Безопасность жизнедеятельности

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Основными принципами заключения коллективного договора являются: соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон их равноправие, свобода и обсуждение вопросов, добровольность принятия обязательств, реальность обеспечения принимаемых мероприятий, систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Представительство работодателя на уровне предприятия осуществляет его руководитель, а представительство работников осуществляет профсоюзная организация или уполномоченные, выбранные на общем собрании коллектива. Коллективный договор заключается ежегодно и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Он содержит основные положения по вопросам заработной платы, рабочего времени, улучшения жилищных условий, продолжительности отпусков, охраны труда работающих и др. Значительную часть коллективного договора составляют мероприятия по охране труда. Эти мероприятия финансируются за счет прибыли (доходов) предприятия, а также из фондов охраны труда. Средства, направляемые в фонды охраны труда предприятий, расходуются исключительно на оздоровление работников и улучшение условий труда. Основ¬ными правовыми фор¬мами планирования мероприятий по охране труда являются коллек¬тивный договор и согла¬шение по охране труда. Условия коллективного договора или со¬глашения не могут быть хуже, чем предусмотрено законодательством. Планирование охраны труда – это определение целей и задач по решению проблем ох¬раны труда на предприятии на заданный интервал времени, установление обоснованных заданий подразделениям и должностным лицам. Различают перспективное, годовое и опе¬ративное планирование. Вопросы перспективного планирования по охране труда отражаются в плане социаль¬ного и экономического развития предприятия. В социальных разделах этого плана должно преду¬сматриваться строительство или долевое участие в сооружении жилья, детских са¬дов, яслей, профилакториев и т.п. Технико-экономическое направление плана развития предприятия должно предусматривать реконструкцию цехов, участков, модернизацию оборудования, ис¬пользование новой техники и технологии с целью улучшения условий и безопасности труда.