В современных условиях, труд и его оплата являются важнейшими элементами в процессе производственной деятельности любой организации.
Экономические интересы работников заключаются в получении дохода в виде заработной платы, интересы предприятия – в развитии бизнеса и повышении конкурентоспособности, государственные интересы – в повышении доходной части бюджета от налоговых поступлений.
Заработная плата — это один из главных мотивационных факторов для персонала организации, который приводит сотрудника на его рабочее место. Поэтому правильность организации расчетов оплаты труда имеет немаловажное значение для мотивации персонала и для точного формирования финансовых результатов деятельности организации. Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.
Актуальность темы исследования объясняется в рационализации расчетов с персоналом по оплате труда в каждом хозяйствующем субъекте, независимо от формы собственности и сферы деятельности. При правильном расчете оплаты труда и отнесение ее сумм на себестоимость влияет на достоверное исчисление налога на прибыль и налога на доходы физических лиц. Таким образом, правильная постановка бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства имеет существенное значение.
Цель выпускной квалификационной работы – создание основных направлений для усовершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЦСР».
Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность заработной платы, охарактеризовать систему нормативно – правового регулирования, учета и аудита оплаты труда в РФ;
- исследовать методологические особенности организации учета и аудита труда и его оплаты на современном коммерческом предприятии;
- дать краткую организационно – экономическую характеристику исследуемого предприятия;
- изучить организацию учета труда и его оплаты на предприятии;
- провести аудиторскую проверку труда и его оплаты на предприятии;
- провести анализ трудовых показателей и оплаты труда предприятия;
- выявить возможные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и организации оплаты труда на предприятии;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование учета и аудита труда и его оплаты на предприятии.
В качестве объекта исследования выступает деятельность общества с ограниченной ответственностью «ЦСР» (ООО «ЦСР») в части учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Предметом исследования данной работы является методика учета и аудита труда и расчетов с персоналом по его оплате.
Для проведения исследования использовались традиционные методы, а именно монографический, сравнения, коэффициентов, графический, метод бухгалтерского учета, аналитические методы и другие.
Информационная база выпускной квалификационной работы включает труды ведущих отечественных и зарубежных авторов таких известных, как: Н.В. Абрамовой, Ю.А. Бабаева, М.А. Вахрушиной, Д.А. Волошина, М.П. Гордона, М.Е. Залмановой, М.В. Киселева, И.А. Смирновой и др. В свою очередь, организация учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, широко освещаются в специализированных периодических изданиях для бухгалтеров и аудиторов. Работы перечисленных авторов активно использовались для проведения данного исследования. Кроме того, в качестве источников информации использовались законодательные и нормативные документы, регулирующие вопросы трудовых взаимоотношений, организации оплаты труда, учета и аудита расчетов с персоналом по заработной плате.
Для исследования организации учета труда и его оплаты в ООО «ЦСР», проведения аудиторской проверки использовались учредительные и учетные документы предприятия, его бухгалтерская и статистическая отчетность.
Поставлены в работе цель и задачи обусловили логику изложения материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы исследования, определяется его цель и основные задачи.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты, касающиеся организации бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего российского законодательства.
Во второй главе отражены вопросы результативности финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЦСР», освещена методика первичного, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии, проведена аудиторская проверка данного раздела учета на предприятии.
Третья глава работы посвящена вопросам совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЦСР».
В заключении подведены итоги проведенному исследованию.
Список литературы представляет собой перечень информационных источников, использованных при написании данной работы в алфавитном порядке.
Последовательность данной работы позволяет наиболее полно отразить вопросы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на современном коммерческом предприятии.
