Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Трудовой договор как правовое отношение между работником и работодателем

not_en 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 69 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.08.2018
Труд руководителя в решающей степени определяет успех совместной трудовой деятельности всех работников организации. В связи с этим, четкое правовое регулирование является не пустой формальностью, а основной, предопределяющей целую цепочку различных правовых последствий. Целью данного исследования являлись рассмотрение наиболее актуальных аспектов трудоправового статуса руководителя организации, поэтому основным результатом исследования являются следующие выводы и положения: 1) Руководитель относится к особой категории работников, регламентация деятельности которых нуждается в установлении специальных правил. В этом проявляется принцип дифференциации правового регулирования трудовых правоотношений.
Введение

Актуальность темы исследования. Организация труда в любой сфере построена таким образом, что всегда должно присутствовать лицо, руководящее процессом труда, лицо, которое может направить в нужном русле трудовую деятельность целой группы людей, определить общую цель и задачу для каждого. Такие люди должны, несомненно, обладать задатками лидера, способностью объединить подчас разрозненную группу людей, четко определив права и обязанности каждого. Роль эта связана с повышенной ответственностью за принимаемые решения и вверенных в подчинение людей. В сфере труда и экономики данная роль наиболее ярко выражена у руководителя организации как у лица, обладающего полномочиями по управлению наиболее обособленным, самостоятельным и независимым образованием в современном обществе - организацией. Ключевой категорией при понимании сущности руководителя является категория управления, поскольку именно реальные действия по управлению организацией превращают человека, «сидящего» в кресле руководителя, в настоящего руководителя и «хозяина» организации. Потребность в управлении у человечества возникла давно. По сути дела, как только возникла необходимость чем-либо управлять - возник объект управления, сразу же появилась определенная категория людей - «управленцев», способных осуществлять функции по управлению, руководству в определенной сфере и распоряжению вверенным имуществом на профессиональном уровне. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) впервые урегулировал труд руководителя на законодательном уровне. Однако сложным и противоречивым с точки зрения нормативного регулирования является правовое положение руководителя организации. Задача определения отраслевой принадлежности его трудовых отношений, которая на первый взгляд может показаться частной, выходит на уровень критериев разграничения трудовых и гражданских правоотношений вообще, а по большому счету и разграничения предметов отраслей. Несмотря на очевидную специфику трудовых отношений руководителя, специального законодательного акта, непосредственно посвященного регулированию его труда, до настоящего времени не принято. Нормы, устанавливающие отдельные особенности его трудовых отношений, находятся в различных законодательных актах и нередко по-разному регулируют тождественные ситуации. Вместе с тем, некоторые безусловные признаки трудового правоотношения проявляются у руководителя с определенным своеобразием. На законодательном уровне не решено, какое лицо (орган) осуществляет функции администрации в отношении самого руководителя. Его подчинение работодателю не сводится к соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, а заключается в обязанности действовать в интересах и под руководством работодателя. Трудовая функция руководителя определяется, на наш взгляд, слишком широко, и состоит в управлении трудом, имуществом и организацией в целом. Объект дипломной работы: руководители организаций. Предмет: трудовые отношения с руководителями организаций. Целью исследования является рассмотрение наиболее актуальных аспектов трудоправового статуса руководителя организации, а также анализ особенностей правового регулирования его труда и исследование вопросов ответственности руководителя. Для достижения цели были поставлены следующие задачи исследования: 1) Исследовать специфику трудоправового статуса руководителя организации; 2) Изучить особенности регулирования труда руководителя организации; 3) Рассмотреть особенности возникновения и прекращения трудовых правоотношений с руководителем организации; 4) Рассмотреть ответственность руководителя организации. Теоретическую основу исследования составляют труды ученых-цивилистов и специалистов в области трудового права. Автором дипломной работы были использованы научные труды Е.А.Суханова, Б.Б. Черепахина, Г.Ф. Шершеневича, Д.Р. Акопова, Т.А. Бойченко, В.В. Долинской, Б.Р. Карабельникова, Т.Ю. Коршуновой, A.M. Куренной, С.П. Маврина, Э.Ф. Мартиросян, О.Б.Зайцевой и других авторов. В соответствии с этим строится и структура исследования: дипломная работа состоит из введения, 3 глав (включающих 9 параграфов), заключения, а также списка нормативных правовых источников и использованной литературы.
