Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Совершенствование системы управления персоналом (на примере Вологодского филиала АО «Тандер»)

not_en 590 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 91 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.08.2018
Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом и включает процессы подбора и найма, адаптации, развития и обучения, мотивации, оценки, аттестации и др. От того насколько эффективно осуществляются данные процессы зависит эффективность системы управления персоналом и, следовательно, достижение компанией поставленных целей.
Введение

Управление персоналом является одной из главных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить её эффективность, а само понятие «управление персоналом», рассматривается в достаточно широком диапазоне. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Параллельно с процессом образования новых структур управления идет процесс осознания новой роли персонала в обеспечении эффективной работы предприятия. В настоящее время приоритетом пользуется такие мероприятия, как: повышение степени вовлечения персонала в процесс разработки и принятий управленческих решений, подготовка и повышение квалификаций работников, совершенствование систем оценки персонала. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников. Следовательно, разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. В новых условиях хозяйствования, управление персоналом представляет собой процесс воздействия организации на её сотрудников с помощью специальных методов, направленных на достижение определенных целей. Основу управления персоналом составляет роль личности работника, его знание мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами организации. Тем не менее, в настоящее время не выработано единого подхода в отношении управлении персоналом и управления кадрами. Круг вопросов рассматриваемых, представляется определенным множеством, и каждый автор формирует из него свое понимание системы управления персоналом. Проблемы управления персоналом постоянно привлекают внимание специалистов. Вопросами методологии управления персоналом занимались многие ученые. Объектом исследования дипломной работы является Вологодский филиал АО «Тандер». Предметом исследования – система управления персоналом на предприятии. Цель дипломной работы – разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в Вологодском филиале АО «Тандер». Методы исследования: теоретический, аналитический, статистический, социологический. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: исследовать теоретические аспекты системы управления персоналом организации; проанализировать систему управления персоналом в Вологодском филиале АО «Тандер»; разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в Вологодском филиале АО «Тандер». ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе работы освещены теоретические аспекты системы управления персоналом в организации, персонал рассмотрен как объект управления, представлены понятие системы управления персоналом и характеристика ее функциональных подсистем, так же рассмотрены современные подходы к разработке системы управления персоналом, адаптация как элемент системы управления персоналом. Во второй главе представлена характеристика Вологодского филиала АО «Тандер», в том числе проведен анализ персонала и процесс управления персоналом, сформулированы проблемы в области системы управления персоналом на исследуемом предприятии. В третьей предлагаются разработанные на основе проведенного анализа мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом предприятия, а также проведена оценка социальной и экономической эффективности предложенных мероприятий. В заключении подведены результаты проделанной работы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 8 1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом на предприятии 8 1.2 Принципы управления персоналом 15 1.3 Современные методы управления персоналом на предприятии 22 1.4 Адаптация как элемент системы управления персоналом 28 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ВОЛОГОДСКОМ ФИЛИАЛЕ АО «ТАНДЕР» 33 2.1 Общая характеристика АО «ТАНДЕР» 33 2.2 Анализ персонала Вологодского филиала АО «ТАНДЕР» 35 2.3 Анализ проблем в системе управления персоналом в АО «Тандер» 45 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ВОЛОГОДСКОМ ФИЛИАЛЕ АО «ТАНДЕР» 57 3.1 Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала на предприятии Вологодский филиал АО «Тандер» 57 3.2 Мероприятия по улучшению социально-психологического климата в коллективе в Вологодском филиале АО «Тандер» 65 3.3 Оценка социальной и экономической эффективности 67 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 77 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 78 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 81 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 83 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 84 ПРИЛОЖЕНИЕ 6 85 ПРИЛОЖЕНИЕ 7 88 ПРИЛОЖЕНИЕ 8 91
Список литературы

1 Бавыкин, В.Г. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов/ В.Г. Бавыкин. – М.: Экономика, 2004. 2 Балашов, А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стан¬дарт третьего поколения/А. Балашов.- СПб.: Питер - 2012. - 320с. 3 Бизнесстудио [Электронный ресурс]: инф.-справ. система, 2011. – Режим доступа: http://www.businessstudio.ru. 4 Бухалков, М.И. Планирование на предприятии: Учеб. для экон. спец. вузов / М. И. Бухалков. - 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 416 с. 5 Вартанян, И.П. О кадровой политике и работе с персоналом/ И. П. Вартанян // Деньги и кредит. – 1998. – №4. – С. 34—45. 6 Васенин, В.Р. Основы менеджмента/ В.Р. Васенин. - Триада Лтд, 1996.- 311 с. 7 Васильева, О. От учета кадров к управлению персоналом / О. Васильева // Управление персоналом. – 2007. – №8. – С. 17—19. 8 Википедия [Электронный ресурс]: инф.-справ. система, 2009. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki. 9 Добрицкая, Ж.В. Аудит системы управления персоналом/Ж.В. Добрицкая// Банковское дело. - 2008. - № 6. - С. 63-65. 10 Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин - 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2008. - 720 с. 11 Журавлев, П.В Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: монография / П.В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. – М.: Екатеринбург: Де¬ловая книга, 1998. – 232 с. 12 Иванцевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления/ Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов – Изд-во Дело, 1993.- 304 с. 13 Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М. 2007. – 447 с. 14 Клочкова, О. Создание службы персонала «с нуля» / О. Клочкова //Кадры предприятия? 2014г. – 22 октября. – С. 5. 15 Кулапова, М. Н. Управление персоналом: Учебник / М.Н. Кулапова - М.: ИНФРА – М, 2003. – 268 с. 16 Мак Ноттон, Диана. Кадры современных организаций / Диана Мак Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд Дитц. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 549 с. 17 Мишин, А.К. Единая служба управления персоналом современной организации. Методические рекомендации. Москва, 2002. 18 Морошкин, В.А. Бизнес-планирование: учебное пособие / В.А. Морошкин, В.П. Буров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ФОРУМ, 2009. – 256 с. 19 Одегов, Ю.Г Эффективность управления персоналом: Учебник для вузов / Ю.Г Одегов: «Финстатинформ», 2006. – 327 с. 20 Разгуляев, В. Ю. Адаптация нового сотрудника в компании // Деловой мир [Электронный ресурс]:www/delovoymir.biz/2014/09/17/adaptaciya-novogo-sotrudnika-v-kompanii.html.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом на предприятии Научное направление, получившее название "управление персоналом”, формировалось на стыке общей теории менеджмента, психологии, социологии, этики, экономики предприятий и предпринимательства, конфликтологии и ряда других наук. В науке управления сложились следующие концепции и положения, внесшие существенный вклад в развитие современной теории и практики управления человеческими ресурсами, разработанные Ф. Тейлором, А. Файолем, Э. Мэйо, Р. Лайкертом и т.д. Проблематика управления персоналом представлена широким спектром рассмотрения проблемных вопросов и является стержневой в работах В. Федосеева, А. Кибанова, Т. Базарова и т.д. [13,25]. История развития науки управления человеческими ресурсами не стоит на месте. Основные тенденции современного управления человеческими ресурсами проявляются в том, что, во-первых, современное управление человеческими ресурсами должно быть связано с избранной компанией стратегией развития, во-вторых, возрастает роль менеджера по персоналу и самой службы управления кадрами. Говоря о современном механизме управления персоналом и учитывая российскую специфику деятельности кадровых служб, стоит отметить, что с 1929 по 1991 гг. в работе с кадрами на отечественных предприятиях основной целью являлось выполнение принципа всеобщей занятости, т.е. создание и заполнение дополнительных рабочих мест. В современных рыночных условиях главным становится разрешение противоречий между потребностью предприятия в персонале при появлении объема работ и предложениями рынка труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 83 страницы
2075 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg