Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Система правоотношений в трудовом праве

tanypav 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 29.03.2022
В заключении стоит отметить, что трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого работника, заключившего трудовой договор с работодателем, возникает трудовое правоотношение, что связано с трудовой деятельностью. Эту деятельность осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.)
Введение

Как известно вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования рассматриваемых отношений – правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы. При этом важно помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех правоотношений являются юридические факты. Более четкими, привязанными к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание. Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения. В условиях перехода к рынку меняется содержание правовых норм, меняются характер и содержание правоотношений. Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями (элементами) может дать полное представление о содержании правового регулирования. Таким образом, понятие «правоотношения» занимает не последнее место в сфере трудового права, и данная тема представляет определенный интерес для рассмотрения. Объектом исследования в данной работе являются нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие систему правоотношений в трудовом праве. К предмету исследования можно отнести многозначность понятия трудового правоотношения, основания возникновения, прекращения и изменения трудового правоотношения, различные субъекты трудового права и их значимость в данном виде правоотношений. Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть сущность системы трудовых правоотношений. Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы: - дать понятие и трудового правоотношения; - охарактеризовать субъекты и объекты трудового правоотношения; - дать общую характеристику юридических фактов. ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 5 1.1 Понятие и признаки трудовых правоотношений 5 1.2 Субъекты и объекты трудовых правоотношений 8 2. СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА 14 2.1 Система правоотношений в сфере труда, их виды и особенности 14 2.2 Иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) 3. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ 4. Федеральный закон "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 N 156-ФЗ 5. Федеральный закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 01.05.1999 N 92-ФЗ 6. Сыроватская Л.А., Трудовое право: Учебник. - М.: Высшая школа. - 2007. - 255с. 7. Р.Н. Лыгин, А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, - М.: ПРИОР, 2001. - 112с. 8. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Изд-во РОУ, 2005. -224с. 9. Бойченко Т.А. Понятие "Работодатель" и признаки его трудовой правосубъектности / Т.А. Бойченко // Трудовое право. - 2002. 10. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. - 2001. 11. Алтынпара, Д. М. Особенности системы правоотношений в трудовом праве России / Д. М. Алтынпара // Энергия науки: сборник VI Международной научно-практической Интерент-конференции студентов и аспирантов, Ханты-Мансийск, 27–29 апреля 2016 года. – Ханты-Мансийск: Югорский государственный университет, 2016. – С. 810-813.
Отрывок из работы

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 1.1 Понятие и признаки трудовых правоотношений Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором. Здесь, термин "работодатель" имеет более широкий смысл и включает в себя не только понятие юридического лица, как это имеет место в других определениях трудового правоотношения, но также и понятие физического лица. Трудовое правоотношение обладает определенными, присущими ему признаками. 1. Субъектный состав. В условиях коллективного (кооперативного) труда работников в организации (на предприятии) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника. Последнему противостоит юридическое либо физическое лицо - организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового отношения, исходя из вышеуказанного определения, выступают: работник и работодатель.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
1500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
1200 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
1200 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg