Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ И АРХИВОВЕДЕНИЕ

Личные дела работников дошкольных образовательных учреждений

not_en 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.08.2018
Цели и задачи, поставленные в курсовой работе, выполнены. Охарактеризовано понятие «личное дело работников дошкольных образовательных учреждений». Определены правила составления и оформления личных дел. Было изучено ведение и хранение личных дел работников в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 32» г. Нижнекамска. На каждого сотрудника образовательного учреждения ведется личное дело. Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личное дело оформляется после издания приказа о приеме на работу. Порядок работы с личными делами не регламентирован общегосударственными нормативами, в связи с чем предприятия по-разному решают вопросы формирования и ведения дел.
Введение

В настоящее время в архивах нашей страны хранится огромное количество документов, которые содержат государственные информационные ресурсы, а также несут в себе сведения по историко-культурному наследию народов России. Сохранения архивного фонда страны является важнейшей задачей архивной службы, приоритетные направлением деятельности всех архивных учреждений страны. Для этого в нашей стране в каждой организации должны быть архивы. Формирование, ведение и оперативное хранение личных дел работни-ков дошкольных образовательных учреждений осуществляет отдел кадров организации (специалист по кадрам). Контроль за оформлением и хранением личных дел работников дошкольных образовательных учреждений возлагается на руководителя дошкольного образовательного учреждения. Порядок ведения личных дел работников дошкольных образователь-ных учреждений установлен Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 № 2. С самого начала в личное дело включаются документы, фиксирующие процесс поступления на работу, а затем все документы, возникающие в пе-риод работы, в хронологической последовательности. Личное дело работника дошкольного образовательного учреждения формируется после заключения трудового договора и издания приказа (рас-поряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность). Инструкцией установлен перечень документов, которые должны быть включены в личное дело работника дошкольного образовательного учреждения. Учет и хранение личных дел работников дошкольных образовательных учреждений организуются с целью быстрого и безошибочного поиска личных дел, обеспечения их сохранности, а также обеспечения конфиденциальности сведений, содержащихся в документах личных дел, от несанкционированного доступа. Личные дела включаются в номенклатуру дел кадрового органа под общим заголовком «Личные дела» с указанием сроков хранения дела. Поэтому изучение состава личного дела работников дошкольных образовательных учреждений актуально в современных условиях. При написании данной курсовой работы были использованы труды следующих авторов: Ю.В. Абросимова, В. Авдеев, О. Байдина, К. Белоконева, А.Р Игнатьев, Е.А Злобина. Объект исследования: личные дела работников дошкольных образовательных учреждений. Предмет исследования: правила оформления, ведения и хранения личных дел работников дошкольных образовательных учреждений на примере МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 32» г. Нижнекамска. Целью курсовой работы является исследование личных дел работников дошкольных образовательных учреждений на примере МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида№ 32» г. Нижнекамска, обращая особое внимание на оформление, хранение и учет документации, согласно трудовому законодательству и нормативным актам. Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи: 1. Охарактеризовать понятие «личное дело»; 2. Определить правила составления и оформления личного дела; 3. Исследовать ведение и хранение личных дел работников в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида№ 32» г. Нижнекамска. Методы исследования: - теоретические: анализ документации, синтез; - эмпирические: наблюдения, беседы, опросы. Практическая значимость работы заключается в возможности исполь-зования ее результатов в процессе своей будущей деятельности. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1 Понятие и ведение «личного дела» работников дошкольных образовательных учреждений……………………………………………………5 1.1 Понятие и состав личного дела работников дошкольных образовательных учреждений…………………………………………………………….………….5 1.2 Процедура ведения личного дела работников дошкольных образовательных учреждений………………………………………………...….8 Глава 2 Формирование и хранение личных дел работников дошкольных об-разовательных учреждений…………………………………………………..10 2.1 Формирование личных дел работников дошкольных образовательных уч-реждений………………………………………………………………………10 2.2 Технологическая цепочка формирования………………………………….14 2.3 Хранение личных дел работников дошкольных образовательных учреж-дений………………………………………………………………………16 Глава 3 Обработка личных дел работников дошкольных образовательных уч-реждений………………………………………………………………………18 3.1 Оформление обложки личных дел работников дошкольных образовательных учреждений……………………………………..……………18 3.2 Подготовка личных дел работников дошкольных образовательных учреждений к передаче в архив………………………………………………...20 Заключение……………………………………………………………………….25 Список использованных источников и литературы.………………………….27?
Список литературы

I.Нормативно-правовые источники 1. ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федера-ции. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформле-нию документов / утв. Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации». – М.: ИПК Издательство стандартов, 2003. – 22 с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3. 3. Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 «Об утверждении Поло-жения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» // СЗ РФ. – 2005. – № 23. – Ст. 2242. 4. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. – 2006. – №31 (1 ч.). – Ст. 3451. II. Литература 1. Абросимова, Ю.В. Оформляем работнику трудовую книжку / Ю.В. Абросимова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2015. – № 8. – С. 10-18. 2. Авдеев, В. Требования к оформлению кадровой документации / В. Авдеев // Кадровый вопрос. – 2014. – № 1. – С. 90-105. 3. Байдина, О. Основания и порядок изменения записей в трудовой книжке работника: теория и практика / О. Байдина // Трудовое право. – 2015. – № 7. – С. 85-93. 4. Белоконева, К. Трудовая книжка: заверяем копию / К. Белоконева // Кадровик. – 2014. – № 11. – С. 34-37. 5. Злобина, Е.А. Трудовая книжка: правила ведения и хранения / Е.А. Злобина. – М.: Экзамен, 2012. – 252 с. 6. Игнатьева, А.Р. Трудовые книжки: новое основание выдачи / А.Р. Иг-натьева // Зарплата. – 2015. – № 2. – С. 94-99. 7. Кадровое делопроизводство (правовые основы): практ. пос. / Ю.П. Орловский [и др.]; под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М., 2012. – 239 с. 8. Карсетская, Е.В. Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни. 5-е изд., перераб. и доп. / Е.В. Карсетская. – М.: АйСи Групп, 2016. – 160 с. 9. Кокурина, М.А. Трудовой дубликат / М.А. Кокурина // Главная книга. – 2015. – № 18. – С. 37-44. 10. Межуева, Т.Н. Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии / Т.Н. Межуева. – М.: ГроссМедиа, 2013. – 298 с. 11. Михайлов, Ю.М. Секретарь руководителя. Универсальный справочник / Ю.М. Михайлов. – М.: Альфа-Пресс, 2012. – 576 с. 12. Рогожин, М.Ю. Документы делового общения / М.Ю. Рогожин. – М.: РДЛ, 2013. – 282 с. 13. Рогожин, М.Ю. Справочник кадровика: практ. пос. 2-е изд., перераб. и доп. / М.Ю. Рогожин. – М.: Проспект, 2013. – 352 с. 14. Рогожин, М.Ю. Справочник по делопроизводству / М.Ю. Рогожин. – М.: Налоговый вестник, 2011. – 320 с. 15. Семенихин, В.В. Кадровое делопроизводство / В.В. Семенихин. – М.: ГроссМедиа, 2015. – 624 с. 16. Штатнова, Л. Правильное обращение с трудовой книжкой / Л. Штат-нова // Практическая бухгалтерия. – 2016. – № 5. – С. 44-49.
Отрывок из работы

Глава 1. Понятие и ведение личных дел работников дошкольных образовательных учреждений 1.1. Понятия и состав личного дела Личное дело – это совокупность документов, которые содержат наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Трудовое законодательство не регламентирует состав личного дела. Каких-либо требований, предъявляемых к заполнению личного дела, законодательство не предусматривает. Более того, ведение личного дела не является обязательным. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу. Личные дела ведутся на руководящих работников, специалистов, материально ответственных лиц. При этом не имеет значения, работает работник в организации по основному месту работы или является совместителем, принят ли на работу на неопределенный срок или по срочному трудовому договору. На работников, в отношении которых при приеме на работу не предъ-являются требования к образованию, квалификации, наличию специальных знаний или специальной подготовки (дворники, вахтеры, уборщицы и т.п.), личные дела, как правило, не оформляются. Вопрос о ведении личных дел не регулируется нормативными право-выми актами, и решение о том, в каких случаях заводить личные дела на ра-ботников, принимается самой организацией и регулируется инструкцией по кадровому делопроизводству. Состав личного дела определяется локальным нормативным актами в ДОУ.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Документоведение и архивоведение, 46 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg