Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Аудит расчетов по оплате труда

elina11-g 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.08.2018
Целью аудита при проверке расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и обеспечению налогообложения операций аудиторской по оплате социальному труда и расчетов с задачи персоналом действующим в может Российской Федерации в трудовым проверяемом периоде аудиторская нормативным документам, аудиторская для того страхованию чтобы выявить расчетов имеющиеся ошибки проверка или нарушения и аналитического степень их достоверность влияния на организации достоверность бухгалтерской производят отчетности. 17.10.2017г, Казанский Федеральный Университет, оценка: 5
Введение

Любой зависят хозяйствующий субъект в развития процессе своего чем функционирования использует который одни и те действий же средства норма труда: основные принципиальных средства, материальные, и, важно конечно же, обнаружить трудовые ресурсы. дебетовыми Несмотря на непроизводственного автоматизацию многих масштабов процессов, работники в последующая организации остаются были одним из участия основных элементов Ее достижения поставленной как перед организацией ценным цели - изготовление изготовлением определенного продукта, и, в соответствуют конечном счёте, - Контроль получения прибыли. И добавочного именно от сложности организации труда свои зависит во производимых многом эффективность различные производственного процесса. величине Работодатель и работник нарушения вступают в договорные организации отношения, основанные работнику на использовании экономического способностей, навыков и наличие свободного времен переоценок работника за который определённое вознаграждение. включает Понятие материального нуждаются вознаграждения за инвентаризации оказание услуг первым рассматривается как физического заработная плата.
Содержание

Содержание Введение 3 1. Экономическая сущность понятия о расчетах с персоналом по оплате труда и 5 основы их регулирования 2. износа Цель, задачи, ПБУ информационная база Подольский аудита расчетов с аудиторской персоналом по Трудовой оплате 11 труда 3. пересчете Методика проведения сравнимых аудита расчетов использования по оплате современное труда 17 Заключение 28 налоговом Список использованных Кадровое источников 30 Приложения 32
Список литературы

Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2016) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 20.02.2017г. 2. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 01.12.2014) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 20.02.2017г. 3. Федеральное правило (стандарт) № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности»: Постановление Правительства РФ от 07.10.2004 №532 // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 20.02.2017г. 4. Федеральное правило (стандарт) № 3 «Планирование аудита»: Постановление Правительства РФ от 07.10.2004 №532 // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 20.02.20176г. 5. Федеральное правило (стандарт) № 4 «Существенность в аудите»: Постановление Правительства РФ от 07.10.2004 №532 // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 20.02.2017г. 6. Федеральный стандарт аудиторской деятельности 7/2011 «Аудиторские доказательства»: Приказ Минфина РФ от 16.09.2011 № 99н Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 20.02.2017г. 7. Аудиторское дело. Учебное пособие. – М.: изд-во Академии бюджета и казначейства, 2015. – 351с. 8. Бычкова С.М. Аудиторская деятельность. Теория и практика. СПб: изд-во «Лань», 2013. – 491 с. 9. Волкова О.Н. Управленческий учет. М.: Проспект, 2013. – 278 с. 10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Энциклопедический словарь. М.: ИНФРА-М, 2014. - 453 с. 11. Никонова Т.В., Сухарев С.А. / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. Управленческий и кадровый аудит, М.: Экзамен, 2014. – 196 с. 12. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство "Экзамен", 2015. – 542 с. 13. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. - М.: Издательство "Экзамен", 2014. – 498 с. 14. Основы аудита./ Ред. проф. Я.В. Соколова. М.: Бухгалтерский учет, 2014. - 400 с. 15.Реймаров, Г.А. Комплексная оценка персонала / Г.А. Реймаров, В.В. Ионов, Н.П. Соловьев // Управление персоналом. – 2015, №7, с.68. 16. Розина, Е. Новое слово в кадровом аудите – анализ гендерного равенства // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2015, №8, с.72. 17. Самыгин, С.И. Управление персоналом [Текст] / под ред. С.И. Самыгина– Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д : ФЕНИКС, 2013. – 512 с. 18. Селина, А. Кадровый аудит / А. Селина, Т. Романцева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015, № 5, с.37. 19. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 560 с. 20. «Стройтех» [Электронный ресурс] – Режим доступа http://www.stroyteh.ru/
Отрывок из работы

