Актуальность данной работы заключается в том, что изучение прошлого России является одной из главных задач исторической науки РФ. Зарубежные страны постоянно развиваются, и Россия не должна отставать от этого развития, иначе это может привести к гибели страны, её захвату другими государствами. Поэтому огромное внимание необходимо уделять тем моментам в истории, во время которых происходили грандиозные изменения. И страна меняла свой политический курс.
Изменения, которые происходили в 20-х годах ХХ века в сфере трудового законодательства СССР, имели громадное значение для страны. В виду того, что политика военного коммунизма показала свою несостоятельность, оказалась неэффективной, появилась опасность экономической катастрофы, которая бы привела к тяжёлым для страны последствиям. Конечно, неоспорим тот факт, что политика военного коммунизма, главными чертами которой являлись прямой продуктообмен между городом и деревней и продразверстка, сыграла важнейшую роль в завоевании победы в гражданской войне. Но после победы в гражданской войне политика военного коммунизма перестала отвечать интересам населения того времени. Она превратилась в тормоз для развития производственных сил. Трудовое законодательство периода военного коммунизма привело к тому, что трудящиеся не интересовались результатами своего труда, для них было важно лишь то, что существуют определённые нормы и эти нормы нужно выполнить. Рабочие не могли уйти с предприятий, труд на которых им не нравился, что приводила к появлению брака на производстве, не было заинтересованности в труде. Трудовое законодательство периода новой экономической политики было призвано исправить сложившуюся ситуацию. На наш взгляд, оно выполнило свою задачу, это главным образом отразилось в Кодексе законов о труде 1922 года и множестве других законодательных актах.
Так как история ? это наука о прошлом, то историк не может собственными глазами увидеть, проследить те события, современником которых он не был. В такой ситуации надёжными спасителями историка являются источники. Работу с источниками необходимо правильно организовать. Наиболее значимым источником, касающимся трудового законодательства периода НЭПа, является Кодекс законов о труде 1922 года.
Новая экономическая политика охватывает временные рамки с 1921 ? 1929 годы. Мы считаем, что целесообразно рассмотреть трудовое законодательство периода новой экономической политики потому, что именно в этот период происходит улучшение жизни рабочих, меняется способ заключения трудового договора. У рабочих расширяется круг льгот, улучшается их материальное положение. Рабочим гарантировано, что если они пострадают во время аварии на производстве, то государство окажет посильную помощь не только пострадавшему, но и его семье. Формируется трудовое законодательство, которое наиболее полно отражает все сферы жизни рабочих. Повысилась производительность промышленных предприятий. Увеличилось число посевных площадей. Исходя из этого, увеличилось количество рабочих мест и рабочих, которые были задействованы в производстве.
Чтобы доказать, что в трудовом законодательстве периода НЭПа действительно произошли изменения необходимо сравнить его с трудовым законодательством периода военного коммунизма, а именно 1918 ? 1921 годы. Если рассматривать только период НЭПа, то невозможно узнать были ли введённые законы новыми, а не просто заимствованными из законодательства периода военного коммунизма.
Историография исследования:
Особенности законодательных источников наиболее полно освящены в трудах таких авторов как И.Н. Данилевский , А.К. Соколов. В данных трудах чётко и лаконично сформулировано значение законодательных документов, характер их содержания, представлена их структура, классификация. Выделяются этапы формирования законодательных источников и особенности данного типа источников. Наиболее важные и малоизученные аспекты трудовых отношений, практика использования различных форм труда: его мотивация в период новой экономической политики, причины, форма, масштаб социально-трудовых конфликтов рабочих и механизм их разрешения на государственных и частных предприятиях представлены в труде Л.Б. Борисовой «Трудовые отношения в советской России 1918 ? 1924 года». Информацию о биржах труда и полномочиях народного комиссариата труда, который выполнял роль по подбору кадров предоставляют нам труд Т.П. Коржихиной «Советское государство и его учреждения. Ноябрь 1917 – декабрь 1991 годов». Информацию о организации труда, о времени труда и отдыха, о значении времени отдыха для работника предоставляет нам работа А. Гольцмана «Организация труда в СССР». Информацию о коллективном договоре, его составляющих, о том, что подразумевается под понятием рабочее время предоставляет нам К.М. Варшавский в труде «Трудовое право СССР».
Цель: показать источниковедческое значения трудового законодательства периода НЭПа.
В связи с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
1.Показать методы работы с трудовым законодательством периода НЭПа.
2.Раскрыть информационный трудового законодательства периода НЭПа.
Предметом исследования трудовое законодательство периода НЭПа как исторический источник.
Территориальные рамки: РСФСР, Украинская ССР, Белорусская ССР, Закавказская СФСР, которые стали частью СССР в 1922 году.
Узбекская ССР, Туркменская ССР, которые сталь частью СССР с 1924 года.
Хронологические рамки исследования - период новой экономической политики, а именно 1921 ? 1929 годы. Данный период можно разделить на два этапа: первый этап, который охватывает 1921 ? 1924 годы, в это время происходит переход к НЭПу, подготовка к изменениям. Второй этап охватывает 1925 – 1929 годы, когда происходят некоторые кардинальные изменения. Период НЭПа ? это такой период, в ходе которого произошли серьёзные изменения в области законодательства. Так как страна в период военного коммунизма стояла на грани экономической катастрофы, то правительство СССР в период новой экономической политики принимало решения, направленные на улучшение сложившийся ситуации, искоренение недостатков прошлого периода.
Для реализации поставленных задач в работе использованы следующие методы исследования:
Историко-генетический, историко-сравнительный, источниковедческий.
Научная новизна состоит в том, что впервые были выявлены особенности трудового законодательства периода НЭПа как исторического источника, а так же поставлены проблемы их изучения. К тому же впервые показан информационный потенциал трудового законодательства периода НЭПа именно в данном сочетании документов.
Практическая значимость:
Результаты данного исследования могут быть использованы для разработки школьных факультативных курсов «Положение рабочих в СССР». Данную работу можно использовать в учебном пособии по истории России начала ХХ века.
Источники исследования:
Кодекс Законов о Труде 1922 года является одним из используемых нами при написании работы источником. В нём отражены все права и обязанности граждан в области трудового законодательства, а так же то, какие существовали льготы и кому они предоставлялись. Из данного источника мы можем так же узнать о том, как заключался трудовой договор, в каких случаях его можно было расторгнуть. Ещё одним источником, который предоставляет нам информацию о порядке найма рабочей силы является декрет ВЦИК от 04.05.1925 «О порядке найма рабочей силы». Постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 29.08.1928 «Правила о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов» даёт нам информацию о учреждениях по борьбе с трудовыми конфликтами. Информацию о социальных льготах, пособиях и гарантиях, которые предоставлялись трудящимся, нам дают такие источники как: декрет СНК от 05.12.1921 «О пособиях на погребение трудящихся» , декрет СНК от 09.12.1921 «О социальном обеспечении членов семейств трудящихся в случае смерти кормильца семьи» , декрет СНК от 14.10.1921 «Об обеспечении рабочих и служащих при временной нетрудоспособности» , постановление НКТ СССР от 03.01.1924 «О нормах обеспечения инвалидов труда, стойкая нетрудоспособность которых произошла от трудового увечья, а также членов семей рабочих и служащих, умерших от увечий». ?
Структура работы:
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников и литературы.
?
