Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

Разработка мероприятия по повышению производительности труда на предприятии

not_en 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.08.2018
В результате проведенного анализа можно сделать вывод о том, что важным показателем производительности труда является выработка, которая характеризуется затратами рабочего времени на производство продукции. Для расчета производительности труда применяются различные методы, такие как: натуральный, условно – натуральный, трудовой, стоимостной методы. Для любого предприятия необходим рост производительности труда, т.к. увеличивается объем произведенной продукции, повышается качество продукции.
Введение

В настоящее время большинство российских предприятий недостаточно уделяют внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Однако это имеет большое значение для успешного функционирования организации. Рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, в увеличении производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. В то же время, снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала. Производительность труда является одним из важнейших показателей качества работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненной работы и затрат рабочего времени. Темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, снижение себестоимости продукции зависят от уровня производительности труда. Целью выпускной квалификационной работы является анализ уровня производительности труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью, в выпускной квалификационной работе решаются следующие задачи: 1. исследование сущности понятия производительности труда; 2. анализ производительности труда на примере предприятия; 3. разработка мероприятия для повышения производительности труда на предприятии. Информационную базу выпускной квалификационной работы составляют научно-учебные пособия и представленные в списке литературы и материалы бухгалтерской финансовой отчетности ЗАО «Агрофирма «Патруши». Решение перечисленных задач позволит раскрыть достижения и недостатки в организации производства, даст возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки. В первой главе изучены теоретические основы повышения производительности труда. Исследованы показатели и методы расчета производительности труда. Рассмотрены факторы и резервы роста производительности труда. Во второй главе проделан анализ хозяйственной деятельности предприятия. А так же анализы финансовых показателей, численности персонала, фонда оплаты труда, производительности труда. В третьей главе предложено мероприятие по повышению производительности труда связанное с внедрением системы премирования. Для реализации целей выпускной квалификационной работы, также необходимо провести полный анализ деятельности предприятия в области производительности труда, и определить набор методов и решений, необходимых для ее повышения. Таким образом, актуальность этой темы, в условиях современной рыночной экономики, несомненно, велика.
Содержание

Введение 4 1.Теоретические основы производительности труда на предприятии 6 1.1. Сущность производительности труда и пути ее повышения 6 1.2. Показатели и методы расчета производительности труда 14 1.3. Факторы и резервы роста производительности труда 17 2. Анализ хозяйственной деятельности закрытого акционерного общества «Агрофирма «Патруши» 25 1.1. Общие сведения о хозяйстве 25 2.2.Основные показатели развития хозяйства 31 2.3.Анализ численности персонала 36 2.4.Анализ фонда оплаты труда 44 2.5.Анализ производительности труда 49 3. Мероприятия по повышению производительности труда 55 3.1. Рекомендации по мотивации работников на повышение производительности труда. 55 Заключение 64 Список использованных источников 66 Приложение 1 68
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 143. Тарифные системы оплаты труда. 3. Отчет по труду ЗАО «Агрофирма «Патруши», 4. Отчет о прибылях и убытках ЗАО «Агрофирма «Патруши», 2014-2016 гг. 5. Бухгалтерский баланс предприятия ЗАО «Агрофирма «Патруши» за 2014,2015,2016 годы. 6. Положение об оплате труда ЗАО «Агрофирма «Патруши» 7. Положение о премировании ЗАО «Агрофирма «Патруши» 8. Ведомости по заработной плате ЗАО «Агрофирма «Патруши» 9. Должностные инструкции ЗАО «Агрофирма «Патруши» 10. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014 г. 11. Булатова А. С. Экономика: Учебник / под ред.. — М.: ДРОФА, 2013. — 596 с.
Отрывок из работы

1.Теоретические основы производительности труда на предприятии 1.1.Сущность производительности труда и выявление путей ее повышения Одним из важнейших показателей работы предприятия является производительность труда, с помощью которого можно оценить труд, как отдельного работника, так и всего коллектива. Производительность труда – это показатель, который характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. [21] Для любой организации важно, чтобы повышалась производительность труда, так как она обеспечивает благоприятное развитие в будущем. Сущность роста производительности труда заключается в экономии времени. В сельском хозяйстве, рост производительности труда дополняется такими специфическими особенностями, как использование земли, растений и животных в качестве средств производства, предметов труда и средств труда, тесной связью результатов производства с природно – климатическими и погодными условиями, наличие различных форм собственности, существование личного подсобного хозяйства, функционирование рынка. На всех этапах экономического прогресса люди были заинтересованы проблемой производительности труда. В основы учения о производительности труда заложили А. Смит и Д. Риккардо. Они установили зависимости между готовым продуктом, числом работников и мощью используемых ими сил. Позже К. Маркс и Ф. Энгельс придали учению о производительности труда качественно иной характер, определив, что рост производительности труда определяет экономический, политический и духовный прогресс общества. В дальнейшем эта проблема никогда не была обойдена вниманием экономистов, огромное количество статей, книг и диссертаций было написано по изучению производительности труда. Но и до сих пор не только дискутируются вопросы измерения производительности труда, но и существенно различаются трактовки самой сущности производительности труда. В производстве любого продукта участвует живой труд, который затрачивается работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии. По мере развития производительных сил общества живой труд охватывает все большую массу овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда. А это один из основных признаков роста производительности труда. В условиях рыночной экономики заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника. Снижение реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономическая теория, 81 страница
3000 руб.
Дипломная работа, Экономическая теория, 62 страницы
450 руб.
Дипломная работа, Экономическая теория, 75 страниц
1500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg