Главным критерием успешности любого предприятия является
высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом.
Для успешного развития предприятия, необходимо не только грамотно и
рационально использовать свои кадры, но и уметь совершенствовать их,
обучать, мотивировать, объединять. Кадровая политика предназначена для
создания дружественного, квалифицированного трудового коллектива,
который наилучшим образом способствовал бы объединению целей
компании и работников. Главным объектом кадровой политики,
безусловно, является персонал компании.
Эффективность работы компании напрямую зависит от
рациональности использования трудовых ресурсов, их квалификации,
правильной расстановки на занимаемые должности и управлением ими, всё
это оказывает влияние на производительность труда.
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что
кадровая политика в современном предприятии является определяющим и
решающим фактором в успешности и конкурентоспособности предприятия.
Кадровая политика при правильном использовании не только может
эффективно контролировать ситуацию на сегодняшний день, но и
моделировать ее развитие на среднесрочные и долгосрочные периоды,
принимая при этом соответствующие меры. Имея гибкость, она может
адаптироваться, меняться и подстраиваться под изменения потребностей
предприятия и реагировать на внешние факторы, принимая нужные
решения по работе с персоналом.
Объект исследования – обособленное подразделение АО «Русское море».
Предмет исследования – способы повышения эффективности кадровой политикой предприятия.
Целью исследования дипломной работы является
разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики обособленного подразделения АО «Русское море», а также разработка рекомендаций по её улучшению.
В соответствии с целью в дипломной работе решались следующие задачи:
? раскрыть сущность и содержание кадровой политики;
? дать общую характеристику деятельности предприятия;
? проанализировать кадровую политику обособленного подразделения АО «Русское море»;
? разработать пути улучшения кадровой политики компании обособленного подразделения АО «Русское море»;
? расчитать социально-экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
В процессе исследования использовались нормативные и
законодательные акты Российской Федерации, специальная литература и
литература отечественных авторов в сфере управления персоналом.
Степень разработанности проблемы. Вопросам исследования эффективности кадровой политики, и принципам её формирования посвящены работы многих отечественных и зарубежных авторов. Большой вклад в изучение кадровой политика и повышения её эффективности внесли: Беленькая Е.В., Назарова Е.В., Сычева Е.И., Егорова Н.Е., Зайкова В.С., Палеева И.В., Токмина Т.В., Хафизова Я.Ш., Царева М.С., Чвиков Д.А., Чернышева Е.В., Шарапова А.А., Шумилов Д.Р., Рязанова О.Е., Козлова О.А., Тарифян Д.К., Мироненко О.Н., Алексеев О.А., Хорошун Н.А.Ю., Завершинский Е.А., Салмин А.А., Пахлова И.В., Данкова Ж.Ю., Алексеева Я.П., Тимошкина Е.В., Агафонова М.С., Спиридонов Ф.А. и др.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды и разработки отечественных и зарубежных специалистов по проблемам эффективности формирования кадровой политики на предприятии, методические материалы научно–практических конференций и семинаров по теме исследования.
Основные методы исследования. В работе использованы методы стратегического управления, метод сравнительного анализа, анкетирование, методы системного, логического анализа и математического моделирования.
Информационной базой исследования послужили данные кадровой службы обособленного подразделения АО «Русское море».
Основной результат выпускной квалификационной работы по
совершенствованию кадровой политики обособленного подразделения АО «Русское море» состоит в том, что рекомендуется применять в
компании политику открытого типа, создание внешнего кадрового резерва
и управлением персоналом, посредством применения методики
нейролингвистического программирования. Создание комфортных условий
труда, таких как «идеальный офис».
Структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
