Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Задачи по трудовому праву

irina.masich 95 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 12 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.03.2022
Решение задач выполнено на основе норм ТК РФ
Введение

Содержание

Задача 1. Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора? Ответ: ... Задача 2. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых оплачивается сдельно. В выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 6 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи. Как должна быть компенсирована работа рабочим в эти дни? Ответ: ... Задача 3. Слесарь Осипов при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Осипов, считая незаконным применение двух мер взыскания за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Осипов (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС? Ответ: ... Задача 4. В коллективном договоре предприятия было предусмотрено, что работникам, не достигшим 18 лет, ежегодный отпуск будет предоставляться в период с мая месяца по сентябрь текущего года. Начальник отдела кадров по поручению директора предприятия согласовал график отпусков с выборным профсоюзным органом предприятия, в котором работникам моложе 18 лет предусматривался ежегодный отпуск в указанный период (май-сентябрь месяцы). 12 работников, не достигших 18 лет, которым отпуск предусматривался по графику в мае или сентябре месяце, обратились в юридический отдел за разъяснениями, в каком порядке и какой орган должен рассмотреть их трудовой спор с дирекцией предприятия? Какой ответ должен дать юридический отдел работникам предприятия? Ответ: ... ???????
Список литературы

Отрывок из работы

Задача 1. Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора? Ответ: ... Задача 2. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых оплачивается сдельно. В выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 6 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи. Как должна быть компенсирована работа рабочим в эти дни? Ответ: ... Задача 3. Слесарь Осипов при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Осипов, считая незаконным применение двух мер взыскания за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Осипов (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС? Ответ: ... Задача 4. В коллективном договоре предприятия было предусмотрено, что работникам, не достигшим 18 лет, ежегодный отпуск будет предоставляться в период с мая месяца по сентябрь текущего года. Начальник отдела кадров по поручению директора предприятия согласовал график отпусков с выборным профсоюзным органом предприятия, в котором работникам моложе 18 лет предусматривался ежегодный отпуск в указанный период (май-сентябрь месяцы). 12 работников, не достигших 18 лет, которым отпуск предусматривался по графику в мае или сентябре месяце, обратились в юридический отдел за разъяснениями, в каком порядке и какой орган должен рассмотреть их трудовой спор с дирекцией предприятия? Какой ответ должен дать юридический отдел работникам предприятия? Ответ: ... ???????
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Решение задач, Право и юриспруденция, 2 страницы
300 руб.
Решение задач, Право и юриспруденция, 33 страницы
600 руб.
Решение задач, Право и юриспруденция, 10 страниц
600 руб.
Решение задач, Право и юриспруденция, 13 страниц
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg