Актуальность темы. В 20 веке проблемы гендерного анализа занятости приобрели особенную актуальность. Начал и конец века характеризовались высокой интенсивностью процессов на рынке труда, вследствие его они заслуживают более тщательного рассмотрения. В эти же периоды женщины занимались трудовой деятельностью.
Чтобы понять, насколько оправданы ожидания равенства между женщинами и мужчинами, необходимо более подробно изучить тенденции, наблюдаемые на рынке женского труда.
Таким образом, проблемы занятости женщин на рынке труда и поиск баланса между работой и семьей остаются актуальными. Для женщин с семейной нагрузкой должны быть созданы условия, позволяющие в наибольшей степени соблюсти баланс между работой и семьей. По мнению МОТ, необходимо «…чтобы у женщин стало больше возможностей для профессиональной реализации. Неравенство должно быть смягчено такими мерами, как повышение внимания к семейным проблемам, развитие умений женщин, их включение в экономику…» . Разные страны по-разному выполняют рекомендации, прописанные в документах международной организации труда .
Изучение и анализ рынка труда с точки зрения гендерного подхода актуально, поскольку гендерная асимметрия на рынке труда может привести как к проблемам с занятостью, так и к безработице экономически активного населения.
Практическое значение проведения исследования подчеркивается важностью поддержки женщин и их прав на рынке труда.
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы выявить проблемы женской занятости, существующие на рынке труда.
Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть гендерный вопрос на рынке труда;
- охарактеризовать законодательное регулирование женского труда в РФ;
- провести анализ проблем и тенденций занятости женщин в современной России;
- определить пути решения проблем женской занятости на рынке труда РФ.
Объектом исследования выступает – женская занятость, предметом – проблемы и тенденции на рынке труда с учетом женской занятости.
Теоретической основой исследования явились труды различных авторов по проблемам подбора персонала, а также нормативно-правовые акты и методические материалы.
В процессе исследования применялись методы исследования: анкетирование, интервьюирование, статистические методы обработки информации, методы экономического анализа, метод сравнения.
Информационная база исследования представлена книгами, монографиями, статьями, статистическими данными по теме исследования. Были проанализированы работы таких авторов, как: М. Э. Елютина, С. В. Климова, Долгих Е.А., Першина Т.А., Айвазова С.Г., Отставнова Л.А., Окорокова Т.А., Ильченко С.В., Ловцова Н.И., Зайцев Д.В. и др.
Курсовая работа состоит из ведения, двух глав, заключения, списка использованных источников, два приложений.
