Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Анализ и разработка предложений по совершенствованию системы найма персонала

tanypav 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.04.2022
В завершении работы подведем итог и сделаем выводы: В условиях становления рыночной экономики в нашей стране планирование потребности предприятия в персонале является достаточно сложным видом прогноза, так как он требует учитывать корпоративную культуру, уровень образования, профессиональные навыки и умения тех специалистов, которые нужны предприятию.
Введение

Актуальность работы объясняется тем, что в условиях развития социально-трудовых отношений от деятельности персонала, выполняющего определенный спектр функций и обязанностей в современных организациях, зависит не только показатели производительности, но и конечный финансовый результат деятельности. Именно поэтому, руководители многих компаний уделяют большое внимание процессу отбора персонала. Несмотря на глобализацию современной экономики и активное внедрение в трудовой процесс современных технологий, человек и трудовые ресурсы остаются ключевым элементом в производственном процессе. Для руководства современных организаций важно, чтобы действующий персонал не только выполнял возложенный на него спектр функций, но и развивался и совершенствовался. В том случае, если это невозможно или компания нуждается в новых кадрах, активно используют методики и инструменты отбора персонала. Привлекая персонал к работе в уже действующем трудовом коллективе важно, чтобы он не только соответствовал заявленным требованиям, но и способствовал развитию других сотрудников и поддерживал микроклимат внутри коллектива. Объектом исследования в работе выступает система найма персонала. Предметом исследования – анализ и разработка предложений по совершенствованию найма персонала Целью работы является исследование текущего состояния отбора и найма персонала отеля the Ritz-Carlton и перспектив его развития. Задачи работы: 1.Исследовать теоретические особенности изучения найма и отбора персонала; 2.Провести анализ организации работы по отбору и найму персонала отеля the Ritz-Carlton; 3.Выяснить проблемы найма и отбора персонала отеля the Ritz-Carltonи механизм его совершенствования В работе были применены такие методы исследования как: теоретические методы, необходимы для определения проблем, формулирования гипотез и для оценки собранных фактов, и системный подход — направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы. Научную основу курсовой работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов, в частности Алавердов А.Р., Герчиков В.И, Митрофанова Е.А и т.д. Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературы.
Содержание

Введение…….……………………………………………………………………3 Глава 1. Теоретические особенности изучения найма и отбора персонала....5 1.1 Принципы и методы управления персоналом…………………………..…5 1.2. Понятие и сущность найма и отбора персонала…………………………………………………….………………………...10 1.3. Внешние и внутренние источники найма и отбора персонала………….13 Глава 2. Анализ организации работы по отбору и найму персонала в отеле the Ritz-Carlton …………………………..……………………………………………….16 2.1. Краткая характеристика деятельности отеля the Ritz-Carlton…………...16 2.2. Анализ кадрового состава и политика отбора и найма персонала отеля the Ritz-Carlton……………………………………...…………………………..………....19 2.3. Проблемы найма и отбора персонала отеля the Ritz-Carlton и перспективы развития……………………………………………………………….………….…....22 Заключение……………………………………………………………………..25 Список использованной литературы…………………………………………27
Список литературы

1.Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия - 2018. - 192 c. 2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА - 2018. - 239 c. 3.Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 180 c. 4.Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М - 2018. - 237 c. 5.Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор - 2018. - 176 c. 6.Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект - 2018. - 96 c. 7.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М - 2018. - 282 c. 8.Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр - 2018. - 287 c. 9.Зайцева Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М - 2018. - 416 c. 10.Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М - 2019. - 336 c. 11.Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М - 2019. - 695 c. 12.Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект - 2018. - 64 c. 13.Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект - 2018 - 64 c. 14.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус - 2018. - 368 c. 15.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М - 2018. - 301 c. 16.Литвинцева, Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах: Учебное пособие / Е.А. Литвинцева. - М.: РАГС - 2018. - 124 c. 17.Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. - М.: Проспект - 2019. - 80 c. 18.Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л - 2019. - 263 c. 19.Макринова, Е.И. Управление персоналом в гостиничном менеджменте: Учебное пособие / Е.И. Макринова, А.Г. Васильев, А.С. Васильева. - СПб.: Троицкий мост - 2019. - 208 c. 20.Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / В.М. Маслова. - М.: Юрайт - 2019. - 492 c. 21.Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценках расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект - 2019. - 80 c. 22.Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект - 2019. - 72 c. 23.Оксинойд К.Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд. - М.: Проспект, 2019. - 64 c. 24.Шеремет Е.И. Особенности управления организацией // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. -2019.- № S5. -С. 36-50. 25.Якупов Р.Н. Найм персонала // Новостник ГНК РФ. – 2019. - №16. – С.14-15 26.Яппаров А.О. Особенности найма персонала в организациях// ФИНАНСЫ. — 2019. —№ 8 – С.12-13. 27.Ятченко Ю.А. Менеджмент фирмы // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. - 2018. - № 5. - С. 2-8. 28.Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС - 2018. – С.384
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические особенности изучения найма и отбора персонала 1.1 Принципы и методы управления персоналом Персонал организации представляет собой совокупность работников различных категорий и профессий, которые входят в его состав, занятых одной производственной деятельностью, их основной целью является получение прибыли или дохода и удовлетворение собственных материальных потребностей. Управляющие персоналом — это автономная группа профессиональных менеджеров-специалистов, их главными целями являются повышение производственной, творческой отдачи и активности сотрудников, разработка и реализация программы развития персонала. В общем виде, механизм управления персоналом можно отобразить графически на рисунке 1.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
1000 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
900 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 27 страниц
900 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 48 страниц
800 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
1000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg