Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Качество трудовой жизни как фактор развития человеческого капитала

tanypav 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 28.03.2022
В современных условиях человеческий капитал - главная ценность общества и главный драйвер экономического роста. Это связано с тем, что именно он обладает способностью создавать новую стоимость и сохранять (передавать) старую, воплощенную в материальных элементах капитала. Человеческие ресурсы имеют системное качество, и от них зависит эффективность использования всех других ресурсов.
Введение

В инновационной экономике ключевую роль играет формирование человеческого капитала - ключевого фактора повышения эффективности компании. Многие компании все чаще обращают внимание на экономическую значимость. Именно весомый запас знаний, навыков, а также способностей персонала может позволить решить ключевые задачи инновационного вектора формирования компаний, а также их успешную адаптацию к конкурентоспособности. Актуальность работы заключается в рассмотрении проблемы повышения эффективности применения человеческого капитала. Это может считаться ключевой из многих приоритетных задач в структуре социально-экономических исследований. На данный момент происходит смена приоритетов, которая характеризуется переходом к иному типу экономического формирования. На базе которого положено формирование и воспроизводство человеческого капитала. В современных условиях успех работы предприятия может быть в зависимости не только, от численности персонала, но также и от наличия среди работников людей с инновационным типом мышления, которые можно уловить в ходе осуществления новых потребностей на рынке. Некоторые исследовательские вопросы данной проблемы отражены в большом количестве научных публикаций отечественных и зарубежных ученых. В то же время многие теоретические и методологические аспекты оценки человеческого капитала остаются недостаточно изученными и требуют дальнейшего развития. Объектом исследования является формирование человеческого капитала во взаимосвязи с качеством жизни. Предметом исследования считаются экономические отношения в экономике социального прогресса, которые возникают в результате взаимосвязи человеческого капитала и качества жизни. Цель курсовой работы состоит в исследовании человеческого капитала как фактора конкурентоспособности современной организации при помощи качества трудовой жизни. Исходя из цели можно выделить следующие задачи: -рассмотреть теоретико-методологические основы исследования человеческого капитала; -проанализировать качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала; -рассмотреть факторы формирования и развития качества трудовой жизни. Основы теории человеческого капитала были рассмотрены в трудах ученых Г. Беккера, В. Петти, А. Смита, Т. Шульца и ряда других авторов. Теоретические и прикладные вопросы исследования человеческого капитала продолжают активно изучаться как зарубежными, так и отечественными исследователями.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования человеческого капитала………………………………………………………...5 1.1Сущность и понятие человеческого капитала……………………………….5 1.2 Развитие человеческого капитала как национальный приоритет современной России………………………………………………………..……..8 Глава 2 Социальные детерминанты развития человеческого капитала в современном мире…...………………………………………………………....14 2.1 Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала……………………………………………………………………….14 2.2 Факторы формирования и развития качества трудовой жизни персонала в организации………………………………………………………………………17 Заключение………………………………………………………………...……22 Библиографический список…………………………………………………..24
Список литературы

1.Авдеев Е.В. Сущность и особенности формирования человеческого капитала/ International agricultural journal.-2020.-С.159-169. 2.Баташева, М. А. Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала / М. А. Баташева. —// Молодой ученый. -2017. - № 8 (88). - С. 471-474. 3.Габдуллин Н.М. (2018), Современные подходы и методы измерения человеческого капитала // Вопросы инновационной экономики. № 4. С. 785—798. 4.Гимпельсон В.Е. Не когнитивные компоненты человеческого капитала: что говорят российские данные // Вопросы экономики.-2020.-№ 11.- С. 5-31. 5.Горелов Н.А. Проблемы жизнедеятельности работников в условиях пандемии и чрезвычайных ситуаций: социально-трудовой контекст // Экономика труда. -2020.-№ 7.- С. 565-576. 6.Дробот Е.В. Человеческий капитал и ресурс доверия в контексте групп и индивидов // Лидерство и менеджмент.-2020-.-№ 2. -С. 61-72. 7.Демидова Е.И. Развитие человеческого капитала как национальный приоритет современной России/Вестник Саратовской государственной юридической академии.-2019.-№6-С. 237-245. 8.Леманова П. В. Социальная политика в управлении развитием человеческого капитала. /М.: Издательский дом Академии естествознания.-2016.- 228 с. 9.Кобзистая Ю.Г. Человеческий капитал: понятие и особенности // Фундаментальные исследования. – 2018. - №2. -С. 118-122. 10.Кузьминов Я.И. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Краткая версия доклада: докл. к XVII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 19–22 апр. 2016 г. / Отв. pед.: Я. И. Кузьминов, Л. Н. Овчарова, Л. И. Якобсон. М.: Изд. дом Высшей школы экономики,-2016.- 76 с. 11.Щеркунов С.А., Нарциссова С.Ю. Управление человеческим капиталом: учебное пособие / С.А. Щеркунов, С.Ю. Нарциссова. – М : Академия МНЭПУ, 2018. – 210 с. 12.Человеческий капитал https://financial-helper.ru/global_economy/chelovecheskijj-kapital.html (дата обращения: 07.12.2021)
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования человеческого капитала 1.1 Сущность и понятие человеческого капитала Концепция человеческого капитала, а также и его теория были впервые рассмотрены во второй половине ХХ века как ответ экономической науки на вызовы времени, на осуществление инновационной экономики, постиндустриальных и информационных обществ, в которых роль специалистов и работников умственного труда чрезвычайно возросла, а роль и доля неквалифицированного труда, наоборот, уменьшилась. Американский экономист Гэри Беккер рассматривал человеческий капитал как совокупность врожденных способностей, а также приобретённых знаний, навыков и мотиваций, эффективное применение которых способствует увеличению дохода и иных благ. Существуют разные мнения о понятии человеческого капитала: -это определенные знания, навыки, энергия и мотивация, которые накоплены человеком и направлены на производство товаров и услуг; - это определенные врождённые способности, таланты и приобретённые квалификации, из-за которых человек может приносить доход.[12]
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 32 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 25 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 28 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 23 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 26 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 29 страниц
1900 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg