Актуальный зарубежный опыт управления изменениями для развития организации ООО «АШАН»

Основная идея нашей курсовой работы заключается в том, чтобы изучить и применить на практике зарубежный опыт компаний управления изменениями, а также переложить данный опыт на выбранную нами организация ООО «АШАН». Управление изменениями — это структурный подход к переводу индивидов, команд и организаций из текущего состояния в желаемое будущее состояние. Целью этого организационного процесса является расширение прав и возможностей сотрудников принять и поддержать изменения в их текущем бизнес-окружении. Управление изменениями является одним из ключевых факторов успешного внедрения системы качества и развития организации в целом. Поэтому с самого начала работ необходимо понимать какие изменения могут происходить в организации и как ими управлять. Управление изменениями позволит контролировать процесс развития организации и корректировать ход проекта по внедрению СМК. Изучая опыт отдельных стран с давними традициями в вопросах оказания социальных услуг, теоретики в области социальной работы и социальные работники — практики постоянно изыскивают различные возможности по созданию тех моделей социальной работы, которые приемлемы для нашей страны. Изучение зарубежного опыта позволяет увидеть тесную связь между спецификой социальных проблем, возникающих на определенном этапе развития общества, и формами социальной работы, направленными на разрешение этих проблем. В этой связи очень важно знать, каково же сегодня общество, в условиях которого нужно осуществлять помощь человеку, нуждающемуся в поддержке, имеющему те или иные проблемы. Организационные изменения происходят постоянно и повсеместно. От их направленности, своевременности, эффективности во многом зависит конкурентоспособность продукции, предприятия в целом. По мнению ведущих специалистов, искусство управления изменениями выступает одной из наиболее востребованных бизнес-технологий в области управления в настоящее время. Нередко управление изменениями признают самым сложным процессом, которое требует большого мастерства руководителя. Особую значимость этот факт приобретает в отношении современного бизнеса, когда существенные, устойчивые изменения преимущественно считаются фактором, который признан очень важным для того, чтобы предприятие могло адаптироваться к быстроменяющимся требованиям рынка и общемировой экономической конъюнктуры. Целью нашей курсовой работы будет являться – выявить, как влияют актуальные тренды зарубежных стран, их стратегия и общее ведение бизнеса на развитие российских компаний и организаций, на примере ООО «АШАН». Задачами нашей курсовой работы будут являться следующие: - Изучение актуальность зарубежного опыта методов управления изменениями для развития отечественных организаций и компаний, на примере ООО «АШАН»; - Провести анализ уже имеющегося зарубежного опыта управления изменений в отечественных компаниях; - Реализовать управленческие навыки зарубежного опыта на примере ООО «АШАН» . Объектом исследования нашей курсовой работы будет являться ООО «АШАН» Предметом исследования нашей курсовой работы будет являться анализ зарубежного опыта управления изменениями в организации ООО «АШАН».