Содержание

Введение 3 Глава 1 Трудоправовой статус руководителя организации 6 1.1 Специфика трудоправового статуса руководителя организации 6 1.2 Полномочия руководителя организации 13 1.3 Правовые основы регулирования труда руководителя организации 17 Глава 2 Трудовой договор как правовое отношение между работником и работодателем 24 2.1 Понятие и признаки трудового договора 24 2.2 Содержание и обязательные условия трудового договора 30 2.3 Порядок заключение и изменения трудового договора 34 Глава 3 Ответственность руководителя организации 39 3.1 Дисциплинарная ответственность руководителя организации 39 3.2 Имущественная и материальная ответственность руководителя организации 46 3.3 Административная и уголовная ответственность руководителя организации как должностного лица 52 Заключение 62 Список использованных источников 67
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1) Конституция РФ от 12.12.1993г. // Российская газета.- 2017.- №234. 2) Конвенция МОТ «О дискриминации в области труда и занятости» №111 от 25.06.1958г. // Библиотечка Российской газеты. - 2012.- Выпуск №22-23. 3) Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2016г.№197-ФЗ (ред. от 28.07.2012г.) // Собрание законодательства РФ.-2016-№1. -Ст.3. 4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2016г. № 195-ФЗ (в ред. от 28.07.2012г.) // Собрание законодательства РФ. -2016.- №50.- Ст. 1129. 5) Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 2015 г. № 63-ФЗ. (в ред. от 28.07.2012г.) // Собрание законодательства РФ. -2015.- № 25.- Ст. 2954. 6) Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 2014 г.. №51-ФЗ. (в ред. 01.07.2012г.) // Собрание законодательства РФ.- 2014-. № 32.- Ст. 3301. 7) Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2014г. № 79-ФЗ (в ред. от 21.11.2012г.) // Российская газета.- 2014.- №162. 8) Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2016г. №127-ФЗ // Российская газета.- 2016.- №209-210. 9) Федеральный закон РФ «О государственных и муниципальных предприятиях» от 14 ноября 2016г. №161-ФЗ // Российская газета.- 2016. -№229. 10) Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 2016г. №14-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 2016. -№7. -Ст.785. 11) Федеральный закон РФ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» от 19 июля 2016г. №115-ФЗ.// Собрание законодательства РФ.- 2016.- №30.-Ст.3611. 12) Федеральный закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992г. №3266-1-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.-2015.-№3.-Ст.150. 13) Федеральный закон РФ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. №208-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. -2015.- №1.- Ст. 1. 14) Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения проведении конкурса на замещение должности руководителя ФГУП» от 16 марта 2000г. № 234 // Собрание законодательства РФ.- 2017.- №13.-Ст.1373. 15) Постановление Минтруда России от 21 августа 2016 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих». Научная литература 16) Авдеенкова М.П. Система юридической ответственности в современной России /М.П.Авдеенко// Государство и право.- 2012.- № 7.- С. 25 - 32. 17) Акопов Д.Р. Правовое регулирование труда руководителя организации по новому Трудовому кодексу РФ/Д.Р.Акопов // Хозяйство и право. -2016. -№9. -С.95-107. 18) Анисимов А.А. Основные права и обязанности работодателя/ А.А. Анисимов // Трудовое право. -2014. -№3. -С.61-68. 19) Бахрах Д.Н. Особенности дисциплинарной ответственности как вида юридической ответственности /Д.Н.Бахрах// Современное право.- 2012.- № 10.- С. 40 - 41. 20) Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения/ Т.Д. Бекренева // Трудовое право. - 2012г.-№ 6.-С.5-24. 21) Богданов Е.В. Правовое положение органа юридического лица/Е.В.Богданов // Журнал Российского права.-2016.- № 3.-С.108-113. 22) Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя/Т.А.Бойченко-М.,2013.-184с. 23) Бойченко Т.А. Понятие «работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/Т.А.Бойченко // Трудовое право. 2016г. №3. С.35-40. 24) Борисенко Ю. Директора - к ответу/Ю.Борисенко// эж-ЮРИСТ.- 2014.-№24.-С.5-18. 25) Борисова А. Трудовые отношения в филиале; проблемы и решения /А.Борисова// Кадровое дело.-2015.-№11.-С.23-31. 26) Бриллиантова Н.А. Трудовое право России: Учебник.- М.: ТК "Велби"; Издательство "Проспект", 2012.- 600 с. 27) Бугров Л.Ю. Дисциплинарная ответственность работников: общие правила /Л.Ю.Бугров// Справочник кадровика.- 2012.- № 9.