Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Трудовой договор: понятие, значение, содержание и виды

rock_legenda 336 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.03.2022
Целью исследования является комплексный анализ трудового договора. Для достижения цели поставлены следующие задачи: ? рассмотреть общие положения трудового договора; ? изучить понятие и содержание трудового договора; ? исследовать виды трудового договора; ? рассмотреть форму, порядок ведения и хранение трудовых книжек; ? уточнить субъекты трудовых отношений; ? проанализировать основные права и обязанности работника и работодателя.
Введение

Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в момент его существования.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 Общие положения трудового договора 4 1.1 Понятие и значение трудового договора 4 1.2 Виды трудового договора 7 1.3 Трудовая книжка 12 2 Права и обязанности работника и работодателя 18 2.1 Субъекты трудовых правоотношений 18 2.2 Основные права и обязанности работника и работодателя 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
Список литературы

1 Конституция РФ; 2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008г.) – www.consultant.ru; 3 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: МЦФЭР, 2003. 4 Гудель В. Трудовой договор и контрактная система найма: как избежать дискриминации работников // Человек и труд – 2007 год - № 9 – стр. 79-83; 5 Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Право и экономика, № 4, апрель, 2007 год; 6 Зыкова И.В. Трудовое право: курс лекций – М.: Изд-во «Ось-89», 2008. – 387 стр.; 7 Курушин А.А. Очередные поправки в ТК РФ: шаг вперед два назад? // В курсе правового дела – 2008. - № 18 – стр. 25-30; 8 Нестерова Т. Изменение трудового договора // Законность – 2006 год - № 7 – стр. 37-39; 9 Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для вузов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007 год – 600 стр.; 10 Смольякова Т. Срочно заключите договор // Российская газета – 2006 год – 7 июля – стр. 1, 3; 11 Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право – 2006 год - № 9 – стр. 3-23; 12 Шкатулла В. Новая модель трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика, № 12, декабрь 2006 год.
Отрывок из работы

1 Общие положения трудового договора 1.1 Понятие и значение трудового договора В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя [2]. Трудовой договор – это самый важный юридический документ, в который пишутся сведения о сторонах правоотношений и условия этих правоотношений. Трудовое законодательство просит, чтобы между работником и работодателем был заключен трудовой договор. Данный документ отражает взаимоотношения сторон, определяет их права и обязанности. Юридическое значение трудового договора: ? является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем; ? регулирует возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений; ? определяет права и обязанности работника и работодателя; ? индивидуализирует место работы; ? является основанием для подведения работника под всю систему трудового законодательства. Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся нанепосредственные и производные. Непосредственные условия оговариваются непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора. Они делятся на необходимые и дополнительные. К необходимым непосредственным условиям относятся: ? место работы; ? специальность; ? квалификация; ? должность; ? оплата труда. К дополнительным непосредственным условиям относятся: ? условие об испытательном сроке при приеме на работу; ? условие о дополнительных отпусках и т.д. Производными считаются условия, представленные законодательством, коллективным договором. Все положения трудового договора не должны противоречить действующему трудовому законодательству. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. К основаниям расторжения трудового договора относятся [2]: ? прекращение трудового договора по инициативе администрации (ст. 81 ТК); ? прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК); ? прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (ст. 83 ТК); ? самостоятельные основания (статьи 79, 75, 73 ч. 1, 2 ст. 72). Работник имеет право разорвать трудовой договор, сообщив об этом работодателю в письменной форме за две недели. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В том случае, когда заявление рабочего об увольнении по его инициативе (по своему желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предостережения об увольнении рабочий обладает правом в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится, ежели на его место не приглашен в письменной форме другой рабочий, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предостережения об увольнении сотрудник обладает правом прервать работу. В последний день работы работодатель должен выдать рабочему трудовую книжку, иные документы, сопряженные с работой, по письменному заявлению сотрудника и совершить с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 1.2 Виды трудового договора Все трудовые отношения начинаются с заключения (оформления) трудового договора. Для заключения любого трудового договора сотруднику необходимо предоставить: ? паспорт; ? трудовую книжку. Если сотрудника принимают как совместителя, книжка не предоставляется. Она находится по основному месту работы; ? документы воинского учета; ? диплом об образовании или документ, подтверждающий квалификацию сотрудника; ? для определенных специальностей – справка об отсутствии судимости. Рассмотрим виды трудового договора, их существует всего два: ? срочный трудовой договор; ? бессрочный трудовой договор. Срочный трудовой договор – это один из видов трудовых договороввРоссии, заключаемый на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Часто срочный договор называют временным трудовым договором. В соответствии со ст.59 ТКсрочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях [2]: ? в случае замены временно отсутствующего работника; ? на время выполнения временных (до 2-х месяцев), а также сезонных (до 6 месяцев) работ; ? с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ? для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств; ? с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также работодателям - физическим лицам; ? с лицами, направленными на работу за границу; ? с лицами для выполнения заведомо определенной работы; ? с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; ? с лицами, работающими в данной организации по совместительству; ? с пенсионерами по возрасту; ? с творческими работниками; ? с научными и педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; ? в других случаях, предусмотренных законодательством. В соответствии с трудовым законодательством, срочный трудовой договор заключатся на определенный срок в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе, такой договор заключается на срок до пяти лет. Если же в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Стоит отметить, что такой трудовой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок, если же нет достаточных оснований признать его заключенным на определенный срок [2]. В случае, когда истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Но такое условие не действует, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, так как такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу. Если работник не был должным образом оповещён о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его всё же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причём уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ) [2]. Несмотря на то, что работники, заключившие срочный трудовой договор, имеют те же социальные гарантии, что и работающие по бессрочному договору, все-таки есть некоторые нюансы: ? больничный; Если договор заключен на срок менее 6 месяцев, то больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней. ? отпуск; Если трудовой договор заключен на срок не более 2 месяцев, то отпуск или компенсация за него будет рассчитываться так: 2 рабочих дня за 1 месяц работы. ? ликвидация. При ликвидации предприятия выходное пособие не выплачивается тем сотрудникам, с кем заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев. Работодатель не имеет права каким-либо образом ограничивать во времени срок действия бессрочного трудового договора. То есть бессрочный договор не может стать срочным даже по соглашению сторон. А срочный договор может стать бессрочным, если после истечения его срока работник продолжает трудовую деятельность у этого же работодателя, а работодатель не расторгает срочный договор. В этом случае, условие срочности перестаёт иметь юридическую силу. Как только срок действия ранее заключенного между сторонами срочного трудового договора будет подходить к концу, дальнейшие события могут развиваться следующим образом: ? работодатель не желает продлять с сотрудником профессиональные отношения. В таком случае на руководителя организации будут возложены определенные обязательства. В частности, ему необходимо будет предупредить своего сотрудника о том, что срок действия соглашения очень скоро закончится. Далее начинается подготовка к будущему увольнению подчиненного; ? руководитель желает продлить срок действия ранее заключенного соглашения. В таком случае директор может принять решение о том, чтобы изменить срочный тип соглашения на бессрочный. Естественно, инициирование такой процедуры может быть осуществлено только в том случае, если у самого сотрудника имеется согласие на дальнейшую работу в данной организации. Если же такое согласие отсутствует – дальнейшее сотрудничество станет невозможным. Если говорить об особых обстоятельствах, при которых срочное соглашение будет изменено на бессрочное без согласия сторон, можно отметить, что такое действительно возможно. Но это произойдёт только в одной ситуации – если срок действия договора уже подошел к концу, а работодатель продолжает заниматься выполнением своих профессиональных обязательств. В таком случае статус договора меняется автоматически, без предварительного согласия сторон и оформления каких-либо документов. Если сотрудник не желает продолжать свою профессиональную деятельность в организации после окончания срока действия ранее заключенного договора, оптимальным вариантом может стать составление заявления об увольнении по собственному желанию. Подать такой документ можно будет в тот момент, когда срок действия соглашения уже будет подходить к концу. В таком случае служащему необходимо будет составить на имя руководителя стандартный документ с указанием информации об увольнении по собственному желанию подчиненного. Сами причины ухода из организации указывать не нужно. Помимо этого, можно использовать и некоторые иные способы. В частности, если руководитель будет настаивать на переводе, он, скорее всего, предложит официальные должности в письменной форме. В таком случае на соответствующее предложение сотруднику необходимо будет ответить отрицательно. Следует помнить, что принуждение со стороны работодателя всегда будет являться серьезным нарушением установленных правил и интересов его сотрудника. Бессрочный трудовой договор – это договор без определенных сроков действия. Он заключается между работодателем и работником, в нем фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания. Договор составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и сотрудником и остается у каждой из сторон. Бессрочный трудовой договор составляется в двух экземплярах. Каждый вариант подписывается руководителем и будущим сотрудником. Каждая из сторон ставит «живую» подпись и дату. С момента подписания договор вступает в силу. При этом каждая сторон хранит свой экземпляр у себя. При любых трудовых спорах стороны обращаются к трудовому договору, а ошибки при оформлении трудового договора становятся поводом для внеплановой проверки трудовой инспекции. Составление бессрочного трудового договора имеет массу нюансов. Это важный момент, но порой предприниматели и руководители пренебрегают им, мотивируя нехваткой времени. Если организация приняла на работу сотрудника, но не оформила трудовой договор или сделала с ошибками, ее ждут штрафы от 50 000 до 100 000 рублей, а должностных лиц привлекут к административной ответственности. Расторгнуть трудовой договор можно в любой момент. Это может произойти по инициативе работодателя и сотрудника или по соглашению сторон. Работодатель может уволить сотрудника по общим основаниям, при ликвидации компании или сокращению штата, из-за несоответствия занимаемой должности, нарушения трудовой дисциплины и прочее. Увольнение сотрудника может произойти по разным обстоятельствам: призыв в армию, восстановление ранее уволенного работника, осуждение работника по суду и прочие причины. 1.3 Трудовая книжка Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса или иного федерального закона [2]. Трудовая книжка – это документ, указанный в обязательном перечне при приеме на работу потрудовому договору. Если работник не может предъявить трудовую книжку (утеряна, повреждена, не выдана предыдущим работодателем и др.), то он должен обратиться на прежнее место работы за ее дубликатом. В случае, когда это сделать невозможно (например, организация или ИП прекратили деятельность или расформированы), работодатель должен оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника с указанием причины ее отсутствия. Вносить в новую книжку сведения о предыдущих местах работы со слов работника работодатель не может. Первой записью о работе будет то место работы, на котором выдали новую трудовую книжку. Если вдруг работник находит утерянную трудовую книжку с записями о прежних местах работы и просит аннулировать новую книжку, то стоит знать, что сделать это для работодателя будет проблематично. Трудовые книжки относятся к документам строгой отчетности, а записи об их движении вносят в специальную книгу учета. Процедура же аннулирования трудовой книжки никак не регламентирована.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 40 страниц
800 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
800 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
750 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
999 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 24 страницы
600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg