Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Стороны трудовых правоотношений и их правовая характеристика

tanypav 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.03.2022
Проведя исследование на тему «Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание», сделаем выводы. 1. Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с нанимателем (работодателем) по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.
Введение

Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеет предметом регулирования, общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда. Так как трудовые отношения занимают важное место в жизни каждого современного человека, эта тема будет актуально всегда. «Для того чтобы то или иное общественное отношение могло принять форму правового отношения, требуется, прежде всего, два условия: во-первых, необходимо, чтобы данное общественное отношение выражалась или могло выражаться в актах волевого поведения людей, во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось возведенной в закон волей господствующего класса, т.е. нормами права » Да, действительно, общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. При написании данной работы ставилось целью рассмотрении трудового правоотношения во всех его аспектах. Во-первых, само понятие правоотношения, его особенности и виды, во-вторых, структура трудового правоотношения, в которое входят права и обязанности участников этого отношения, в-третьих, рассмотрение субъектов трудового правоотношения, отдельно работника, отдельно - работодателя, и наконец, основания возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений. Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения. Изучая эти понятия, мы поймем структуру трудового правоотношения. И, подробно разберем главные субъекты трудового правоотношения: работник и работодатель. Так же поверхностно затронем и другие субъекты трудовых правоотношений. Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях и т.д. Любое из правоотношений сферы трудового права возникает, изменяется и прекращается. В четвертом разделе мы рассмотрим юридические факты, конкретные основания, которые лежат в основе возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Содержание

Введение………………………………………………….………………….…..…3-4 I. Понятие трудового правоотношения, его признаки........................................5-10 1.1. Основания возникновения и прекращения правоотношений………...11-12 1.2. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда……………………………………………………………12-17 1.3 Субъекты трудового правоотношения…………………………………….18-21 1.4 Объект трудового правоотношения………………………………………..22 II. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности………..…23-29 Ш. Юридические факты, влияющие на динамику трудовых правоотношений…………………………………………………...……………30-32 Заключение…………………………………………………………………...…33-35 Список литературы…………...…………………….……………………..……36-37
Список литературы

1. Конституция РФ (в ред. от 30.12.2009). М. Эксмо, 2004. – 48 стр. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КНОРУС, Издательство «Омега-Л», 2009. – 208 стр. 3. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учеб. / под. ред. Бриллиантовой Н.А. Смирновой Н.В, Снигиревой И.О. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. - 624 стр. 4. Буянова М.О, Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, / 7-е издание, 2009 г. - 992 стр. 5. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – Москва: Проспект, 2010. – 240 стр. 6. Головина С.Ю, Молодцова М.В. Трудовое право России: учебник / – М.: Норма, 2008. – 704 стр. 7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России: учеб. / М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 496 стр. 8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004.- 186 стр. 9. Невская М.А, Трудовое право: учебное пособие /– М.: Издательство «Омега-Л», 2009. – 219 стр. 10. Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. / - М.: Инфра-М, 2009. - 1500 стр. 11. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт – 1. 2007. - 354 стр. 12. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права - Иваново: Изд-во Иван. / Издательство Кнорус, 2007. – 648стр. Электронные ресурсы интернет: 13. http://www.ucheba.ru/referats/20797.html - «УЧЕБА» юридическая библиотечка... Главная -> Статьи -> Как правильно написать введение к курсовой работе. 14. http://society.polbu.ru/lazarev_pravo/ch42_i.html - Библиотека "Полка букиниста": В.В. Лазарев. Основы права. Трудовое правоотношение. Понятие трудового правоотношения. 15. http://www.vip-students.com/ref/ref-25086.html -Трудовой кодекс РФ 16. http://www.allpravo.ru/diploma/doc44p0/instrum6555/item6563.html - «ВСЕ О ПРАВЕ» компас в мире юриспруденции – Трудовое право РФ - Динамика трудовых отношений, Шалагина М.А. 17. http://www.allpravo.ru/diploma/doc44p0/instrum6555/item6567.html - «ВСЕ О ПРАВЕ» компас в мире юриспруденции - В помощь учащимся: Трудовое право России - С.П. Коваленко, С.В. Буркин, И.А. Чашихина. Глава 4. Стороны трудовых правоотношений.
Отрывок из работы

I. Понятие трудового правоотношения, его признаки В системе правоотношений главным является трудовое правоотношение как связывающее все другие виды правоотношений. Трудовое правоотношение, будучи одним из видов правоотношений в российском праве, имеет ряд особенностей, выделяющих его в особый вид с присущими только ему характерными чертами. Прежняя государственная система определяла термин правоотношение, как общественное отношение, содержание которого выражалось в виде юридических прав и обязанностей субъектов. Иными словами, правоотношение – это урегулированное нормами права общественное отношение. В свою очередь, под трудовыми правоотношениями понимались урегулированные нормами трудового права общественные отношения по участию граждан в труде в качестве рабочих и служащих. При этом для социалистического правоотношения было характерно, что юридические права и обязанности субъектов (т.е. право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии со способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей, бесплатное профессиональное обучение и т.д.) регламентировалось нормами трудового права. Все это регламентировалось Кодексом Законов о Труде РФ. Также распространенным являлось подзаконное регулирование. Стороны трудового правоотношения должны были исходить и ограничивались предписаниями закона и многочисленными подзаконными актами. Это сковывало возможности, инициативность сторон, как в организации процесса производства, так и в достижении его конечных результатов. В настоящее время положение меняется, так как государство должно учитывать интересы сторон трудового правоотношения – работодателя и работника, для совместного решения экономических и иных задач.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
800 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 40 страниц
800 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
800 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
750 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
999 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg