Социально-психологический климат в коллективе на примере медицинской организации

В настоящее время понятию «социально-психологический климат» как одному из показателей, влияющих на эффективность работы организации, уделяется большое значение, так как от сплоченной работы всего коллектива, ориентированной на выполнение общей цели, зависит эффективность работы целой организации. Благоприятный социально-психологический климат способствует устойчивому психологическому настрою работников и определяет отношение членов коллектива друг к другу, к своему труду и к деятельности. В условиях рыночной экономики руководитель любой коммерческой организации, в том числе и медицинской должен особое внимание уделять созданию благоприятного социально-психологического климата, способствующего эффективной работе организации. В реферате раскрывается понятие «социально-психологический климат». На примере поликлиники г. Озерска «Новая поликлиника» показан социально-психологический климат медицинской организации. Раскрыты положительные моменты социально-психологического климата организации. В работе показаны основные методы управления социально-психологическим климатом организации «Новая поликлиника». Приведены методы мотивации сотрудников организации, к которым относятся карьерный рост, материальная мотивация, социальные гарантии, профессиональное обучение. Руководством поликлиники большое значение уделяется подбору сотрудников, обладающих не только определенными знаниями, но и наделенных определенными качествами, такими как коммуникабельность и отзывчивость. Создание благоприятного социально-психологического климата в поликлинике способствует развитию благоприятных условий жизнедеятельности организации, достижению положительных результатов производственной деятельности. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество медицинских услуг. От уровня оптимальности социально-психологического климата во многом зависит атмосфера отношений между сотрудниками.Благоприятная атмосфера в организации не только продуктивно влияет на результаты ее деятельности, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. Актуальность данной проблемы достаточно высока, в связи с усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации управления людьми, регуляции возникающих между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий, влияющих на самочувствие и производственные показатели. Соответственно, каков будет социально-психологический климат в организации, таков будет результат деятельности самой организации. Целью исследования является анализ социально-психологического климата коллектива медицинского персонала городской поликлиники г. Озерска «Новая поликлиника». Объект исследования – характеристики социально-психологического климата в коллективе медработников. Предмет исследования – условия, благоприятствующие развитию положительных характеристик социально-психологического климата. Для реализации поставленной цели определены следующие задачи: 1. Провести обзор изучения понятия социально-психологического климата и теоретический анализ литературы по данной проблеме. 2. Провести обзор эмпирических исследований в современной психологии, используемых для диагностики и анализа социально-психологического климата в коллективе медработников. 3. Формирование рекомендации по управлению социально-психологическим климатом в исследуемом коллективе.