Совершенствование кадровой политики в муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Введение 4 1 Теоретические и правовые аспекты кадровой политики в муниципальных образовательных учреждениях 6 1.1 Сущность и задачи кадровой политики 6 1.2 Способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальных учреждений 16 1.3 Система органов управления проектной деятельностью 25 2 Анализ состояния кадровой политики в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях 31 2.1 Анализ обеспеченности населения дошкольным образованием 31 2.2 Анализ кадровой политики МБДОУ Детский сад № 37 41 3 Направления совершенствования кадровой политики в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях 60 3.1Совершенствование кадровой политики в МБДОУ Детский сад № 37 60 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 66 Заключение 70 Список использованных источников 72 Приложение А Карта мотиваторов 78

1. Конституция Российской Федерации. [Электронный ресурс]:основной закон РФ от 12.12.1993 (ред. От 14.03.2020) – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный. 2. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (ред. от 31.03.2015) –Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный. 3. О персональных данных: [Электронный ресурс]: федер. закон от 27 июля 2006 г. № 152— ФЗ (в ред. от 21 июля 2015 г.) – Режим доступа – http://www.consultant.ru, свободный. 4. Агаева С. Менеджмент между индивидуализмом и коллективизмом [Текст]: Агаева С. Бизнес, 2014, №3–4, [Текст] – с.5–7. 5. Алавердов А.Р. Управление персоналом [Текст]: А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУСинергия, 2015. –192 c. 6. Андреев И. Саморазвитие менеджера [Текст]: В.И. Андреев. – М.: Дело, 2015. – 275 с. 7. Балацкий Е.В., Богомолов Ю.П. Как готовится рабочая смена [Текст]: Вестник РАН, 2014, №11– с. 1011–1017. 8. Балашов А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст]: А.П. Балашов. – М.: Вузовский учебник, ИНФРА–М, 2014. – 288 c. 9. Барышева А. Мотивация. Оценка персонала [Текст]: А.Барышева, М. Киселева. – М.: Питер, 2015.–– 464 c. 10. БаранскаяС.С. Методика измерения лояльности [Электронный ресурс] / БаранскаяС.С. // Психологические исследования – 2013. –№ 1 (15). – Режим доступа: http://psystudy.ru, свободный. 11. Барменшинова А.С. Анализ общего состояния трудовой мотивации и мотивация работников в современных условиях [Электронный ресурс] / А.С. Барменшинова // Сборник научных трудов IX Международной научнопрактической конференции. – 2015 – Режим доступа: http://elibrary.ru, свободный. 12. Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма [Текст]: Т.В. Бедяева, А.С. Захаров. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2015. – 180 c. 13. Берлизева Я.В. Интегральная модель организационной лояльности персонала [Текст]: Вестник Кемеровского гос. Университета. Кемерово: КемГУ, 2015. – № 4–2 (56). – с. 174–178. 14. Блэйк Р.Р. Научные методы управления [Текст]: Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон (пер. с англ. И.Ющенко). Киев: Выйшая школа, 2015. – 274 с. 15. Бугаков В.М. Управление персоналом [Текст]: В.П. Бычков, В.Н. Гончаров – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2015. – 237 c. 16. Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст]: М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 400 c. 17. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Текст]: М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2015. – 192 c. 18. Валиева О.В. Управление персоналом [Текст]: О.В. Валиева. – М.: А–Приор, 2014. – 176 c. 19. Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст]: В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 320 с. 20. ГерчиковВ.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании [Текст]: В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 282 c. 21. ДементьеваА.Г. Управление персоналом [Текст]: А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М. Магистр, 2013. – 287 c. 21. Демушкина Е.А. Информационные технологии в кадровом менеджменте [Текст]: Молодой ученый. 2013. № 4. Т. 3. С. 83–87. 22. Димитриева З.М. Счастливый руководитель [Текст]: З.М. Димитриева. – М. Альпина Паблишер, 2015. – С. 106–121. 23. Зайцева Т.В. Управление персоналом [Текст]: Т.В. Зайцева. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА–М, 2015. – 336 c. 24. Иваненко Л.В. Проблемы функционирования современных информационных технологий в управлении персоналом [Текст]: Иваненко Л.В. – Основы экономики, управления и права. 2014. № 6 (6). С. 112–116. 25. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации [Текст]: А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ НФРА–М, 2015. – 695 c. 26. Ивановская Л.В. Управление персоналом теория и практика Кадровая политика и стратегия управления персоналом [Текст]: Л.В. Ивановская. – М. Проспект, 2015. – 64 c. 27.Ильина Г. Свой среди своих: адаптация нового сотрудника в компании [Текст]: Г. Ильина // Консультант. –2013. №17. –79–81 с. 28. Кантор Е.Л. Экономика добывающих предприятий и отраслей:моногр. – СПб.: Изд–воЛГУ, 2011. – 275 с. 29. Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно–профессиональным продвижением и кадровым резервом [Текст]: Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2015– 64 c. 30. Кетова Е. Г. Управление лояльностью персонала организации [Текст]: Кетова Е. Г. Современные проблемы менеджмента – Пермь. – Пермь, 2013. – с. 129–141. 31. КибановА.Я. Система управление персоналом [Текст]: А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА–М, 2015. – 64 c. 32. