Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правовое регулирование труда женщин в сфере транспорта Российской Федерации

not_en 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 79 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.08.2018
Проанализировав положение женщин в области охраны труда, прихожу к выводу, что несмотря на позитивные сдвиги и достигнутые определенные успехи в решении основных проблем женщин, Правительству Российской Федерации еще многое сделать, чтобы обеспечить в полной мере выполнение требований основных международных документов в сфере улучшения положения женщин. Еще далеко до решения проблем, связанных с обеспечением равных прав на рынке труда, действующее законодательство не отвечает требованиям времени и не обеспечивает женщинам должных гарантий занятости, имеется нарушение законодательства при приеме на работу и увольнении женщин, особенно беременных и воспитывающих малолетних детей, сохраняется высокий процент женщин среди официально зарегистрированных безработных и различия в уровне оплаты труда женщин и мужчин. Сокращается доля женщин, занятых в быстроразвивающихся и высокооплачиваемых секторах экономики, возросла концентрация женской рабочей силы в низкооплачиваемых сферах.
Введение

В настоящее время мужчины и женщины обладают равными правами. Принцип равноправия уже давно укоренился во всех областях экономической, политической, социальной и культурной жизни, в получении образования и профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. Однако наряду с предоставлением равных возможностей, должно учитываться, что женщина должна нести функцию материнства: сочетать воспитание детей и работу - не простая задача. Поэтому охрана труда женщин требует должного внимания со стороны законодателей. Создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; создание правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имеющих детей; гарантия на защиту их прав на труд, соответствующих требованиям охраны труда. Охрана труда в РФ – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия . Следует подчеркнуть, что в ходе экономических преобразований последнего десятилетия охране труда не было уделено должного внимания. Это не замедлило проявиться высоким уровням производственного травматизма и аварийности, причем зачастую со смертельным исходом. Актуальность данной темы заключается в следующем, проблема улучшения социально-демографической ситуации для России чрезвычайно актуальна, в связи, с чем Трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин ряд гарантий и льгот. Действующее законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования охраны труда женщин. Предметом исследования является правовое регулирование охраны труда женщин. Целью работы является исследование института охраны труда, как правовой категории, а так же комплексно исследовать проблемы, возникающие в связи с применением норм законодательства, относящихся к вопросам установления прав и гарантий беременных женщин. Задачи данной работы: 1) дать характеристику охраны труда как института трудового права; 2)проанализировать правовую базу современного трудового законодательства, регулирующего охрану труда; 3)установить ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда; 4)рассмотреть теоретические и правовые основы регулирования труда женщин; 5)назвать права и гарантии беременных женщин. Данная тема широко исследуется в работах ученых юристов: Шептулин Н.Н, Анисимов Л.Н., Власов А., Городов А., Решетников А. и др. Практическая значимость дипломной работы состоит в возможности использования полученных результатов при выборе методики правового регулирования. Кроме того, полученные показатели при анализе трудовых споров могут быть полезны при реальной оценке существующего правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Представленная работа состоит из введения, четырех глав, одиннадцать параграфов, заключения и списка использованной литературы. При написании работы опирались на Конституцию РФ, Трудовой Кодекс, Гражданское законодательство, а также судебную практику. При рассмотрении предмета дипломной работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация - метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение - метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОХРАНА ТРУДА КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА 6 1.1.Понятие, содержание и значение охраны труда 6 1.3. Требования по охране труда 16 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 21 2.1. Право работников на охрану труда и его реализация 21 2.2. Гарантии прав работников на охрану труда 23 2.3. Контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда 26 3. ОСОБЕННОСТИ И ПРАВОВАЯ ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН 33 3.1. Право женщин на труд и охрану труда 33 3.2. Право женщин на отдых 40 3.3. Международные правовые нормы и женский труд 42 4. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ 46 4.1. Особенности правового регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет 46 Размер пособия при рождении ребенка 56 Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2017 года (после произведенной индексации на коэффициент 1,054) составит 16 350,33 рублей. Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент. 56 4.3. Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей 62 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). 2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета от 10 декабря 1998 г. 3. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (Страсбург.- 3 мая 1996 г.)ETS.- N 163. 4. Конвенция N 3 Международной организации труда О труде женщин до и после родов (Заключена в г. Вашингтоне 29.10.1919 – 27.01.1920) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1996. С. 15 – 18. 5. Конвенция N 45 Международной организации труда Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода [рус., англ.](Заключена в г. Женеве 21.06.1935) // Ведомости ВС СССР.- 1 ноября 1961 г.- N 44.- Ст. 446. 6. Конвенция N 81 Международной организации труда Об инспекции труда в промышленности и торговле (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ.- 10.12.2001.- N 50.- ст. 4650. 7. Конвенция N 89 Международной организации труда О ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году) (Заключена в г. Сан-Франциско 09.07.1948) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда.- 1991.- С. 879 — 884. 8. Конвенция N 100 Международной организации труда Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности [рус., англ.](Заключена в г. Женеве 29.06.1951) // Ведомости ВС СССР.- 8 мая 1956 г.- N 10.- Ст. 202. 9. Конвенция N 103 Международной организации труда Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году): [рус., англ.](Заключена в г. Женеве 28.06.1952) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература, 1990.- С. 355 – 361. 10. Конвенция N 111 Международной организации труда Относительно дискриминации в области труда и занятий (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР.- 1 ноября 1961 г.- N 44.- Ст. 448. 11. Конвенция N 122 Международной организации труда О политике в области занятости [рус., англ.](Заключена в г. Женеве 09.07.1964) // Ведомости ВС СССР.- 8 ноября 1967 г.- N 45.- Ст. 608. 12. Конвенция N 156 Международной организации труда О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ.- 09.08.2004.- N 32.- ст. 3284. 13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 2 мая 2015 г.) // Собрание законодательства российской Федерации. – 2002. - № 1 (Часть 1). – Ст. 3; 2015. - № 21. – Ст. 21. 14. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ.- 07.01.2002.- N 1 (ч. 1).- ст. 1. 15. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.04.2017) // Собрание законодательства РФ.- 17.06.1996.- N 25.- ст. 2954. 16. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 28.03. 2017)// Российская газета.-24.05.1995.- N 99. 17. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"(с изм. и доп., вступающими в силу с 07.03.2017) // Российская газета.-30.07.1997.- N 145. 18. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" с изм. и доп., вступающими в силу с 28.12.2016) // Российская газета.-12.08.1998.- N 153-154. 19. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ.- 05.04.1999.-N 14.-ст. 1650. 20. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05. 2017) // Российская газета.- 31.12.2006.-N 297. 21. Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.12.2016) // Российская газета.-31.12.2006.- N 297. 22. Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» ( с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2015)// Парламентская газета.-19.05.2011.- N 23. 23. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2016) // Российская газета.-30.12.2013 г.- N 295. 24. Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций» (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.10.2002) // Российская газета.-11.11.1992.-N 244. 25. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014) // Собрание законодательства РФ.-06.06.1994.-N 6.-ст. 589. 26. Указ Президента РФ от 14.05.1996 N 712 (ред. От 05.10.2002) «Об Основных направлениях государственной семейной политики» // Российская газета.- 21.05.1996.-N 94. 27. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Собрание актов Президента и Правительства РФ.- 15.02.1993.-N 7.-ст. 566. 28. Постановление Правительства РФ от 8 января 1996 г. N 6 «О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 26.07.2004) // Собрание законодательства РФ.- 15.01.1996.-N 3.-ст. 185. 29. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ.-06.03.2000.-N 10.-ст. 1130. 30. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. N 154 «Вопросы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека» (с изм. и доп. от 21.05.2013) // Собрание законодательства РФ.- 12.04.2004 г.- N 15.- ст. 1446. 31. Постановление Правительства РФ от 27 мая 2004 г. N 252 «О некоторых вопросах организации деятельности Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, Федеральной службы по труду и занятости и Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» // Собрание законодательства РФ.- 31.05.2004 г.- N 22.- ст. 2182 . 32. Постановлению Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (с изм. и доп. от 01.07.2016)// Российская газета.-8 .07.2004 г.- N 144. 33. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 322 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека» (с изм. и доп. от 24.01.2017) // Собрание законодательства РФ.-12.07.2004 г.- N 28.- ст. 2899. 34. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. От 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // Собрание законодательства РФ.-10.01.2011.-N 2.-ст. 342. 35. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) // Российская газета.- 25.09.2009.- N 181. 36. Приказ Минтруда России от 27.03.2013 N 123н (ред. от 20.03.2017) «Об утверждении Регламента Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2013 N 29017) // Российская газета.-31.07.2013.- N 166. 37. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" Материалы правоприменительной практики: 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Российская газета.- 18.03.2011.- N 57. 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета.-07.02.2014.- N 27. Специальная литература: 1. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования отдельных категорий работников. -М , 2014, -С.654 2. Ванюхин В. Беременность по закону, М,2012, -С.434 (статья) 3. Васина Ю.А.. Большой справочник специалиста по охране труда. -М,2011,-С.344 4. Власов А., Городов А. Особенности регулирования труда женщин. –М, 2012, -С.546 5. Грущина И.Н. Женщины. Труд. Инвалиды. –М. 2015г. 6. Ефремова О.С. Охрана труда. -М,2012.-516 7. Ефремова О.С. Охрана труда от А до Я, -М, 2012,.-С.516 8. Касьянова Г.Ю. Охрана труда универсальный справочник. -М,2014.-С.560 9. Климатова Г.А. Бюллетень “Безопасность и медицинский труд” приложение к журналу “Социалогия и жизнь”. –М, 2013.- С.-567 10. Коршунов А.В. Молодежь и общество. -М, 2012.- С.567 11. Мишле Н.А “Юридический справочник женщины и дети”. –М,2016. -С.-315 12. Решетников А. Защита прав женщин в сфере отношений, -М,2013.-С.345 13. Севостьчнов Г., Штифанов В. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи. –М, 2016.- С.540 14. Стронгин Р.Г. Молодежь на современном рынке труда,. -М , 2014.-С.211 15. Шептулин Н.Н. Защита материнства нормами Трудового права, Журнал Российская правда. -М,2010. –С.605 16. Шептулин Н.Н.Трудовое право. Проблемы современного законодательства о труд женщин.-М, 2015г. 17. Щуко Л.П. Справочник по охране труда. –М, 2016.- С.527
Отрывок из работы

1. ОХРАНА ТРУДА КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА 1.1.Понятие, содержание и значение охраны труда Понятие охраны труда прописывается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, согласно которой охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. К иным мероприятиям следует отнести мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и прочего в процессе трудовой деятельности работников. Таким образом, основная задача законодательства об охране труда – установление обязательных для исполнения правил поведения, конечной целью которых является сохранение жизни человека во время выполнения им своей трудовой функции. Проведение мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников, возложено на работодателя. Именно работодатель обязан создать безопасность условия труда, которые отвечали бы требованиям действующих правовых норм. Государство и общественные организации наделены полномочиями осуществлять контроль за исполнением работодателями своей обязанности по организации безопасных условий труда. Современное общество во главу угла моральных ценностей ставит человеческую жизнь. Именно этим обусловлено повышенное внимание общественности к безопасности условий труда что, в свою очередь, не может не отразиться на содержании действующего законодательства, призванного служить интересам правового государства.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 99 страниц
2475 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 41 страница
1052 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 67 страниц
1675 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 59 страниц
1475 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 64 страницы
1600 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 51 страница
1275 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg