Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, РАЗНОЕ

Психофизиологические параметры динамики работоспособности

Workhard 300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.03.2022
ВВЕДЕНИЕ Проблема исследования: психофизическая готовность человека к успешной профессиональной деятельности. Цель исследования: определить наличие взаимосвязи психофизиологических характеристик трудовой деятельности и динамики работоспособности человека. Задачи исследования: исследовать феномен работоспособности человека, изучить фазы работоспособности человека, оценить динамические аспекты работоспособности. Объект исследования: феномен работоспособности человека. Предмет исследования: психофизиологические параметры динамики работоспособности человека. Актуальность поставленной в исследовании проблемы: В современном цифровом мире работоспособность человека считается одной из важных характеристик как в научно-исследовательской деятельности, так и в будничной жизни. Во избежание полной подмены людского труда машинным, быстрое становление IT-технологий и AI (Artificial Intelligence), поэтапное замещение человека не лишь только на операционной работы в низкоквалифицированных инструкциях работы, но и в сверхтехнологичных и творческих секторах экономики, собственно что вдохновляет население земли находить для себя свежие сферы использования вероятностей и талантов, изобретать свежие новые виды, и в данной части на первый план выходит как раз функциональность. С течением времени из сферы воздействия человека уходят одни виды труда и приходят абсолютно другие, раньше не существовавшие. Это четко выслеживается на протяжении всей ситуации населения земли, потому что меняются обстоятельства труда и усложняются производственные процессы. Труд – целенаправленная работа в результате которой человек видоизменяет предметы природы для удовлетворения собственных потребностей. Труд, на протяжении всей ситуации существования населения земли, считается важным условием существования и становления людского общества. Производственные процесс – непросто функционирующая система, состоящая из массы взаимодействующих составляющих, меж которыми есть всевозможные динамические связи; важным и наиболее интенсивным составляющей данной системы считается именно человек, регулирующий эти процессы. Целесообразную деятельность человека можно оценить с помощью трех основных характеристик: Дееспособность – способность создавать целенаправленную деятельность, воспринимать смысл собственных поступков, управлять ими, улучшать их; Трудоспособность – состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества. Трудоспособность может снижаться с возрастом в результате старения организма, утрачиваться временно в случае заболевания, утрачиваться постоянно (полностью или частично) в результате бытовой или производственной травмы, хронического заболевания или иных ограничений возможностей здоровья. По существу, дееспособность и трудоспособность характеризуют потенциальные возможности человека к достижению цели профессиональной деятельности. При реализации этой цели, в процессе трудовой деятельности, человек выполняет необходимые действия, в предложенных условиях, испытывая определенные физические и нервные нагрузки в течение установленного периода времени – и в этом контексте, основной характеристикой выступает его рабочая сила. Испытывая разнообразные нагрузки в процессе трудовой деятельности, расходуя физическую силу и нервно-психическую энергию, организм человека приспосабливается к ним – происходит изменение и усложнение психофизиологических процессов: меняется функционирование нервной и мышечной систем, также меняются дыхание, кровообращение, обмен веществ. Таким образом достигается необходимое физиологическое и психологическое обеспечение трудовой деятельности, когда согласованно действуют все системы организма – рецепторы, нервные клетки, сосуды, мышцы, железы, качество и длительность действия которых определяют работоспособность человека. Работоспособность – социально-биологическое свойство человеческого организма адаптировать физиологические и психические функции для эффективного и качественного выполнения работы за определённый промежуток времени. Успех выполнения трудовых задач и удовлетворенность этим процессом во многом находится в зависимости от уровня работоспособности отдельного человека, которая складывается в процессе выполнения человеком трудовой деятельности, проявляется и оценивается в ходе ее реализации. При выполнении заданной деятельности работоспособность имеет закономерные колебания: вначале, когда только человек приступил к работе, работоспособность относительно невысока и постепенно повышается. Решение основной проблемы на производстве – сохранение высокой работоспособности сотрудников предприятия, отодвигание утомления и исключение переутомления человека в профессиональной деятельности. Вывод. Исходя из определения, работоспособность – это способность человека развивать максимальную энергию и экономно ее расходовать, чтобы выполнять работу качественно и действенно. По сути, работоспособность представляет собой производительную мощность человека, которой он может располагать. Работоспособность человека зависит от множества переменных, в том числе, готов ли человек находится в данных условиях, в состоянии ли он применять свои способности полностью или частично. В таком контексте готовность к труду обозначается как возможность и готовность реализации своей производительной мощности. Исходя из сказанного, именно психофизиологические аспекты динамики работоспособности человека, заключающиеся в изменениях показателей пульса, температуры тела, кровяного давления, частоты дыхания, мышечной силы и выносливости, могут служить наглядными и объективными индикаторами работоспособности человека, могут помочь комплексно оценить его способности к работе в определенных, в том числе стрессовых условиях, и дать корректную оценку возможности трудовой занятости человека в определенных сферах труда, имеющих специфические требования к кандидатам. ?
Введение

ВВЕДЕНИЕ Проблема исследования: психофизическая готовность человека к успешной профессиональной деятельности. Цель исследования: определить наличие взаимосвязи психофизиологических характеристик трудовой деятельности и динамики работоспособности человека. Задачи исследования: исследовать феномен работоспособности человека, изучить фазы работоспособности человека, оценить динамические аспекты работоспособности. Объект исследования: феномен работоспособности человека. Предмет исследования: психофизиологические параметры динамики работоспособности человека. Актуальность поставленной в исследовании проблемы: В современном цифровом мире работоспособность человека считается одной из важных характеристик как в научно-исследовательской деятельности, так и в будничной жизни. Во избежание полной подмены людского труда машинным, быстрое становление IT-технологий и AI (Artificial Intelligence), поэтапное замещение человека не лишь только на операционной работы в низкоквалифицированных инструкциях работы, но и в сверхтехнологичных и творческих секторах экономики, собственно что вдохновляет население земли находить для себя свежие сферы использования вероятностей и талантов, изобретать свежие новые виды, и в данной части на первый план выходит как раз функциональность. С течением времени из сферы воздействия человека уходят одни виды труда и приходят абсолютно другие, раньше не существовавшие. Это четко выслеживается на протяжении всей ситуации населения земли, потому что меняются обстоятельства труда и усложняются производственные процессы. Труд – целенаправленная работа в результате которой человек видоизменяет предметы природы для удовлетворения собственных потребностей. Труд, на протяжении всей ситуации существования населения земли, считается важным условием существования и становления людского общества. Производственные процесс – непросто функционирующая система, состоящая из массы взаимодействующих составляющих, меж которыми есть всевозможные динамические связи; важным и наиболее интенсивным составляющей данной системы считается именно человек, регулирующий эти процессы. Целесообразную деятельность человека можно оценить с помощью трех основных характеристик: Дееспособность – способность создавать целенаправленную деятельность, воспринимать смысл собственных поступков, управлять ими, улучшать их; Трудоспособность – состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества. Трудоспособность может снижаться с возрастом в результате старения организма, утрачиваться временно в случае заболевания, утрачиваться постоянно (полностью или частично) в результате бытовой или производственной травмы, хронического заболевания или иных ограничений возможностей здоровья. По существу, дееспособность и трудоспособность характеризуют потенциальные возможности человека к достижению цели профессиональной деятельности. При реализации этой цели, в процессе трудовой деятельности, человек выполняет необходимые действия, в предложенных условиях, испытывая определенные физические и нервные нагрузки в течение установленного периода времени – и в этом контексте, основной характеристикой выступает его рабочая сила. Испытывая разнообразные нагрузки в процессе трудовой деятельности, расходуя физическую силу и нервно-психическую энергию, организм человека приспосабливается к ним – происходит изменение и усложнение психофизиологических процессов: меняется функционирование нервной и мышечной систем, также меняются дыхание, кровообращение, обмен веществ. Таким образом достигается необходимое физиологическое и психологическое обеспечение трудовой деятельности, когда согласованно действуют все системы организма – рецепторы, нервные клетки, сосуды, мышцы, железы, качество и длительность действия которых определяют работоспособность человека. Работоспособность – социально-биологическое свойство человеческого организма адаптировать физиологические и психические функции для эффективного и качественного выполнения работы за определённый промежуток времени. Успех выполнения трудовых задач и удовлетворенность этим процессом во многом находится в зависимости от уровня работоспособности отдельного человека, которая складывается в процессе выполнения человеком трудовой деятельности, проявляется и оценивается в ходе ее реализации. При выполнении заданной деятельности работоспособность имеет закономерные колебания: вначале, когда только человек приступил к работе, работоспособность относительно невысока и постепенно повышается. Решение основной проблемы на производстве – сохранение высокой работоспособности сотрудников предприятия, отодвигание утомления и исключение переутомления человека в профессиональной деятельности. Вывод. Исходя из определения, работоспособность – это способность человека развивать максимальную энергию и экономно ее расходовать, чтобы выполнять работу качественно и действенно. По сути, работоспособность представляет собой производительную мощность человека, которой он может располагать. Работоспособность человека зависит от множества переменных, в том числе, готов ли человек находится в данных условиях, в состоянии ли он применять свои способности полностью или частично. В таком контексте готовность к труду обозначается как возможность и готовность реализации своей производительной мощности. Исходя из сказанного, именно психофизиологические аспекты динамики работоспособности человека, заключающиеся в изменениях показателей пульса, температуры тела, кровяного давления, частоты дыхания, мышечной силы и выносливости, могут служить наглядными и объективными индикаторами работоспособности человека, могут помочь комплексно оценить его способности к работе в определенных, в том числе стрессовых условиях, и дать корректную оценку возможности трудовой занятости человека в определенных сферах труда, имеющих специфические требования к кандидатам. ?
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………..……………………………………………………3 Глава 1. Психофизиологические параметры динамики работоспособности………………...……………………………………………..6 1.1. Сущность, факторы, уровни и показатели работоспособности.…….……6 1.2. Динамика, фазы работоспособности…………………………..……………9 1.3. Психофизиологические состояния фаз работоспособности ……………12 Глава 2. Повышение работоспособности………………………..………….16 2.1. Факторы, влияющие на работоспособность………………………………16 2.2. Методы повышения работоспособности и их классификация……..……20 Заключение………………………………………………………………...……23 Приложение № 1. Факторы, определяющие уровень и динамику работоспособности ……………………………………………..………….……25 Приложение № 2. Динамика работоспособности на протяжении смены…....26 Библиографический список…………………………….…………….………27 ?
Список литературы

Библиографический список 1. Аксенова, Е.Л., Базаров Т.Ю. - Управление персоналом: "Методы поддержания работоспособности персонала". - СПб.: Питер, 2013 - 246с. 2. Александров Ю. И - Основы психофизиологии: Учебник / Отв. ред. Ю.И. Александров. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 324с. 3. Апаньева Л.В., Бартельс В.И., Великая М.В. - Физиология человека: Учебник. / Л.В. Апаньева. - М.: МГОПУ, 2012. - 173 с. 4. Виноградов М.И. Физиология трудовых процессов. - М, 1996. 5. Волков В.Г. - Методы и устройства для оценки функционального состояния и уровня работоспособности человека - оператора. / Волков В.Г., Машкова В.М. - М.: Наука, 2011. - 206 с. 6. Косилов С.А., Леонова Л.А. - Работоспособность человека и пути ее повышения: Учебник. / Косилов С.А. - М., 2013. - 208 с. 7. Крылов А.А. Человек в автоматизированных системах управления. - Л, 1972. 8. Лошилов В.Н. - Способы оценки общей работоспособности человека. / Лошилов В.Н. - Перм. Гос. техн. ун - т // Теория т практика, 2013. - 242 с. 9. Носкова О.Г. - Психология труда. - М.: Академия, 2011. - 384 с. 10. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве: психофизиологический аспект. - М., 1978. 11. Справочник по инженерной психологии /Под ред. Б.Ф. Ломова. - М., 1982. 12. Столяренко С.Я. - Основы психофизиологии: Учебник. - Ростов н/Д: Феникс, 2012. - 736 с. 13. Сысоев В.Н. - Диагностика работоспособности. - СПб., 2012. 14. Толочек В.А. - Современная психология труда. - СПб.: Питер, 2011. - 432 с. 15. Харабуга С.Г. - Суточный ритм и работоспособность. - М.: Знание, 2010. - 144 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Психофизиологические параметры динамики работоспособности. 1.1. Сущность, факторы, уровни и показатели работоспособности. Работоспособность человека в общепринятом научном смысле – это социально-биологическое свойство человеческого организма изменять течение физиологических и психических функций для адаптирования возможностей организма выполнять заданную деятельность в течение заданного времени с необходимым уровнем эффективности и качества. Работоспособность определяется комплексом профессиональных, психологических и физиологических качеств человека. Уровень, степень устойчивости и динамика работоспособности зависят от ряда значимых параметров: ? инженерно-психологических; ? гигиенических характеристик; ? средств (орудий); ? условий и организации конкретной деятельности; ? системы психолого-физиологического прогнозирования; ? формирования профессиональной пригодности - системы отбора и подготовки специалистов. Работоспособность человека – характеристика наличных или потенциальных возможностей индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени. Уровень работоспособности отражает: ? потенциальные возможности человека выполнять конкретную работу, его личные профессионально ориентированные ресурсы и функциональные резервы; ? мобилизационные возможности человека активизировать профессионально ориентированные ресурсы и функциональные резервы в необходимый рабочий период. Степень устойчивости работоспособности человека обусловливается сопротивляемостью организма и личности к воздействию неблагоприятных факторов деятельности, а также, запасом прочности, тренированностью, развитием профессионально значимых качеств. Исходный уровень работоспособности зависит преимущественно от субъективных факторов и индивидуальных свойств личности, однако по мере увеличения уровня и продолжительности нагрузок, обусловленных содержанием и условиями труда, он изменяется на протяжении различных промежутков времени: суток, недели, года, причем в широком диапазоне. Работоспособность человека охватывает как максимальную работоспособность, реализуемую в кратком отрезке времени в процессе выполнения краткосрочных новых задач, требующих высокой концентрации всех ресурсов организма человека, а также и невысокую работоспособность, которой можно располагать на протяжении длительного времени при выполнении рутинных видов привычной деятельности. Вообще, говоря о работоспособности в целом, речь идет об общем уровне располагаемых индивидуальных ресурсных предпосылок рабочей силы человека, которые могут быть применены для реализации требований к работоспособности в конкретной трудовой ситуации. Рабочая сила человека, безусловно, не является постоянной величиной; она определяется многими условиями, которые изменяются с течением времени, и могут взаимодействовать между собой. К таким индивидуальным условиям причисляют, например, конституцию тела, пол, опыт, основные способности, знания и приобретенные навыки. Уровни работоспособности человека. ? Резервный (авральный) уровень – способность работать в новых условиях, требующих предельной мобилизации всех ресурсных возможностей организма, физических и духовных сил; в таких условиях человек не может работать не только постоянно, но и какое-либо длительное время; ? Актуальный (протяженный) уровень – способность работать в привычных условиях на протяжении длительного времени при выполнении рутинных видов привычной деятельности; относится к повседневной трудовой деятельности с выполнением требований определенной профессии. Внешние и внутренние факторы, влияющие на работоспособность. ? Внешние факторы: определяют специфику выполняемой работы – это интенсивность, длительность, сложность (количество и упорядоченность элементов проблемной ситуации). ? Внутренние факторы: определяют объем требуемых знаний, наличие необходимых способностей, уровень квалификации, индивидуальные психологические особенности человека, его функциональное состояние. Работоспособность оценивается по двум группам показателей. ? Производительность труда - количество выпущенной продукции, наличие брака при производстве, сбои, снижение темпа работы и прочие обстоятельства; ? Показатели психофизиологических систем и психики человека. Методы исследования и оценки работоспособно
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg