РАССМОТРЕНИЕ СУДАМИ СПОРОВ В ОБЛАСТИ РЕГЛАМЕНТАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА И ПОРЯДКА ЕГО ОПЛАТЫ

На сегодняшний день в российском государстве положения трудового законодательства значительно изменились. Конституцией Российской Федерации закреплены права граждан в трудовой сфере. В том числе, в Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это значительный аспект, касающийся трудовых отношений, конкретизирующий в трудовом праве конституционную норму о праве граждан на защиту своих трудовых прав любыми законными способами. Но, зачастую, установленные Конституцией РФ положения не соблюдаются работодателями. Если учитывать изменения, происходящие в экономике РФ, то невозможно не заметить, что многие предприятия перешли в частные руки. А это в свою очередь означает, что предприятия эти стали не чем иным, как субъектами предпринимательской деятельности и соответственно целью такой деятельности является извлечение прибыли, и соответственно чем выше будет прибыли, тем лучше. А в погоне за извлечением прибыли работодатели идут на нарушение прав работников. Все это происходит из-за желания работодателя снизить всевозможные затраты, в том числе и на реализацию прав работников. Для более точной и полной установки прав граждан в трудовых отношениях и способов защиты таких прав в 21.12.2001 Государственной Думой был принят «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Трудовой кодекс РФ устанавливает немало механизмов защиты прав трудящихся, но как показывает время и опыт его применения, с принятием такого кодекса отнюдь не все проблемы были решены. И, как правило, весь вопрос заключается в том, что теоретические положения не так легко применить на практике, и зачастую в этом и содержится вся проблема. Объектом данной курсовой работы является общественные отношения в области судопроизводства при разрешении споров, связанных с регламентацией нормирования труда и порядка его оплаты. Предметом исследования являются нормативные акты и теория, определяющие возникновение и разрешение трудовых споров в области регламентации нормирования труда и порядка его оплаты. Целью данной курсовой работы является исследование правовых аспектов разрешения трудовых споров в судах в области регламентации нормирования труда и порядка его оплаты. В соответствии с этим, задачи исследования сформулированы следующим образом: 1. Рассмотреть понятие, содержание и особенности регламентации нормирования труда. 2. Проанализировать порядок оплаты труда. 3. Исследовать особенности рассмотрения судами споров в области регламентации нормирования труда и порядка его оплаты. 4. Изучить проблемы рассмотрения судами споров в области регламентации нормирования труда и порядка его оплаты. В ходе исследования были применены такие методы, как правовой, сравнительный, исторический, метод анализа нормативно-правовых актов и литературы по теме исследования. При написании теоретической базы для курсовой работы были использованы труды таких представителей общей теории государства и права, как Хохлова Е.Б, Буянова М.О., Шаронова С.А. и другие. Данную курсовую работу можно использовать в преподавательской деятельности юридических дисциплин. Курсовая работа состоит из введения, двух частей, заключения и библиографического списка. Во введении раскрывается актуальность, объект, предмет исследования. В первой главе раскрывается понятие, содержание, особенности регламентации и нормирования труда, а также порядок оплаты труда. Во второй главе исследованы особенности рассмотрения судами споров в области регламентации нормирования труда и порядка его оплаты, выявлены проблемы. В заключении подведены итоги исследования и сформулированы окончательные выводы по рассматриваемой работе. ?