Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Повышение эффективности управления персоналом в российской организации в сравнении с другими странами на примере ООО "Диди Плэнет Интеграция"

tanypav 1150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 81 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.04.2022
В условиях глобализации и конкуренции на рынке труда, у коммерческих предприятий есть потребность привлекать и удерживать лушие кадры, для этого важно непрерывно совершенствовать систему управления персоналом. Практическая значимость результатов исследования определяется тем, что разработанные рекомендации могут быть использованы кадровыми службами предприятия при планировании, организации и осуществлении программ управления персоналом. Результаты исследования приняты к практическому применению в ООО «Диди Плэнет Интеграция».
Введение

Управление персоналом – важнейшая часть стратегии любой организации. Международные компании имеют ряд особенностей в реализации базовых компонентов системы управления персоналом: подбора, адаптации, развития, оценки, мотивации и стимулирования персонала. Исследование особенностей деятельности международных организаций по вопросам управления персоналом позволяет грамотно и эффективно выстроить эту систему. Актуальность работы состоит в том, что в условиях глобализации и конкуренции на рынке труда, у коммерческих предприятий есть потребность привлекать и удерживать лушие кадры, для этого важно непрерывно совершенствовать систему управления персоналом. Практическая значимость результатов исследования определяется тем, что разработанные рекомендации могут быть использованы кадровыми службами предприятия при планировании, организации и осуществлении программ управления персоналом. Результаты исследования приняты к практическому применению в ООО «Диди Плэнет Интеграция». Научная новизна исследования состоит в адаптации известных международных практик по управлению персоналом и адаптации персонала к условиям конкретной российской компании. Это позволяет дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и укрепить позиции компании на рынке. Целью данного исследования является разработка рекомендаций по совершествованию системы управления персоналом. В соответствии с поставленными целями, в процессе выполнения выпускной квалификационной работы, необходимо решить следующие задачи: - изучить сущность системы управления персоналом в российских компаниях; - рассмотреть основные подходы к управлению персоналом в зарубежных компаниях; - проанализировать деятельность ООО «Диди Плэнет Интеграция»; - провести сравнительный анализ управления персоналом в российской и зарубежной компаниях; - предложить мероприятия по повышеню эффективности управления персоналом в ООО «Диди Плэнет Интеграция»; - определить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий. Предмет исследования – процесс повышения эффективности системы управления персоналом в обществе с ограниченной ответственностью «Диди Плэнет Интеграция». Объект исследования работы – система управления персоналом в ООО «Диди Плэнет Интеграция». Мeтoдологичeскую базу исслeдoвания сoставляют пoлoжeния экономического и систeмнoгo анализа, мeтoды матeматичeскoй статистики, экoнoмикo-матeматичeскиe мeтoды и мoдeли принятия управлeнчeских рeшeний. Теоретическую и методологическую основу исследования составили нормативно-правовые акты, научная, методическая, специальная литература, труды отечественных ученых, материалы, опубликованные в периодической печати. Информационной базой работы являлись данные ООО «Диди Плэнет Интеграция», информационные материалы научных и периодических изданий. Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в достижении цели исследования, в анализе проблемы повышении конкурентоспособности в организациях. В данной работе рассматриваются возможные направления совершенствования управления персоналом на предприятии, предоставляющем услуги на рынке информационных технологий, на примере общества с ограниченной ответственностью «Диди Плэнет Интеграция». Данная выпускная квалификационная работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения. В структуре работы 80 страниц, 17 таблиц, 5 рисунков, 33 источника литературы и 7 электронных ресурсов, 2 приложения. Перспективы дальнейшего исследования данной темы возможны в более подробном изучении проблемы выхода предприятия на международный рынок.
Содержание

Введение 4 ГЛАВА 1. Теоретические основы управления персоналом в организации 7 1.1 Сущность системы управления персоналом в российских компаниях 7 1.2 Основные подходы к управлению персоналом за рубежом 14 1.3 Оценка эффективности управления персоналом 22 ГЛАВА 2. Организационно – экономическая характеристика ООО «Диди Плэнет Интеграция» 30 2.1 Организационная характеристика ООО "Диди Плэнет Интеграция" 30 2.2 Экономическая характеристика предприятия 35 2.3 Оценка эффективности управления персоналом на предприятии 39 ГЛАВА 3. Совершенствование организации деятельности ООО "Диди Плэнет Интеграция" 52 3.1 Опыт внедрения программ адаптации в российских и зарубежных компаниях 52 3.2 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом 60 3.3 Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 67 Заключение 74 Список использованных источников 76 ПРИЛОЖЕНИЯ 81
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации - М., 1994 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст.3. 3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) // «Собрание законодательства РФ», 12.12.2011, N 50, ст. 7344; 4. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 26.11.2019) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020)// «Собрание законодательства РФ», 13.08.2001, № 33 (часть I), ст. 3431; 5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) 6. Методические рекомендации ОЧУ ВО «Московская международная академия» по выполнению выпускных квалификационных работ для студентов очной и заочной форм обучения по программам бакалавриата направлений: 38.03.02 Менеджмент; 38.03.01 Экономика. 7. Устав ООО «Диди Плэнет Интеграция». Основная литература 8. Архипова, Н. И. Современные проблемы управления персоналом / Н. И. Архипова, С. В. Назайкинский, О. Л. Седова ; Российский государственный гуманитарный университет. – Москва : Проспект, 2018. – 160 с. : схем., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=494464 9. Василенко, В. А. Стратегическое управление персоналом : учебное пособие: [16+] / В. А. Василенко. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2022. – 208 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=621205 10. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации : учебник / А.В. Дейнека. – Москва : Дашков и К°, 2020. – 288 с. : ил. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=573308 11. Российский экономический журнал / изд. Академия менеджмента и бизнес-администрирования ; гл. ред. А. Ю. Мелентьев ; учред. ЗАО "ЭЖ МЕДИА". – Москва : Академия менеджмента и бизнес-администрирования, 2021. – № 1. – 128 с. : схем., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=613847. 12. Шапиро, С. А. Социально-экономические механизмы роста эффективности труда работников организации / С. А. Шапиро. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2018. – 218 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=495383 Дополнительная литература 13. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 1-4. 14. Акулич И. Л. Маркетинг: учебник для студентов высших учебных заведений по экономическим специальностям / И. Л. Акулич. – Минск: Высшая школа, 2017. – 524 с. 15. Бабаян Э. А. Основные подходы кадровой политики предприятий в сфере высоких технологий / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Армения. – 2018. — № 9. – С. 60-63. 16. Бабаян Э.А. Пути повышения эффективности кадровой стратегии / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Республика Армения. – 2018. — №9. – С. 63-68. 17. Васильев А. Н., Филатов В. В., Мишаков В. Ю. Современные проблемы управления персоналом на российских предприятиях //Актуальные проблемы экономики, коммерции и сервиса. – 2020. – С. 12-17. 18. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017. - 480 с. 19. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2016. – 352 с. 20. Жаворонкова Я. А., Рычихина Н. С. Управление персоналом в международных компаниях //Сборник научных трудов вузов России" Проблемы экономики, финансов и управления производством". – 2017. – №. 41. – С. 126-128. 21. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием.2-е изд., доп. - М.: Инфра-М, 2017. — 455 с. 22. Калмыкова О. Ю. Факторы повышения производительности труда в организации / О.Ю. Калмыкова, А.В. Гагаринский // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия Экономика-2017.-№ 2.-С.8. 23. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: Книга 2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c. 24. Кибанов А. Я. и др. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. – М.: Инфра-М, 2020. 25. Луферова А. Д., Мазаева М. Р. Отличительные особенности мотивации персонала организации в России и за рубежом //Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2017. – №. 3-2. 26. Марыганова Е. А., Шапиро С. А. Макроэкономика. Экспресс-курс. / Е. А. Марыганова, С. А. Шапиро – М.: КНОРУС, 2015. 27. Полукаров В.Л.Основы менеджмента. М.: Кнорус, 2018. — 240 с. 28. Самылина Л. А., Труфанова Т. А. Адаптация персонала в российских и зарубежных организациях: сравнительный анализ //Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом. – 2016. – С. 97-105. 29. Суркова Ю. В. Факторы адаптации персонала на предприятии //Human Progress. – 2017. – Т. 3. – №. 3. 30. Хрусталёв А. В. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики организации / А.В. Хрусталев // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 81–85. 31. Чунина М. Е., Тихонов А. И. Развитие системы наставничества как важныи? элемент адаптации персонала //Московский экономический журнал. – 2019. – №. 9. 32. Шапиро С. А., Самраилова Е. К., Баландина О. В., Вешкурова А. Б. Концепции управления человеческими ресурсами. М.-Берлин: Директ-Медиа, 2015. 33. Шмаргун А. А. Особенности адаптации персонала организации в современных условиях в россии и за рубежом //Научный электронный журнал Меридиан. – 2020. – №. 4. – С. 99-101. Электронные ресурсы 34. Научная электронная библиотека Либерти [Интернет ресурс].- Режим доступа: https://www.elibrary.ru/DEFAULTX.ASP 35. Научная электронная библиотека «КИБЕРЛЕНИНКА» - https://cyberleninka.ru/ 36. Официальный сайт государственной статистики https://gks.ru/bgd/regl/b19_58/Main.htm а 37. Ресурсы справочно-правовых систем КонсультантПлюс http://consultant.ru/ 38. Электронная библиотека Московской Международной Академии - https://mmamos.ru/for_students/biblioteka 39. HRM Guide. International Human Resources [Electronic resource] – cop. 1997–2022. – Mode of access: http://www.hrmguide.net/ 40. National Human Resources Association [Electronic resource] – cop. 2021. – Mode of access: www.humanresources.org
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретические основы управления персоналом в организации 1.1 Сущность системы управления персоналом в российских компаниях Развитие общества требует совершенствования системы управления экономикой. При этом в современных условиях проблема управления персоналом является ключевой в системе управления любой организацией, т.к. персонал рассматривается как основной ресурс предприятия. Управление персоналом – направленное воздействие на персонал с целью использования его потенциала. Для того, чтобы использовать потенциал, нужно создать все необходимые для этого условия: материальные, духовные, социальные. Становление науки управления персоналом происходило в рамках возникновения и развития науки управления организацией. Только в начале XX века область управления персоналом стала развиваться самостоятельно, как специализированная функция управления и как научное направление. Считается, что специализация этой отрасли началась в 1900 году [22]. Развитие управления персоналом в России, как прикладного направления менеджмента, из-за ряда исторических причин отличается от западных стран. При этом основные идеи данного направления внедрялись в российскую практику с некоторым отставанием от западных стран. Формирование и развитие рынка наемной рабочей силы в период Нового времени в России было замедлено и начало свой рост только с середины XVIII века, обусловленный отменой крепостного права. С этого времени вплоть до 1917 года развитие практики управления персоналам в экономических организациях происходило в рамках интенсивного развития капитализма. В начале XX века управление персоналом в России напоминало ситуацию, складывавшуюся в США и Европе полвека назад, и заключалось в том, что руководители предприятий решали проблемы, связанные с управлением работниками по мере их возникновения, на основе жизненного опыта, а также сложившихся традиций, в том числе религиозных. [31]. При этом нанимались сотрудники специально для решения вопросов, касавшихся быта, образования и здравоохранения работников. Особенности кадровой политики в России представлены в таблице 1.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 66 страниц
600 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 60 страниц
2500 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 60 страниц
3000 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 102 страницы
1500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg