Основные направления работы по улучшению санитарно-гигиенических условий труда

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ФАКТОРЫ УСЛОВИЙ ТРУДА 4 1.1. Психофизиологические факторы 4 1.2. Санитарно-гигиенические факторы 7 1.3. Социально-психологические факторы условий тру-да………………………………………………………………………8 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА……………………………………………………………...14 2.1. Улучшение метеорологических условий…………………………...14 2.2. Освещение рабочего места…………………………………………..19 2.3. Оздоровительные методы повышения работоспособности………21 2.4. Влияние условий труда на работоспособность человека…………24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26 ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………30

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 09.02.2018) 2. Воеводина, Е.И., Бурыкин, А.Д. Аналитический метод нормирования труда / Вестник научных конференций. 2019. № 10-5 (14). С. 35-37. 3. Жулавская, А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие орга-низации труда современного предприятия // Молодой ученый. — 2019. — №11. — С. 740-742. 4. Захаров, А.Д. Перспективные подходы к нормированию труда управлен-ческого персонала / Вестник Университета (Государственный университет управления). 2018. № 22. С. 31-34. 5. Зензера, С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 669-672. 6. Кадаев, С.Б. Нормирование труда в современных условиях / Век качества. 2019. № 1. С. 28-29. 7. Казанцева, А.К. Нормирование труда как способ оптимизации затрат на персонал / Экономика, социология и право. 2019. № 1. С. 30-32. 8. Ким, К. А. Система нормирования труда в ООО «Дилан-Маркет», г. Вла-дивосток // Молодой ученый. — 2018. — №12. — С. 1277-1280. 9. Конюкова, Н. И. Регламентация и нормирование труда : учеб. пособие / Н. И. Конюкова, А. Е. Бойко; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2017. — 158 с. 10. Косенко, Т.Г. Факторы совершенствования организации труда на пред-приятии / Вестник Калужского университета. 2019. № 3 (32). С. 58-61. 11. Кречетников, К.Г., Варжин, М.Р., Матвеев Д.М. Нормирование труда пер-сонала в России / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. 2018. № 8. С. 45-49. 12. Кузьминов, А. Н., Крутиков, В. В. Концептуальные основы нормирования труда в современных условиях // Экономика, управление, финансы: материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2017 г.). — Краснодар: Новация, 2017. — С. 87-89. 13. Литовченко, Н.Н., Поллак, А.П. Основные функции и принципы нормиро-вания труда в современных условиях / Н.Н. Литовченко, А.П. Поллак // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2019. № 4 (51). С. 113-122. 14. Матвеев, М.Ю. Развитие системы нормирования труда за рубежом/ Вестник МГСУ. 2018. № 3-2. С. 68. 15. Меликова, С.С. Рольнормирования труда на предприятиях в современное время / Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2019. № 4-1. С. 174-176. 16. Мудревский, А.Ю., Бурыкин, А.Д. Опытно – статистические методы нор-мирования труда / Вестник научных конференций. 2019. № 10-5 (14). С. 111-113. 17. Мухина, Н. М., Рабцевич А. А. Нормирование труда в зарубежных странах // Молодой ученый. — 2018. — №6. — С. 391-392. 18. Набиева, Л.Г. Методы нормирования труда административно – управ-ленческого персонала / Вестник экономики, права и социологии. 2018. № 4. С. 71-73. 19. Озерова, Н.Б. Нормирование труда / Советник в сфере образования. 2019. № 4. С. 50-60. 20. Панченко, А.Ю. Обоснование и оптимизация норм труда как фактор оценки эффективности трудовых процессов / Наука и бизнес: пути развития. 2019. № 11. С. 50-53. 21. Подсумиова, Л. А. Особенности нормирования труда управленческого персонала в инновационной экономике / Инновационная деятельность. 2018. № 2. С. 18-23. 22. Позолотина, Е.И. Сравнение методов нормирования труда / Human Progress. 2015. Т. 1. № 1. С. 48-59. 23. Самойлюк, Т.А. Особенности нормирования труда управленческого пер-сонала / Интерэкспо Гео-Сибирь. 2018. Т. 2. № 2. С. 161-165. 24. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на пред-приятии: Учебник / В.А.Скляревская – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 340 с. 25. Спирин, В.И. Развитие методологических аспектов в теории организации / Вопросы региональной экономики. 2019. Т. 23. № 2. С. 88-99.

1. ФАКТОРЫ УСЛОВИЙ ТРУДА 1.1. Психофизиологические факторы Условия труда являются важнейшим фактором его производительности и качества. Под условиями труда понимают Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 ТК РФ) . В составе условий труда выделяю психофизиологические, санитарно-гигиенические, социально-психологические и эстетические, из которых первые три являются самыми важными, а четвёртое-вспомогательным. Рассмотрим основные условия труда. Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов. В настоящее время существует несколько психофизиологических под-ходов к интегральной оценке условий труда.