Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является одна из сложных участков учета. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве продукции, которая является составляющей ВВП страны. Во многих организациях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность хозяйственного субъекта.
Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника. При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда.
Проблемы организации системы расчетов с персоналом по заработной плате в настоящее время наиболее актуальны в экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта. Решением этих проблем заняты многие ученые-экономисты, что указывает на дискуссионный характер предмета исследования.
Степень разработанности темы исследования достаточно высока. Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы М.А. Баташевой, Т.Л. Безруковой, В.В. Даниловой, Д.Ю, Ивановым и др.
Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и управления расчетов по оплате труда организации в МУП ЖКХ «Надежда».
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
? рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда;
? дать краткую характеристику объекту исследования;
? рассмотреть организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда муниципального унитарного предприятия;
? провести анализ оплаты труда муниципального унитарного предприятия;
? разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
Объект исследования – экономическая деятельность МУП ЖКХ «Надежда».
Предмет исследования – порядок организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа расходов на оплату труда на современном коммерческом предприятии.
Методической основой выпускной квалификационной работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход.
Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, научные публикации.
Практическая значимость квалификационной работы заключается в том, что приведенные в данной работе примеры мероприятий по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда могут быть полезны для организации бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате.
Структура работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
В первой главе работы рассмотрены сущность заработной платы, существующие формы и системы оплаты труда, изучено нормативное регулирование оплаты труда на предприятии, порядок организации бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.
Во второй главе работы дана краткая характеристика МУП ЖКХ «Надежда», рассмотрены применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, проведен анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию учета и управления фондом оплаты труда и проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы были реализованы следующие компетенции: инструментальные (УК-2, УК-3, УК-4, УК-5, УК-7), социально-личностные (УК-9), системные (УК-10, УК-11), профессиональные компетенции направления (ПКН-1, ПКН-2, ПКН-3, ПКН-4, ПКН-5, ПКН-6), профессиональные компетенции профиля «Учет, анализ и аудит» (ПКП-1, ПКП-2, ПКП-3, ПКП-4, ПКП-5).
