Анализ кадрового состава и движения персонала в организации (на примере ООО «Кемеровский молочный комбинат»)

Введение 5 1 Теоретические аспекты анализа кадрового состава и движения персонала в организации 6 1.1 Понятие и сущность персонала как объекта анализа 6 1.2 Методологические основы анализа кадрового состава и движения персонала 12 2 Анализ кадрового состава и движения персонала ООО «КМК» 20 2.1 Общая характеристика ООО «КМК» 20 2.2 Анализ кадрового состава ООО «КМК» 23 2.3 Анализ движения персонала в ООО «КМК» 27 2.4 Мероприятия по совершенствованию кадрового состава и движения персонала в ООО «КМК» 31 Заключение 33 Список литературы 35

1. Конституция Российской Федерации: [принята 12.12.1993 г., в ред. от 21.07.2014 г.] // СЗ РФ. – 2015. – № 31. – Ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г., в ред. от 11.10.2018 г. // РГ. – 2016. – 31 дек. 3. Азнагулова, Р. Ф. Теоретические основы трудовых ресурсов предприятия / Р. Ф. Азнагулова, В. Н. Нефедова // Приоритетные направления развития науки, техники и технологий: международная научно-практическая конференция. – Кемерово, 2016. – С. 330-332. 4. Аксенова, Э. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Э. А. Аксенова. – М.: «Спутник+», 2015. – 110 с. 5. Алиев, И. М. Экономика труда: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 486 с. 6. Артман, А. С. Качество рабочей силы: понятие и сущность / А. С. Артман // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики: материалы VIII международной научно-практической конференции. – Красноярск, 2019. – С. 232-235. 7. Безуглая, Т. В. Диагностика и прогнозирование устойчивости персонала предприятия / Т. В. Безуглая // Экономика и банки. – 2019. – № 1. – С. 51-60. 8. Белов, М. В. Статистические модели процессов приема и увольнения сотрудников / М. В. Белов // Управление большими системами: сборник трудов. – 2019. – № 77. – С. 85-124. 9. Бердникова, Л. Ф. Основы анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами / Д. Ф. Бердникова, А. С. Зверинцева // Карельский научный журнал. – 2016. – Т. 5. – № 4 (17). – С. 60-63. 10. Бурыхин, Б. С. Содержание понятия «качество рабочей силы» / Б. С. Бурыхин, Д. Ю. Ясинский // Теоретическая экономика. – 2018. – № 2 (44). – С. 150-160. 11. Бычин, В. Б. Экономика труда: учебник / В. Б. Бычин, А. М. Асалиев, В. Н. Бобков; Под ред. А. М. Асалиева. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 336 с. 12. Затепякин, О. А. Понятие рабочей силы: классический и неоклассический подходы / О. А. Затепякин, Д. Ю. Ясинский // Фундаментальные исследования. – 2017. – № 6. – С. 137-142. 13. Ленская, И. Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие / И. Ю. Ленская, И. В. Шиндряева, В. А. Ширяева. – М.: Мир науки, 2017. – 128 с. 14. Лысак, О. С. Анализ основных причин текучести кадров в организации / О. С. Лысак // Наука сегодня: реальность и перспективы: материалы международной научно-практической конференции. – Вологда, 2019. – С. 63-65. 15. Одегов, Ю. Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 387 с. 16. Омарова, К. А. Качество рабочей силы: понятие и тенденции развития / К. А. Омарова // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики: материалы VIII международной научно-практической конференции. – Красноярск, 2019. – С. 355-360. 17. Погосян, Н. В. Анализ кадрового состава как важнейшая функция управления персоналом / Н. В. Погосян, А. А. Григорьева // Актуальные аспекты инновационного экономического и юридического развития в условиях роста напряженности вокруг России. Межвузовская научно-практическая конференция. Министерство образования и науки РФ, Филиал НОУ ВПО «Московский институт предпринимательства и права» в г. Ростове-на-Дону. – 2015. – С. 248-251. 18. Симонова, М. В. Экономика труда: учебник для академического бакалавриата / М. В. Симонова [и др.]; под общ. ред. М. В. Симоновой. – М.: Юрайт, 2019. – 259 с. 19. Тиньков, С. А. Оценка динамики и движения персонала предприятия / С. А. Тиньков, О. В. Еременко, Ю. А. Самсоненко // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2017. – № 3. – С. 75-77. 20. Ульбашева, Ф. Д. Теоретико-методологические основы системы управления трудовыми ресурсами предприятия в условиях инновационно ориентированной экономики / Ф. Д. Ульбашева, Л. А. Шакова // Научные известия. – 2018. – № 13. – С. 39-46. 21. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата и магистратуры / Н. Д. Гуськова, И. Н. Краковская, А. В. Ерастова, Д. В. Родин. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 212 с. 22. Хасанов, А. А. Этапы развития формирования кадрового состава организации / А. А. Хасанов, А. Ш. Галимова // Наука и образование: новое время. – 2016. – № 3 (14). – С. 510-512. 23. Худякова, Е. Г. Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования / Е. Г. Худякова // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2015. – № 5 (127). – С. 92-96. 24. Шатохина, О. И. Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия / О. И. Шатохина // Достижения и перспективы современной науки: материалы международной (заочной) научно-практической конференции / под общ. ред. А. И. Вострецова. – Нефтекамск, 2019. – С. 35-37. 25. Ясинский, Д. Ю. Соотношение понятия рабочей силы с категориями «трудовые ресурсы», «экономически активное население» и «трудовой потенциал» / Д. Ю. Ясинский // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей победителей VI Международной научно-практической конференции. – Пенза, 2017. – С. 148-151.

1 Теоретические аспекты анализа кадрового состава и движения персонала в организации 1.1 Понятие и сущность персонала как объекта анализа В результате эволюционного развития представлений о человеке как субъекте экономической жизни в научной и учебной литературе возник ряд понятий: «персонал», «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», «человеческий фактор», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «кадры». Ленская И. Ю., Шиндряева И. В. и Ширяева В. А. дают следующие определения данных ключевых понятий: – персонал – это совокупность всех наемных работников, работающих собственников и совладельцев в рамках определенной организационной единицы, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности; – человеческие ресурсы – это главный ресурс общества, обеспечивающий его процветание при условии обеспечения воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека; – трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги; – кадры организации – эта часть кадрового пространства организации, которая обладает профессиональной способностью к труду, то есть имеет специальную подготовку [13, с. 20].