Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Производительность труда и факторы ее роста

tanypav 520 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.04.2022
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.
Введение

В условиях перехода к рыночным отношениям изменение содержания (а нередко и сущности) прежних понятий и экономических категорий, появление новых показателей происходит быстрее, чем развитие экономики в целом. Это в полной мере относится и к производительности труда. Прежде, чем определить сущность производительности труда, охарактеризуем содержание категории «производительность». Под производительностью понимают эффективность использования различных ресурсов труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации, которые применяются при производстве различных товаров и оказания услуг. Эта экономическая категория отражает взаимосвязь между количеством и качеством произведенных товаров или оказанных услуг и ресурсами, которые были затрачены на их производство. Производительность дает возможность сравнить объемы выпуска продукции и оказанных услуг на различных уровнях экономической системы (отдельный работник, первичный трудовой коллектив, цех, предприятие или организация, отрасль, государство) с использованными ресурсами в соответствующих звеньях общественного производства. В процессе такого сравнения и оценки следует учитывать воздействие на производительность и чисто рыночных причин: рост стоимости энергии, ресурсов; увеличение затрат, связанных с безработицей, влияние форс мажорных обстоятельств (наводнение, засуха, коррумпированность власти и т.п.). Более высокая производительность означает увеличение объемов продукции при тех же самых (неизменных) затратах. При этом необходимо учитывать потребность в той или иной продукции на рынке товаров или в обществе в целом. Следует также отметить, что на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой принимается к расчету производительности та продукция, которая уже продана, а не просто изготовлена. Таким образом, производительность можно рассматривать как общий показатель, который характеризует эффективность использования различных ресурсов при производстве продукции. Однако, современная экономическая теория доказывает, что абсолютно точно роль и долю затрат тех или иных ресурсов, используемых на производство продукции, определить достаточно трудно. Например, почти невозможно полное, стопроцентное использование того или иного вида ресурсов (особенно это касается ресурса труда); неодинакова эффективность использования различных ресурсов или одних и тех же ресурсов в разное время. Актуальность выбранной темы заключается в том, что современный этап перехода к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу улучшения производительности труда. Целью курсовой работы является рассмотреть производительность труда и факторы ее роста. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: - рассмотреть экономическую сущность производительности труда; - изучить факторы роста производительности труда; - провести анализ роста производительности труда на примере АО «МК «Витязь»; - предложить пути повышения производительности труда. Объектом курсовой работы является производительность труда в АО «МК «Витязь». Предметом исследования является производительность труда и факторы ее роста. Информационной основой исследования явились работы отечественных и зарубежных ученых по исследуемой теме, периодическая литература, информация из официальных интернет-источников.
Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы производительности труда и факторов её роста 5 1.1. Экономическая сущность производительности труда 5 1.2. Факторы роста производительности труда предприятия, на макроуровне 11 и микроуровне 1.3 Российский и зарубежный опыт обеспечения роста производительности 18 труда 2. Производительность труда, проблемы и факторы роста на примере 27 АО «МК «Витязь» 2.1. Кратко организационно-экономическая характеристика деятельности 27 предприятия АО «МК «Витязь» 2.2. Анализ уравнений и факторов производительности труда на 29 предприятии 2.3. Направления обеспечения роста производительности труда на 34 предприятии Заключение 41 Список использованных источников 43
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.12.2017) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 27.03.2018г. 2. А.Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2013. – 563 с. 3. Авдашева С. Производительность труда: сущность и методы // Вопросы экономики. – 2017, №4, с.29. 4. Г Вальрас Л. Элементы чистой политической экономии. – М.: Изограф, 2014. – 448 с. 5. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: "Финансы и статистика", 2015. – 398 с. 6. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации или как правильно мотивировать персонал / Н.А. Жданкин // Управление персоналом. – 2017, №3, с.105. 7. К. Маркс. Капитал. Т.3. – М.: Экономика, 2013. – 894 с. 8. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2016, - №1, с.78. 9. Куликов, А.С. Мотивация и производительность труда персонала / А. Куликов // Консультант директора. – 2017, № 2, с.110. 10. Маневич. Долговременные макроэкономические процессы и условия роста российской экономики // Вопросы экономики. 2017, №1, с.21. 11. Маршалл А. Принципы политической экономии. Т. 2. – М.: Прогресс, 2014. – 781 с. 12. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. – М.: Издательство «НОРМА». – 2012. – 572 с. 13. Розанова Н. М., Шаститко А. Е. Основы экономического выбора. – М.: ТЕИС. – 2013. – 240 с. 14. Савицкая Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: Методологические аспекты. - М.: Новое издание, 2015. – 476 с. 15. Сушенцова М.А. Этическая дилемма нормативной экономической теории // Вопросы экономики. 2017, №3, с.64. 16. Технология корпоративного менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. И.В. Мишуровой, Н.Ф. Новоседьской. - М.: ИКЦ МарТ, 2016. – 285 с. 17. Травин, В.О. Практический кадровый менеджмент: мотивация и стимулирование персонала / В. Травин // Служба кадров. – 2016. - №9, с.92. 18. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин. – М.: ТАНДЕМ; ЭКМОС, 2013. – 256 с. 19. Хикс Дж. Р. Стоимость и капитал. –М.: Экономика, 2013. – 388 с. 20. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшеня // Управление персоналом. – 2016, № 4, 110 с. 21. Эмерсон Г.А., «Двенадцать принципов производительности». - М. Экономика, 2014. – 329 с. 22. Электронный ресурс: АО МК «Витязь» - www.vityaz.ru 23. Гудков. А. Сравнение показателей производительности труда в России и Америке. 2015 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.up-pro.ru/library/production_management/ productivity/sravnenye-pokaz.html.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы производительности труда и факторов её роста 1.1. Экономическая сущность производительности труда Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности [18, с.127]. Исследование категории «производительность труда» следует начинать с таких основополагающих понятий экономической науки как «труд» и «разделение труда». Проблемой производительности труда серьезно занимались многие ученые, такие как В. Петти, А. Смит, Дж. Локк, Д. Риккардо и многие другие. Основные теоретические предпосылки исследования производительности труда лежат в истоках создания теории стоимости. Так, В. Петти первым увязал стоимость товара с общественно-необходимым временем, методологически обосновал равенство между средними затратами рабочего времени нескольких работников «различной степени обученности и искусности в работе [11, с.258].
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg