Деловая оценка персонала организации

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Понятие деловой оценки персонала 5 1.2 Содержание, методы и процедура деловой оценки персонала 7 1.3 Процедура деловой оценки персонала 9 2. АНАЛИЗ ПРОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПЕНЗЕНСКОЕ ЛПУМГ – ФИЛИАЛ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ НИЖНИЙ НОВГОРОД») 15 2.1 Характеристика предприятия 15 2.2 Кадровый потенциал организации 16 2.3 Анализ процедуры деловой оценки персонала организации кандидатов на вакантные должности или рабочие места 17 2.4 Анализ процедуры деловой оценки персонала организации в рамках текущей периодической оценки персонала предприятия (аттестацию персонала) 20 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕДУРЫ ПРОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПЕНЗЕНСКОГО ЛПУМГ – ФИЛИАЛ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ НИЖНИЙ НОВГОРОД» 23 3.1 Рекомендации по проведению деловой оценки персонала 23 3.2 Экономическая оценка предложенных рекомендаций 26 ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ 28 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30 ПРИЛОЖЕНИЯ 33

1. Аверин А.Н. Профессиональная подготовка кадров. – М.: Альфа-пресс, 2017. – 374 c. 2. Ахметов А.С., Шарипова Н.Ф. Совершенствование процедуры деловой оценки персонала в организации // Молодежь и наука. – 2018. – № 2. – С. 30-32. 3. Боранукова С.В., Федорова С.А. Деловая оценка персонала как способ минимизации кадровых рисков / В сборнике: Современные вызовы и реалии экономического развития России. Материалы V Международной научно-практической конференции / Под ред. Л.И. Ушвицкого, А.В. Савцовой. – Ставрополь: Издательство: Общество с ограниченной ответственностью «Издательско-информационный центр «Фабула», 2018. – С. 71-73. 4. Буцык Е.В., Комарова О.А. Теоретические аспекты системы оценки деловых качеств персонала // Академия педагогических идей Новация. –2019. – № 3. – С. 129-133. 5. Вахромычева А.Д. Современные технологии оценки персонала в организации // Инновации. Наука. Образование. – 2020. – № 22. – С. 1558-1561. 6. Воронцов Д.А. Деловая оценка кандидата на должность // Научный журнал Дискурс. – 2019. – № 12. – С. 241-251. 7. Воронцов Д.А. Оценка персонала при найме // Образование и наука в России и за рубежом. – 2019. – № 16. – С. 96-100. 8. Галушкина А.И., Селин Р.П. Оценка качеств работника при приеме на работу // StudNet. – 2021. – № 4. – С. 18-21. 9. Дубинчук Н.А. Рекомендации и мероприятия по организации процесса деловой оценки персонала / В сборнике: Гагаринские чтения - 2018. Сборник тезисов докладов XLIV Международной молодёжной научной конференции. – М.: Издательство: Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет), 2018. – С. 106-107. 10. Иконников С.В. К вопросу о недостатках системы деловой оценки персонала современной организации // Инновации и инвестиции. – 2019. – № 3. – С. 130-133. 11. Ильичёв А.С. Российский и зарубежный опыт деловой оценки персонала // Вестник науки. – 2020. – № 12. – С. 65-70. 12. Ильченко С.В. Актуальные аспекты организации деловой оценки персонала // Вестник экспериментального образования. – 2019. – № 3. – С. 30-37. 13. Карманова А. В. Понятие оценки персонала и ее роль в управлении персоналом // Молодой ученый. – 2017. – №9. – С. 409-411. 14. Карпов А.В. Технологии управления развитием персонала. Учебник / А.В. Карпов, Н.В. Клюева. – М.: Проспект, 2016. – 416 c. 15. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 216 с. 16. Котова Д.Р. Теоретические аспекты системы кадрового обеспечения предприятия // Наука среди нас. – 2019. – № 9. – С. 24-31. 17. Малахова И.В. Достоинства и недостатки нетрадиционных методов оценки персонала в российских реалиях // Инновации. Наука. Образование. – 2020. – № 24. – С. 171-178. 18. Руднева Л.Н., Руденок О.В. Формирование корпоративной системы оценки и обучения персонала // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 3. – С. 211-218. 19. Семина А.П. Оценка персонала методом «360 градусов» // Фундаментальные исследования. – 2020. – № 2. – С. 65-69. 20. Черепанова Т.Г., Махинова Н.В. Развитие и деловая оценка персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия // Аллея науки. – 2018. – № 10. – С. 627-632. 21. Чуланова О.Л. Деловая оценка персонала организации с позиций оценки качества рабочей силы // Материалы Ивановских чтений. – 2018. – № 4. – С. 62-74. 22. Чуланова О.Л., Мунтян К.И. Основные проблемы деловой оценки персонала организации // Материалы Ивановских чтений. – 2018. – №2. – С. 216-222.

Деловая оценка персонала – целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик человека требованиям должности или рабочего места. Деловая оценка персонала – целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. На основании степени указанного соответствия решаются следующие задачи: установление места сотрудника в организационной структуре; разработка программы развития сотрудника; определение критериев и размера оплаты труда [6, с. 241]. Деловая оценка персонала позволяет решать ряд дополнительных задач: установление обратной связи с сотрудником по профессиональным, организационным и иным вопросам; удовлетворение потребности сотрудника в оценке собственного труда и качественных характеристик.