Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Особенности карьеры на государственной службе: гендерный аспект

rock_legenda 110 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 11 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 28.03.2022
Реферат на тему: "Особенности карьеры на государственной службе: гендерный аспект"
Введение

В отличии от работы на коммерческие компании, государственная служба имеет свою определенную специфику. Работники государственной службы должны иметь высокий уровень морали, более того, государственные служащие должны обладать высокий компетенциями для выполнения своих задач (так как от принятия решения государственного служащего зависит благо определенного количества людей). Помимо этого, на государственной службе имеется еще определенная особенность карьерного роста. В своей работе я бы хотела более детально рассмотреть гендерный аспект в качестве особенности карьерного роста непосредственно на государственной службе.
Содержание

Введение. 2 I. Гендерный аспект на государственной службе. 3 II. Особенности гендерного аспекта на госслужбе в России. 6 Заключение. 9 Список использованной литературы 10
Список литературы

1) Конституция РФ; Статья 19; [электронный ресурс]; режим доступа: http://constrf.ru/razdel-1/glava-2/st-19-krf //дата обращения: 14.12.2021; 2) Статья 12. Поступление на государственную службу, ее прохождение и прекращение [Текст] // ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации"; 3) Веселов А. Пол власти: сколько в России женщин-министров и женщин-депутатов? [Электронный ресурс]; режим доступа: http://tass.ru/politika/3576455 //дата обращения: 13.12.2021; 4) Канапьянова P.M. Женщина на государственной службе Москва, изд. РАГС 2004; 5) Коростылева Н. Гендерное распределение в системе государственной гражданской службы // Государственная служба, 2015, No5 (стр. 69)С – 46; 6) Хилобок Юлия Валерьевна; Политические аспекты гендерной статистики государственной службы; [статья]; режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/politicheskie-aspekty-gendernoy-statistiki-gosudarstvennoy-sluzhby //дата обращения: 14.12.2021; 7) Дилетант; Моника Левински: «У Билла Клинтона была власть и сила»; [электронный ресурс] режим доступа: https://diletant.media/articles/45285710/ //дата обращения:14.12.2021; 8) Studwood; Понятие «гендерный аспект»; [электронный ресурс]; режим доступа: https://studwood.ru/1760637/pedagogika/ponyatie_gendernyy_aspekt //дата обращения: 14.12.2021.
Отрывок из работы

I. Гендерный аспект на государственной службе. Для начала я считаю необходимым привести статью 19.3 Конституции Российской Федерации, в которой говорится, что «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации» . Конституция является верховным сводом законов Российской Федерации. Из данной статьи можно сделать вывод, что в целом притеснения по гендерному признаку в России невозможны. Теперь рассмотрим данный термин более подробно. Гендерный аспект (Половые стереотипы) — это «социально разделяемые представления о личностных качествах и поведенческих моделях мужчин и женщин, а также о половой специфике социальных ролей» . То есть фактически гендерный аспект включает в себя различия между поведением женщин и мужчин. В целом для работы на каком-либо коммерческом предприятии между молодой девушкой или юношей, отдадут приоритет скорее юноше. Это сделают так, потому что существуют определенные стереотипы. Например, то, что женщина уйдет в декретный отпуск, а работодателю придется платить женщине или то, что мужчины более работоспособны, чем женщины. Если говорить непосредственно о профессионалах, то в таком случае работодателю безразлично мужчина это или женщина. Работодатель в первую очередь приобретает навыки человека и его компетенции. Теперь рассмотрим более подробно государственную службу. Общими стереотипами в России на тему гендерного признака при принятии на работу выступают: • Более высокие должности чаще занимают мужчины, так как их численность на государственной службе выше; • Уровень образования и квалификации мужчин на государственной службе выше, чем у женщин; • Для государственной службы мужчина более надежный кандидат, чем женщина . Такие стереотипы довольно распространены не только в российском обществе, но и в огромном множестве других стран. Связано это с различными факторами, но прежде всего с тем, что равные права женщин и мужчин появились в обществе относительно недавно (например, в России равные права граждан появились только после распада Царской России). С точки зрения закона у мужчин нет никаких привилегии? перед женщинами, и последних ничто не ограничивает в конкурентной борьбе . Однако, следует проследить еще одну тенденцию. Стоит выделить еще одну интересную особенность. Последним первым лицом государства женского пола была Екатерина II (еще в царской России). С тех пор (конец 18 века) в России (сначала царской России, потом в период СССР, а затем уже и в современной) не было ни одного первого лица-женщины. То есть вся политическая элита состоит в основном из мужчин. Из 32 современных министров женщинами являются только 3 человека . Приведу еще одну статистику. Данная статистика не является свежей, однако хорошо отражает положение мужчин и женщин на государственной службе. «По данным Росстата в 2013 году численность экономически активного населения России составляла 75529 тыс. человек, из них 36809 тыс. – женщины, 38720 тыс. – мужчины, что составляет 49% и 51% соответственно. Из них численность женщины и мужчины, замещавших государственные должности Российской Федерации и должности гражданской службы составляла 561,1 тыс. человек и 225,3 тыс. человек соответственно (0,7% и 0,3% от экономически активного населения)» . Таким образом, можно заметить, что целенаправленного притеснения по гендерному аспекту на государственной службе наблюдать не приходится. Однако, все-таки стоит обратить внимание на определенные особенности женщин и мужчин на государственной службе и в ходе продвижения различных полов по карьерной лестнице. II. Особенности гендерного аспекта на госслужбе в России. Выше в работе уже был рассмотрен пример на тему министров Российской Федерации. Из данной статистики несложно сделать вывод о том, что все-таки в ходе карьерного роста имеются определенные отличии и особенности у мужчин и женщин. В России женщина до сих пор ассоциируется со слабым полом. Это не дает ей возможность полноценно развиваться по карьерной лестнице на государственной службе. Более того, следует учитывать, что у мужчин имеются -деньги, статус, связи и это все способствует карьерному росту .
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 16 страниц
200 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 17 страниц
200 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 24 страницы
200 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 22 страницы
200 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 14 страниц
200 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 12 страниц
200 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg