Организация аттестации государственных гражданских служащих

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 5 1.1 Аттестация как форма комплексной оценки деятельности 5 1.2 Правовые основы организации аттестации государственных гражданских служащих 7 ГЛАВА 2 ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ РОССИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 17 2.1 Анализ практики организации аттестации государственных гражданских служащих в Пенсионном фонде России. 17 2.2 Проблемы организации аттестации государственных гражданских служащих в Пенсионном фонде России 23 2.3 Предложения / рекомендации по совершенствованию правового регулирования и аттестации государственных гражданских служащих в Пенсионном фонде России 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30 ПРИЛОЖЕНИЯ 32 Приложение 1 32 Приложение 2 35 Приложение 3 37 Приложение 4 39

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). Доступ из СПС “КонстультантПлюс” (дата обращения: 26.11.2021). 2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения 18.12.2021) 3. Постановления Правительства РФ от 09.09.2020 №1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» https://base.garant.ru/74626854/#friends (дата обращения 03.01.2022) 4. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» https://base.garant.ru/187828/ (дата обращения 18.12.2021) 5. Методический инструментарий по внедрению комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку). – [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: https://rosmintrud.ru/programms/gossluzhba/16/4/0 6. Евдокимов С.Ю., Сергеев В.Ю. Критерии и методы аттестации государственных и муниципальных служащих // Вестник Евразийской науки, 2018 №2, https://esj.today/PDF/22ECVN218.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ. 7. Емельянов, А.Л. Типология уровней профессионализма государственного служащего / А.Л. Емельянов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http: // mmpk1.narod.ru/tugs.htm5446 (дата обращения 18.12.2021) 8. Зотов В.В., Губанов А.В. 2016. Оценка деятельности государственных и муниципальных служащих в социальных сетях как элемент комплексной оценки эффективности. В сборнике: Стратегия социально-экономического развития общества: управленческие, правовые, хозяйственные аспекты. Сборник научных статей 6-й международной научно-практической конференции: в 2 томах. С. 244-248, URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_29148024_67465035.pdf (дата обращения 18.12.2021) 9. Корюкина Т.С. Процедура проведения аттестации государственных гражданских служащих на примере налоговых органов/Т.С. Корюкина [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_46340128_70263802.pdf (дата обращения 20.12.2021) 10. Краснова С.В. Современные методики проведения аттестации государственных гражданских служащих/С.В. Краснова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://elibrary.ru/download/elibrary_21539819_40228555.pdf (дата обращения 16.12.2021) 11. Куликова О.Е. 2018. Основные принципы аттестации государственных гражданских служащих органа государственной власти. Вестник науки и образования. Т. 2. № 3 (39). С. 39-41. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://elibrary.ru/download/elibrary_32615311_96055581.pdf (дата обращения 16.12.2021) 12. Печникова А.Д. Взаимосвязь комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих и аттестации/ А.Д. Печникова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_41118505_33680703.pdf (дата обращения 16.12.2021) 13. Пономарева А.Э., Козырева О.Н. Повышение эффективности аттестации персонала на основе инновационных технологий/ А.Э. Пономарева, О.Н. Козырева [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_39243336_71542336.pdf (дата обращения 16.12.2021) 14. Селивоненко О.Г., Мартынов Г.Н. Аттестация кадров государственной гражданской службы: методы и оценки/ О.Г. Селивоненко [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_15102758_29081551.pdf (дата обращения 20.12.2021) 15. Сметана Ю.В. 2018. Практика внедрения комплексной оценки профессиональной деятельности государственных служащих в органах государственной власти. Вестник современных исследований. № 6.3 (21). С. 373-376, [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_35339914_69829842.pdf (дата обращения 20.12.2021) 16. Хренова С.В. 2019. Внедрение комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. Актуальные проблемы и перспективы развития экономики: российский и зарубежный опыт. № 20. С. 66-69, [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_36960625_66698739.pdf (дата обращения 20.12.2021) 17. КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/KP001922.html (дата обращения 20.12.2021)

Глава 1 1. Теоретико-правовые основы аттестации государственных гражданских служащих 1.1 Аттестация как форма комплексной оценки деятельности Руководитель является основной фигурой оценивающей проведенную работу сотрудника. Он занимается формальной и неформальной оценкой результатов работника, также в его деятельность входит наблюдение за поведением подчинённых и оценивание такого поведения. Аттестация служит основной формой оценки работника. Для того, что бы провести аттестацию работника, необходимо оформить соответствующий приказ на предприятие, чтоб придать официальный статус такому мероприятию. Официальный статус дает законное право на проведение организационных решений в отношение сотрудника, который прошел аттестацию, на основание данных из проведённой аттестации. Формально, аттестация является документально зафиксированным результатом оценки работника, а объектами аттестация выступают работники предприятия Ответственность за проведение аттестации несет администрация предприятия, а исполнителем проведения аттестации является кадровая служба при активном вовлечение руководителей различных подразделений. Аттестация должна проводиться планомерно. Различают следующие ее виды: - регулярная основная - развернутая (раз в 3-5лет) - регулярная промежуточная - упрощенная - нерегулярная (вызванная чрезвычайными обстоятельствами) Проведение аттестации включает несколько этапов: 1) Подготовительный - в начале принимается решение о проведении аттестации, определяются сроки ее проведения, составляются списки работников, подлежащих аттестации. 2) Подготовка пакета необходимых документов по аттестуемым работникам - не менее чем за две недели до начала аттестации комиссии должны предоставляться материалы. 3) Проведение самой аттестации - заключается в заседании аттестационной комиссии, на которое приглашается аттестуемые, и их непосредственные руководители; рассмотрение и обсуждение всех материалов, представленных на аттестацию; высказывание приглашенных; формирование заключений и рекомендаций по аттестации работников.