Тарифная система оплаты труда: сущность, содержание и проблемы развития

Войти в мой кабинет

Забыли пароль?

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

tanypav		450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц:	35		Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность:	неизвестно		После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено:	11.04.2022

Таким образом, заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда); сдельная оплата труда.

Введение
Содержание
Список литературы
Отрывок из работы

Введение

ВВЕДЕНИЕ Особенную роль в структуре доходов работников принадлежит заработной плате. Заработная плата является один из главнейших источников дохода для большинства работников. Заработная плата рассчитывается по тарифным и бестарифным системам. В соответствии с тем, что произошли некие изменения в экономическом и социальном развитии страны, стала меняться и политика в области оплаты труда, социальной поддержке, а так же и защиты работников. Многие из функций государства по реализации данной политики возложены непосредственно на предприятия, которые сами себе устанавливают формы, системы и размер заработной платы. Такое понятие как «оплата труда» с полна охватывает все виды заработков, различных видов премий и доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных, а также и в натуральных формах. И все это независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, которые начисляются работникам на законодательном уровне за не проработанное время, туда включают ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Актуальность данной темы заключается в том, что в наше время учет и анализ оплаты труда занимает одно из важнейших мест во всей системе учета на предприятии. В связи с изменениями в экономике труда высокую значимость приобретает организация оплаты труда персонала предприятия и ее совершенствования. Таким образом, мы пришли к выводу, что трудовые доходы каждого из работников определяются их личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия и регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников устанавливается для всех на законодательном уровне. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. [1] Целью данной работы является исследование организации тарифной системы оплаты труда и условия ее применения. Задачами являются: 1) Рассмотреть сущность и основные понятия тарифной системы оплаты труда. 2) Проанализировать тарифную систему оплаты труда и ее элементы 3) Изучить, как формируется фонд заработной платы при тарифной системе оплаты труда. 4) Рассмотреть совершенствование тарифной системы. Объектом исследования является тарифная система оплаты труда. Предметом исследования являются основы построения тарифной системы оплаты труда, формы и системы оплаты труда, а также фонд заработной платы.?

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 6 1.1. ПОНЯТИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ, ЕЕ РОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА. ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ 6 1.2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ 12 1.3. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ 14 1.4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 16 ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ (ВАРИАНТ 15) 23 3.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНЫ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ РАЗРАБОТКИ. 24 3.2. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИНЖЕНЕРНОГО КОЛЛЕКТИВА, ВКЛЮЧАЕМОГО В ДОГОВОРНУЮ ЦЕНУ 25 3.3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МЕЖДУ ИСПОЛНИТЕЛЯМИ 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31 ПРИЛОЖЕНИЯ 35 ?

Список литературы

1. Л. Белоконная, В. Гимпельсон, Т. Горбачева, О. Жихарева, Р. Капелюшников, А. Лукьянова. Формирование заработной платы: взгляд через «призму» профессий. – М.: ГУ ВШЭ, 2018. – 152 с. — ISBN 978-5-466-00672-8. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/16813.html (дата обращения: 21.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей 2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов/ Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2014 – 448 с. — ISBN 978-5-98079-961-8. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/39704.html (дата обращения: 20.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей 3. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация Под. ред. Р.И. Капелюшникова. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2017 – 322 с. — ISBN 5-238-01114-8. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/81795.html (дата обращения: 20.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей 4. Заработная плата./ Под ред. А.В. Верховцева. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 402 с. — ISBN 978-5-238-01490-6. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/71228.html (дата обращения: 20.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей 5. Курс экономической теории: учебник – 4-е дополненное и переработанное издание / Под ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2014. – 752 с. — ISBN 978-5-394-03526-5. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/111018.html (дата обращения: 21.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей 6. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. – «-е изд., – М.: ИНФРА-М, 2015. – 272 с. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/92971.html (дата обращения: 21.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей 7. Ощепков, Различия в оплате труда в России // Экономический журнал ВШЭ, 2016, №4 – С. 11–13 — ISBN 978-5-88247-892-5. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/101459.html (дата обращения:25.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей 8. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: «Владос», 2017. – 652 с. — ISBN 978-5-88247-854-3 (ч.1), 978-5-88247-855-0. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/83175.html (дата обращения: 25.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей 9. Скляревская В.А. Экономика труда : учебник для бакалавров / Скляревская В.А.. — Москва : Дашков и К, 2020. — 304 c. — ISBN 978-5-394-03526-5. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/111018.html (дата обращения: 05.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей 10. Стрелкова Л.В. Внутрифирменное планирование : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А.. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 367 c. — ISBN 978-5-238-01939-0. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/81752.html (дата обращения: 05.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей 11. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А.. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 351 c. — ISBN 978-5-238-01490-6. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/71228.html (дата обращения: 05.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей 12. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2015. – 456 с. — 106 c. — ISBN 978-5-93926-306-1. — Текст :электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/72411.html (дата обращения:01.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей 13. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. – М: «Дело», 2013. – 645 с. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/57624.html (дата обращения: 25.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей 14. Факторы, определяющие заработную плату/ Под. ред. Э. Асп, Х. Ухмаваара. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 113 с. — ISBN 978-5-222-26906-0. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/59461.html (дата обращения: 01.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей 15. Экономика: Учебник. 3-е изд, перераб. и доп. / Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2014. – 896 с. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/47390.html (дата обращения: 01.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей 16. Скляревская В.А. Экономика труда : учебник для бакалавров / Скляревская В.А.. — Москва : Дашков и К, 2020. — 304 c. — ISBN 978-5-394-03526-5. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/111018.html (дата обращения: 05.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей 17. Стрелкова Л.В. Внутрифирменное планирование : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А.. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 367 c. — ISBN 978-5-238-01939-0. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/81752.html (дата обращения: 05.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей 18. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А.. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 351 c. — ISBN 978-5-238-01490-6. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/71228.html (дата обращения: 05.11.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей

Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. ПОНЯТИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ, ЕЕ РОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА. ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ Для обеспечения правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает, используется тарифная система оплаты труда. Тарифная система используется для распределения работ в зависимости от сложности выполнения и работников по квалификации. Она является основой формирования и регулирования (дифференцирования) заработной платы. Согласно статья 143 ТК РФ "Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты". Тарифная сетка – элемент тарифной системы, который представляет собой шкалу, определяющую соотношений размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. По ТК РФ это "совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. [3] Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника".

Условия покупки ?

450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ

Не смогли найти подходящую работу?

Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.

Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!

ЗАКАЗАТЬ КУРСОВУЮ РАБОТУ

Курсовая работа, Экономика труда, 67 страниц

350 руб.

Пути повышения производительности труда на предприятии

Курсовая работа, Экономика труда, 38 страниц

700 руб.

Пути повышения производительности труда на предприятии (в организации)