- С. 6 - 16. 28) Бушева С.Г. Орган юридического лица: правовой статус и соотношение со смежными институтами /С.Г.Бушева// Законодательство.-2015.- №2, 3. С.24-27, С.35-40. 29) Васильева Е. Как защитить руководителя организации/Е.Васильева // эж-ЮРИСТ.- 2015.-№21.-С.38-41. 30) Горохов С.М. Законный представитель юридического лица по делам об административных правонарушениях/С.М.Горохов // Журнал российского права. - 2014.- №6.-С. 132-139. 31) Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя /А.С.Горячев// Право и экономика.-2015.-№4.-С. 56-62. 32) Горячев А.С. Отраслевая принадлежность отношений с руководителем организации /А.С.Горячев// Правоведение.- 2015.-№1.-С.110-123. 33) Горячев А.С. Трудовая функция руководителя организации/А.С.Горячев // Российский ежегодник трудового права.-2015.-№ 1.-С.362-374. 34) Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ./А.Н.Гуев.- М.: Дело, 2013.-78 с. 35) Гуев А.Н. Постатейный комментарий к ФЗ „О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"./ А.Н.Гуев .- М.: Дело,2014.-528 с. 36) Гусов К.Н. Трудовое право России./К.Н.Гусов - М.:Юристъ,2016.-496 с. 37) Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие" (под ред. К.Н. Гусова) .-"Проспект", 2013. 38) Долгова Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации. /Е.П.Долгова// Трудовое право.-2014.- № 5.-С.38-41. 39) Долинская В.В. Баланс корпоративных интересов из практики Конституционного суда РФ /В.В.Долинская// Трудовое право.-2015.-№11.-С.22-29. 40) Долинская В.В. Правовое положение руководителя организации /В.В.Долинская// Трудовое право.-2015.-№3.-С.62-76.
Отрывок из работы

Глава 1 Трудоправовой статус руководителя организации 1.1 Специфика трудоправового статуса руководителя организации Трудовой кодекс РФ определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). По мнению автора В.В.Ершова, особенности правового статуса руководителя определяются его ролью и местом в организации труда. В трудовых отношениях с другими работниками он выступает в качестве представителя работодателя, заключая трудовые договоры, осуществляя дисциплинарные и иные полномочия в кадровой сфере. Возникает вопрос - а кто является работодателем по отношению к самому руководителю? Ведь не может же он сам себя принять на работу, заключить с собой трудовой договор, назначить себе заработную плату и т.п. Существует точка зрения, согласно которой работодателем для руководителя организации является орган, назначающий данного руководителя (государственный орган или орган местного самоуправления - для руководителей государственного или муниципального предприятия, участники или учредители, члены организаций, совет директоров - для руководителей коммерческих и некоммерческих организаций). Такой подход представляется не совсем верным. Органы, уполномоченные назначать (избирать) руководителя на должность, заключают с ним трудовой договор в качестве представителя работодателя, а не самого работодателя. Работодателем же становится организация, которую возглавляет руководитель в качестве наемного работника. Подтверждением этого тезиса служит ч. 3 ст. 20 ТК РФ, устанавливающая, что работодателем является юридическое лица, а его права и обязанности в трудовых отношениях осуществляются органами управления организации или уполномоченными ими лицами. Как утверждает автор Е.В.Богданов, именно юридическое лицо предоставляет работу (должность руководителя наряду с другими включается в штатное расписание организации), осуществляет права и несет обязанности перед своими работниками, независимо от того, кто принимает на работу (назначает на должность) работника. Обязанности организации как работодателя выражаются, в частности, в создании надлежащих условий труда, выплате вознаграждения за работу, обеспечении социальных гарантий и льгот. Заработная плата выплачивается из фондов данного юридического лица. Ответчиком в суде в случае возникновения трудового спора будет именно юридическое лицо, а не орган, принявший решение о назначении на должность. Следовательно, надо признать, что в качестве работодателя по отношению к руководителю (как и любому другому работнику) выступает сама организация как юридическое лицо. Но от ее имени в данном случае будет выступать не руководитель (как это обычно бывает при заключении трудового договора), а уполномоченный на избрание (назначение) руководителя орган (лицо), поскольку сам руководитель в данной ситуации не может реализовать трудовую правосубъектность юридического лица.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg