В одном случае - как совокупность факторов, поддерживающих и направляющих, т.е. определяющих поведение и деятельность (К. Мадсен; Ж. Годфруа), в другом случае - как совокупность мотивов (К. К. Платонов), в третьем - как побуждение, вызывающее активность организма и определяющее ее направленность. Кроме того, мотивация рассматривается и как процесс действия мотива и как механизм, определяющий возникновение, направление и способы осуществления конкретных форм деятельности [23, С. 6].