Доклад на тему Трудовой договор. Его роль и значение в регулировании трудовых отношений

нет

Список использованной литературы Нормативно правовые акты 1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) Основная литература 1.Магницкая, Е. В. Трудовое право / Е.В. Магницкая. - М.: Питер, 2019. - 239 c. 2.Мархгейм, М. В. Трудовое право Российской Федерации / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. - М.: Феникс, 2018. - 384 c. 3. Трудовое право: учебник / Е.А. Певцова. – Москва: Юстиция, 2017 – 206 с. 4. Трудовое право: краткий курс лекций / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2016 – 206 с. 5. Трудовое право: учебник для бакалавров / под ред. К. Н. Гусова – М.: Проспект, 2017 – 764

Трудовой договор. Его роль и значение в регулировании трудовых отношений Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Трудовой договор – это документ представляет собой соглашение между компанией и работником. Фирма по нему обязуется предоставить человеку работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией, обеспечить предусмотренные законодательством условия, а также своевременно и в полном объеме платить зарплату. Человек выполняет прописанную в договоре функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также следует правилам ее внутреннего распорядка (статья 56 ТК РФ). По общим правилам работником может быть лицо, достигшее возраста 16 лет. В исключительных случаях допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими указанного возраста (ст. 63 ТК РФ). Трудовой договор составляют в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал обязательные сведения и условия, которые предусмотрены главами 10 и 11 ТК РФ, и отражал специфику работу у конкретного работодателя. Компании и индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории «микропредприятия», вправе составлять трудовой договор с работником по типовой форме из постановления Правительства от 27.08.2016 № 858. Документ составляют в двух экземплярах. Оба экземпляра подписывают принимаемое на работу лицо и компания (ИП) либо ее доверенное лицо (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Чтобы образец трудового договора при любой проверке был признан соответствующим законодательству, в нем следует прописать: • ФИО работника и паспортные данные; • название и ИНН работодателя; • сведения о лице, которое подписало договор от имени работодателя; • место и дату заключения договора; • место работы сотрудника и его должность; • права и обязанности работника и работодателя; • срок действия договора либо дату начала работы; • условия оплаты труда; • особенности труда на рабочем месте; • условия о социальном страховании сотрудника; • режим времени работы и отдыха, характер работы, если эти условия отличаются от общих правил по организации; • гарантии и компенсации за вредные условия работы.