СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АО «ПО «СЕВМАШ»)

ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1 Экономическая сущность оплаты труда персонала………………………7 1.2 Формы, системы и общие принципы организации оплаты труда персонала 9 1.3 Правовое регулирование, мотивация и стимулирование оплаты труда персонала 21 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АО «ПО «СЕВМАШ») 24 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 24 2.2 Анализ кадрового потенциала АО «ПО «Севмаш» 31 2.3 Оценка системы оплаты труда персонала АО «ПО «Севмаш» 39 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В АО «ПО «СЕВМАШ» 49 3.1 Перспективы развития кадрового потенциала АО «ПО «Севмаш» 49 3.2 Оптимизация оплаты труда персонала в АО «ПО «Севмаш» 58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74 ПРИЛОЖЕНИЯ 78

1 Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии / А.П. Агарков. – М.: Дашков и Ко, 2019. – 400 с. 2 Агафонова, М.С. Исследование зарубежного опыта мотивации и оплаты труда / М.С. Агафонова, А.Н. Быканова, Г.Ю. Виненко // Современные научные исследования в сфере экономики: Сборник результатов научных исследований. – 2018. – С. 45-49. 3 Акулич, В.В. Анализ использования фонда оплаты труда // Планово- экономический отдел. – 2019 – № 7. – С. 68-71. 4 Андреева, И. С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / И. С. Андреева // Colloquiem journal. – 2019. – № 8. – С. 7-12. 5 Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2018. – 224c. 6 Бабынина, Л.С. Развитие систем вознаграждения персонала / Л.С. Бабынина // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление. – 2020 - №6. – С. 12-15. 7 Бобровникова, А. И. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики России / А. И. Бобровникова // Территория науки. – 2017. – № 2. – С. 175-178. 8 Бурундуков, С.В. Оплата труда на предприятии / С.В. Бурундуков // Главбух. – 2019. – № 24. – С. 62-70. 9 Васильева, М. Система управления персоналом / М. Васильева // Управление персоналом. – 2020. – № 10. – С. 22-27. 10 Васильева, Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / под ред. Н.А. Васильевой. – М.: Приор- издат., 2017. – 160 с. 11 Володько, О.В. Экономика организации: учеб. пособие / О.В. Володько, Р.Н. Грабар, Т.В. Зглюй; под ред. О.В. Володько 2-е изд. исправ. и доп. – Минск: Вышэйшая школа, 2018. – 399 с. 12 Глазов, М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента: учебник / М.М. Глазов. – СПб.: Андреев. изд. дом, 2019. – 251 с. 13 Горбачев, В. А. Заработная плата, формы и системы оплаты труда / В. А. Горбачев // Экономика, управление и право: Инновационное решение проблем. – 2017. – С. 222-225. 14 Горелов, Н.А. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие / Н.А. Горелов. – М.: Высшая школа, 2017. – 412 с. 15 Демидкина, Е. А. Отечественный и зарубежный опыт применения различных форм и систем оплаты труда / Е. А. Демидкина // Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2017. – № 5. – С. 75-77. 16 Епифанова, М. А. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / М. А. Епифанова // Вопросы науки и образования. – 2018. – № 14. – С. 28-30. 17 Жиделева, В.В. Экономика предприятия / В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн. – М.: Огни, 2017. – 401 c. 18 Иванова, К. Формы и системы оплаты труда и особенности их применения / К. Иванова // Экономика и социум. – 2019. – № 1. – С. 506-509. 19 Коляденко, А. С. Эволюция форм и систем оплаты труда в России / А. С. Коляденко // Синергия наук. – 2018. – № 28. – С. 274-280. 20 Костеева, Е. О. Сущность, функции, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях / Е. О. Костеева // Экономика предприятия: проблемы теории и практики: Материалы II Всероссийской НПК. – 2018. – С. 108-112. 21 Манаева, Р.Р. Методология эффективности затрат на персонал / Р.Р. Манаева // Молодой исследователь: вызовы и перспективы. – 2018. – С. 287-291. 22 Маркелов, В.С. Особенности использования методики формирования эффективной системы вознаграждения персонала для малого предприятия / В.С. Маркелов // Актуальные проблемы теории и практики управления: Сборник научных статей VII Международной НПК. – 2017. – С. 114-119. 23 Маслова, В.М. Направления развития системы управления персоналом в современных условиях / В.М. Маслова // Образование. Наука. Научные кадры. – 2017. – № 1. – С. 83-85. 24 Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник / В.М. Маслова. – Люберцы: Юрайт, 2018. – 492 c. 25 Михайлова, М.В. Управление затратами на персонал и его влияние на финансовые результаты организации / М.В. Михайлова // Современная наука: проблемы и перспективы. – 2018. – С. 109-113. 26 Морозова, А. В. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / А. В. Морозова // Таврический научный обозреватель. – 2017. – № 3. – С. 25-31. 27 Пашкова, Е. П. Формы и традиционные системы оплаты труда / Е.П. Пашкова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 12. – С. 3-5. 28 Савицкая, Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник / Г. В. Савицкая. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра- М, 2017. – 607 с. 29 Соловьев, А.И. Функции и принципы заработной платы / А.И. Соловьев // Экономист. – 2018. – № 3. – С. 15-17. 30 Соломанидина, Т.О., Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие / Т. О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – М.: Юнити-Дана, 2018. – 270 с. 31 Титова, Е. Формы и системы оплаты труда / Е. Титова // Нормирования и оплата труда. – 2019. – № 3. – С. 25-31. 32 Точиева, Л. К. Формы и системы оплаты труда / Л. К. Точиева // Colloquiem journal. – 2018. – № 5. – С. 87-90. 33 Трубникова, А.Э. Управление затратами на персонал организации / А.Э. Трубникова // Образование. Наука. Научные кадры. – 2018. – № 2. – С. 124- 129. 34 Файзуллина, А.А. Методы оценки эффективности оплаты труда на предприятии / А.А. Файзулина // Международный студенческий научный вестник. – 2017. – № 6. – С. 17-22. 35 Ходякова, О. В. Понятие, формы и системы оплаты труда / О. В. Ходякова // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. – 2017. - №11. – С. 214-217.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Экономическая сущность оплаты труда персонала Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации [34, c. 87]. Сущность заработной платы выражается в тех функциях, которые она выполняет. Основными функциями заработной платы являются следующие: ? воспроизводственная – заработная плата обеспечивает работников и их семей необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы и воспроизводства будущих поколений; ? стимулирующая – заработная плата обеспечивает мотивацию к высокопроизводительному труду и проявляется во взаимосвязи оплаты труды с конкретными результатами трудовой деятельности работников; ? регулирующая – заработная плата способствует регулированию спроса и предложения на рынке труда и обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и организациям; ? учетная – заработная плата характеризует меру участия живого труда в процессе формирования стоимости продукта, его долю в совокупных издержках производства; ? социальная – заработная плата является одной из форм признания общественной значимости вида трудовой деятельности, личных трудовых заслуг работника, признаком его социального положения [25, c. 227]. Широкое разнообразие формулировок экономических терминов приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд оплаты труда», «фонд заработной платы», «средства на оплату труда», «средства, направляемые на потребление», «издержки на персонал» в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения перечисленных терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как «оплата труда» и «заработная плата» [18, c. 124].