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]: А.Я. Кибанов, О.Ю. Калмыкова. – М. НИЦ ИНФРА–М, 2015. – 238 c. 33. Коротков Э.М. Основы менеджмента [Текст]: Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, – М.: Дашков и К, 2015. – 272 c 34. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие [Текст]: Е.В. Куприянчук. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА–М, 2015. – 255 c. 35. Маслова В.М. Управление персоналом [Текст]: В.М. Маслова., М.Юрайт, 2015. – 492 c. 36. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом [Текст]: Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2015. – 72 c. 37. Михайлова О. Текучесть персонала: статистика двух столиц [Текст]: О. Михайлова // Справочник по управлению персоналом. – 2013. – №6. – 79–84 с. 38. Моргуно Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст]: Е.Б. Моргунов.– М.Юрайт, 2013. – 561 c. 39. Николаев Н. Качество управления персоналом [Текст]: Н. Николаев. – М.: LAP LambertAcademicPublishing, 2014. – 308 c. 40. Одегов Ю.Г. Экономика труда [Текст]: Ю.Г.Одегов. – М. Юрайт, 2014. –423 с. 41. Ожегов С. И., Шведова Н.Ю.Толковый словарь русского языка. М., 1992. URL: http://ozhegov.info/ (дата обращения: 10.11.2021). 42. Окcинoйд К.Э. Лояльность и преданность персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа. – URLhttp://www.elitarium.ru/2014/11/07/lojalnost_predannost_personala.html, свободный. 43. Оксинойд К.Э. Управление персоналом: теория и практика, Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации / К.Э.Оксинойд., Е.В.Розина. – М.: Проспект, 2015. – 64 c. 44. Официальный сайт МБДОУ №37. [Электронный ресурс]. – Режим доступа.–https://37art.tvoysadik.ru/, свободный. 45. Официальный сайт Управления образования Артемовского городского округа. [Электронный ресурс]. – Режим доступа.–http://art–uo.ru/, свободный. 46. Полякова О.Н. Управление персоналом / Л.П. Волкова, О.Н. Полякова. – М.: ИНФРА–М,2015. – 570 c. 47. Пугачев В.П. Управление персоналом как сфера управления, наука и учебная дисциплина // Вестн.Моск. ун–та Серия 18. Социология и политология. 2014. № 1. 48. Рудавина Е.Р. Книга директора по персоналу [Текст]: Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб.: Питер, 2013. – 368 с. 49. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала, [Текст]: –Ростов н/Д: Феникс, 2014. 50. Семенихин В.В. Обучение и повышение квалификации персонала. [Текст]: Семенихин В.В. Кадровый вопрос. – Москва, 2013. 51. Серкова Н.В., Калашникова Т.В. Лояльность персонала в контексте взаимодействия личности и среды [Текст]: Известия Волгоградского государственного технического университета. – 2014. – Вып. 13, №. 7. – C. 80– 84. 52. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. [Текст]: – М.: ИНФРА–М, 2013. 53. Сперанский В.И. Концепция управления ресурсами – современный подход к управлению персоналом [Текст]: В.И. Сперанский // Социально–гуманитарные знания. –2013. – №5. –С.191–206. 54. Тебекин А.В. Управление персоналом / А.В. Тебекин. – М.:КноРус, 2015. – 624 c. 55. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2013. 56. Управление персоналом [Текст]: А.А.Литвинюк и др.; под ред. А.А.Литвинюка. – М.Юрайт, 2014. – 434 с. 57. Туманова О.М. Преданность работодателю как лучшая мотивация: аргументы за и против [Электронный ресурс] / Туманова О.М. // Мотивация и оплата труда. – 2013. – № 1.. – Режим доступа. – URL:http://grebennikon.ru/journal24.html, свободный. 58. Федорова Н.В. Управление персоналом [Текст]: Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2015. – 432 c. 59. Шейн Э., Организационная культура и лидерство, Питер, 2013. 60. Харский К. В. Любого человека можно сделать лояльным [Электронныйресурс] / Харский К. В. Отдел кадров. 2004.№ 11. http:// otdelkadrov.by/number/2004/11, свободный. 61. EhnertI.,HarryW., ZinkK. SustainabilityandHumanResourceManagement, 2014. – 18 Pages. 62. ReucroftGemma, ScottTim. HumanResources: A Practical Guide, 2015. – 85 Pages. 63. Martin R.C The cities and the federal system –NY. Atherton press, 1966 – P. 109 –112. 64. Kibanov A.Y a. Labor potential and intellectual capital of the company and its staff. // Materials of the IV international research and practice conference"Science, Technology and Higher Education" Westwood, Canada, January 30, 2014, Vol. I, C. 79– 85.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1.1 СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Анализ существующих подходов к пониманию кадрового обеспечения позволяет выделить несколько интерпретаций этой категории. Ряд авторов рассматривают кадровое обеспечение как процесс обучения персонала, состоящий из отбора, профессиональной подготовки, повышения квалификации, планирования карьеры и подготовки резервов на всех уровнях управления. Это понимание, на наш взгляд, значительно сужает границы его использования. Во–первых, это свидетельствует о значительном факте: штатное расписание должно основываться на постоянном и систематическом профессиональном обучении, и развитии персонала. Во–вторых, рассматриваемый подход не удовлетворяет реальную потребность субъектов предпринимательства в трудовых ресурсах, поскольку он не содержит инструментов для определения этой потребности, четко не структурирует все этапы кадрового обеспечения, не формирует представления о лицах, ответственных за успешную реализацию всех функций. В–третьих, этот подход не имеет четко структурированной цели, в результате чего возникают проблемы при разработке вопросов, связанных с обучением трудовых ресурсов одной и той же квалификации, не включая недостаточный уровень образования.