Организация деятельности кадровой службы предприятия

Сегодня управление персоналом является одной из важнейших функций менеджера. Факт, что эффективность организации в значительной мере зависит от человеческих ресурсов – навыков, умений, знаний персонала. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личность работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Управление персоналом позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации, что определяет несомненную актуальность данной работы [10, с.34]. Объектом исследования является администрация Пушкинского муниципального района. Предмет исследования - организация кадровой службы в Администрации Пушкинского муниципального района. Целью данной курсовой работы является изучение основных аспектов организации и деятельности кадровых служб. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: 1. Изучить теоретические основы работы кадровой службы организации. 2. Рассмотреть основные задачи и функции кадровых служб. 3. Дать общую характеристику социально-экономического развития Пушкинского муниципального района. 4. Проанализировать основные показатели деятельности администрации Пушкинского района. 5. Проанализировать кадровый состав администрации Пушкинского района. 6. Провести анализ деятельности отдела по работе с кадрами администрации Пушкинского муниципального района. При написании данной курсовой работы были использованы учебные пособия и научные публикации в периодических изданиях таких авторов как: Андреева В.И., Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Потемкин В.К., Пустозерова В.М., Скляренко В.К., Травин В.В., Шапиро С.А. Структура работы соответствует поставленным целям и задачам и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Первая глава работы посвящена теоретическим основам организации кадровой службы и её устройству. Следующая глава содержит подробный анализ показателей деятельности, кадровый состав администрации Пушкинского муниципального района, анализ и особенности организации кадровой службы в администрации Пушкинского муниципального района Московской области. Работа содержит 3 рисунка и 3 таблицы.