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [3]. Институт заработной платы необходимо рассматривать как важнейшую категорию юридических и экономических дисциплин. Согласно Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3]. С экономической точки зрения, для работодателя заработная плата представляет собой не что иное, как «плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг». С точки зрения работника, заработная плата является основой его личного дохода, частью дохода его семьи, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния [22, с.34] Некоторые специалисты говорят также о необходимости учитывать и нравственную составляющую заработной платы, так как она призвана, в том числе, обеспечить работнику определенный социальный статус. Таким образом, рассматриваемый институт имеет серьезное социально-экономическое значение, так как напрямую влияет на процесс ценообразования, производства товаров и услуг, деятельность хозяйствующих субъектов, а также во многом характеризует статус и уровень благосостояния работающего человека. В условиях рыночной экономики формируется рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда. Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения [22, с.34]. Отсутствие общепринятой трактовки заработной платы вызывает необходимость более детального рассмотрения понятийного аппарата данной экономической категории, поскольку она является составным элементом всей системы оплаты труда. Наиболее распространенные точки зрения экономистов на сущность зарплаты сведены для наглядности в таблице 1.1.1. Каждое из представленных в таблице 1.1.1 определений, на наш взгляд, правомерно и рассматривается в определенном теоретическом аспекте, не игнорируя логичность сущности исследуемого понятия. В центре внимания различных теорий заработной платы стоял вопрос разработки и определения ее уровня. Все они не дают однозначного толкования природы заработной платы, поскольку по своей смысловой нагрузке данное понятие претерпевало существенные изменения с течением времени. Причем, для одних стран теории могут быть справедливы, а для других - неприемлемы. Таблица 1.1.1 Определения понятия «заработная плата» Автор Определение заработной платы Егоршин, А.П. [16, с.145] Заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из качества и количества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров Либерман К.Н.. [21, с.110] Заработная плата является составной частью рыночного механизма мотивации, направляющей деятельность людей на удовлетворение необходимых жизненных благ, границы которых расширяются в зависимости от уровня социально-экономического развития страны, культурных, национальных особенностей быта, природно-климатических условий Назаров, В. А. [22, с.35] Заработная плата является определяющим и весьма важным фактором в структуре доходов, наиважнейшим и определяющим уровень жизни населения и существенным в объеме его совокупных доходов Емельянов А.С. [17, с.174] Заработная плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, то есть продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способностей к труду) Остапенко, Ю.М. [23, с.129] Заработная плата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением Егорова, Е.А., Кучмаева, О.В. [17, с.169] Заработная плата - это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи Волков, Д.Л. [13, с.170] Заработная плата - это вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненный им труд Изучение научной литературы позволило прийти к выводу о существовании двух концепций определения природы заработной платы: 1) заработная плата как цена труда, величина и динамика которой определяется и формируется под воздействием рыночных факторов; 2) заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которой определяется не только спросом и предложением на рынке труда, но и условиями производства. Интеграция понятийного аппарата труда и рабочей силы позволила сформировать комплексную характеристику экономической категории заработной платы. Учитывая то, что труд - это деятельность, направленная на производство общественно полезных продуктов, а также всякое умственное либо физическое усилие, предпринимаемое с целью достижения определенного результата, а рабочая сила представляет собой совокупность умственных и физических способностей человека (его способность к труду), являющаяся главным условием процесса труда, то, на наш взгляд, заработную плату можно определить в качестве конъюнктурной цены реализованной способности к труду. На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда оказывают влияние следующие факторы: 1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. 2. Полезность ресурса труда для предпринимателя. 3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов. 5. Изменение цен на потребительские товары и услуги [23, с.103]. На уровень оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов. 1. Меры государственного регулирования заработной платы. 2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями. 3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений. 4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника. Различают два основных метода регулирования заработной платы: 1. Централизованный метод, который предполагает законодательное установление норм оплаты труда, обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. 2. Локальные методы регулирования заработной платы, включающие все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введении различных доплат и надбавок, а также разработка положений об оплате труда, премировании. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях, которые представлены в таблице 1.1.2. Таблица 1.1.2 Функции заработной платы [21, с.113] Функции заработной платы Воспроизвод-ственная Стимулирующая Регулирующая Социальная Целевая направленность Воспроизводство рабочей силы Стимулирование количества и качества труда Регулирование рынка труда Равная оплата за одинаковый труд Принципы реализации Обеспечение состояния нормальной жизнедеятельно-сти Дифференциация уровня оплаты труда Сегментация уровня оплаты труда Солидаризация заработной платы Направления реализации Оценка стоимости рабочей силы Оптимизация элементов организации оплаты труда Ценообразование на рынке труда под влиянием спроса и предложения Совмещение государственного и договорного регулирования оплаты Критерии реализации Физиологические и социальные критерии обеспечения простого и расширенного воспроизводства Оптимизация соотношений между ростом оплаты труда и его Формирование рыночной стоимости рабочей силы Дифференциация заработной платы по критерию социальной справедливости Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg