Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Трудовые отпуска: понятия , виды , особенности правового регулирования

rock_legenda 444 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.03.2022
Цель работы - дать понятие отпуска и рассмотреть виды отпусков в соответствии с трудовым законодательством. Цели работы заключаются в следующем: дать общее представление об отпусках, подробно изучить ежегодные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Существует большое количество нормативных правовых актов, регулирующих отпуск, но научных статей, на мой взгляд, недостаточно. Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других актов ,а также научной литературы, пособий и материалов периодических изданий. Объектом исследования являются авторские работы, нормативные правовые акты и судебные решения. Предметом исследования является развитие и современное состояние правовой базы предоставления отпусков. Работа состоит из двух глав. В первой главе рассмотрены общие положения об отпусках в трудовом законодательстве Российской Федерации, источники правового регулирования и основные понятия. Во второй главе рассматриваются ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и их правовое регулирование.
Введение

12 декабря 1993 года россияне приняли Конституцию Российской Федерации на всенародном референдуме. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных трудовых прав каждого работника. Это право работника имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен продуктивно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен уметь выполнять свои функциональные обязанности в соответствии со своими физическими и психологическими критериями здоровья. Для этого ему нужно время, чтобы прийти в себя. Одним из видов такого времени является отпускное время. Конституционное закрепление права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации. Положения этого основополагающего нормативного акта вытекают из участия Российской Федерации в Международной конвенции о правах и свободах человека. Актуальность этой работы сегодня очевидна. Отпуска в полном объеме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, что нарушает нормы трудового законодательства. Многие предприятия перешли в частные руки и являются субъектами предпринимательской деятельности. А цель предпринимательской деятельности - извлечение прибыли, и ее размер должен быть как можно выше. А реализация права работников на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. Следовательно, существует объективное противоречие между правом работников на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, которая заключается в извлечении максимальной прибыли. В данном случае законодатель встает на защиту прав трудящихся. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, содержит множество механизмов защиты права работников на отпуск. Вся проблема в том, что эти механизмы недостаточно эффективны на практике и их применение очень проблематично. Эти аспекты будут рассмотрены в основной части работы.
Содержание

Введение 3 1. Общие положения об отпусках в трудовом праве РФ 5 1. 1. Источники правового регулирования отпусков 5 1.2. Понятие и значение отпуска 9 2. Виды отпусков 12 2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 12 2.2. Ежегодный дополнительный отпуск 21 2.3. Отпуск без сохранения заработной платы 27 Заключение 31 Список использованной литературы 33
Список литературы

1. Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета.-1993.-25 декабря: Российская газета.-2009.-21 января. 2. Конвенция МОТ от 24.06.36 № 52. «О ежегодных оплачиваемых отпусках» // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Выпуск XIX. – М., 1960. – С. 235 – 240. 3. Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) «Об оплачиваемых отпусках» // Права человека: сборник международных документов. – М., - 1998. – С. 216 – 220. 4. Часть вторая Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. от 23 ноября 2009 г. N 261-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 августа 2000 г. N 32 ст. 3340; N 29, ст. 3598. 5. Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ (с изм. от 28.12.2009 N 336-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1;2009N 48, ст. 5711, 5724. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. 24.07.2009)// Собрание законодательства РФ.-2002.-№ 1.(часть 1). Ст. 3. 2009. № 32.- Ст.21. 7. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (с изм. от 25 декабря 2009) // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 августа 1995 г. N 35, ст. 3503;от 30 ноября 2009 г. N 48 ст. 5717. 8. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 27 ноября 1995 г. N 48, ст. 4563; от 27 июля 2009 г. N 30 ст. 3739. 9. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" ( с изм. от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 ноября 2000 г., N 46, ст. 4538; от 27 июля 2009 г. N 30 ст. 3739. 10. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации (с изм., внесенными Федеральным законом от 17.12.2009 N 313-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215; 2009, N 30, ст. 3612. 11. Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. От 22.07.2008) // Собрание законодательства РФ.-2008. № 30 (ч.1).-Ст. 3613;2008.-№ 34.-Ст. 6618. 12. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (ред. от 24.07.2009, с изм. от 10.11.2009) //Ведомости РФ. 1991. N 21. Ст. 699; Постановление Правительства РФ от 30 марта 1993 г. N 253; Собрание законодательства РФ, 27.07.2009, N 30, ст. 3739. 13. Закон РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в редакции от 17 ноября 1995г (ред. от 28.11.2009) // Собрание законодательства РФ", 20.11.1995, N 47, ст. 4472; 28.11.2009 N 303-ФЗ. 14. Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" ( с изм. от 9 ноября 2009 г N 248-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1792; 2009, N 29, ст. 3594; N 45, ст. 5264. 15. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. от 24.07.2009 N 213-ФЗ ) // "Российская газета", N 124, 01.07.1993; "Российская газета", N 138, 29.07.2009. 16. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 242 "О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 47, ст. 4472. 17. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» // Собрание законодательства Российской Федерации от 8 апреля 1996 г. N 15, ст. 1629. 18. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (в ред. 16.07.2009 N 576 ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 40, ст. 3935; 27.07.2009, N 30, ст. 3818. 19. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081 20. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. постановлением Народного Комиссариата Труда СССР 30.04.30 № 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 02.02.30 - протокол № 5/331, п. 28.1) (с изменениями от 3 марта 2005 г.) 21. Приказ Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570 // Бюллетень нормативных актов. 2001. N 11 2. Научная и учебно – методическая литература 22. Бочарникова М.А. Время отдыха: постатейный комментарий к ТК РФ -М.; Юринформцентр.-2004.-С. 108 23. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.- М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496 с. 24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. - 7е изд., перераб. и доп.- М. : Проспект, 2008.- 427 с. 25. Котко Е.А. Ежегодные и учебные отпуска: предоставление и оплата // Налоговый вестник.-200.-№ 6.-с.88-110. 26. Крикунов С.А. Реформа трудового законодательства: проблемы и перспективы // Трудовое право.-2004.-№ 1.-С.19-21. 27. Миронов В.И. Трудовое право России: глава 11. Время отдыха // Трудовое право.-2004.-№ 12.- с. 8-17. 28. Миронов В.И. Трудовое право России: глава 11. Время отдыха // Трудовое право.-2005.-№ 4.- С. 73-75.. 29. Миронов В.И. Трудовое право России: глава 11. Время отдыха // Трудовое право.-2005.-№ 5.- 82-88. 30. Миронов И.В. Правовое заключение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый и последующие годы работы // Трудовое право.-2009.-№ 4.-с. 9-11. 31. Михайлов И.А. Отпуска: порядок предоставления и оформления.-Москва.Вершина,2008. с. 32. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 2004. – с. 432. 33. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004.-490. 34. Терехова Ю.К. Отпуска по новому // Трудовое право.-2007.-№ 2. С. 14-24. 35. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005. с. 168 36. Чижов Б.А. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы // Право и экономика. – 2007.-№ 11.- С. 93-97. 3. Судебная практика 37. Определение Верховного Суда РФ от 16 октября 2003 г. № КАС 03-465 [электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 38. Определение Президиума Верховного Суда РФ от 19.11.2003 № 48пвОЗ.[электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». 39. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.06); Бюллетень Верховного Суда РФ.-2004 № 6; 2007 № 3.
Отрывок из работы

1. Общие положения об отпусках в трудовом праве РФ 1. 1. Источники правового регулирования отпусков Основным источником правового регулирования отпусков является Конституция Российской Федерации. Пункт 5 статьи 37 гласит: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» . Это конституционное положение развито и конкретизировано в ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: в принципе обеспечения права каждого на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации . Большое внимание вопросу об отпусках уделяет Международная организация труда. Конвенция МОТ № 52 (1936 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках» установила продолжительность отпуска не менее шести рабочих дней за год работы . В 1970 году была принята вторая Конвенция МОТ под № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая увеличила минимальную продолжительность отпуска для лиц, работающих по найму, до трех недель. Трудовой кодекс решил практически многие вопросы, которые ранее должны были регулироваться Законом о специальных отпусках. Одним из них является вопрос о том, чтобы суммировать дополнительные каникулы с отпуском на основной год. Практически этот вопрос сводился к вопросу о том, какими средствами осуществляется суммирование: за счет прибыли или за счет средств, связанных с затратами на производство. До принятия Трудового кодекса действовало Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года, предоставляющее право всем организациям самостоятельно решать вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском, исходя из своих финансовых возможностей. Однако Конституция РФ, устанавливающая право на отдых как неотъемлемое право каждого, предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный федеральным законом, гарантируется не всем гражданам, работающим на определенной работе, а только тем, кто работает по трудовому договору. Это означает, что после заключения трудового договора с работодателем, который может выступать в качестве юридического или физического лица, гражданин имеет право потребовать от него оплачиваемого годового отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан выполнить это требование и создать условия для осуществления работником права на отпуск . Многие вопросы, касающиеся отпусков, могут решаться в отраслевых соглашениях, коллективных договорах и локальных актах работодателей (как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей). Поэтому полное представление от отпусках работников того или иного предприятия можно получить, ознакомившись не только с законодательством, но и с отраслевым соглашением, действие которого распространяется на данное предприятие, коллективным договором или другими локальными актами предприятия, условиями трудовых договоров, заключенных с работниками. Глава 7 ТК РФ непосредственно касается заключения коллективного договора и коллективных соглашений, которые тоже являются источниками правового регулирования в сфере отпусков. Статья 41 ТК РФ, определяющая структуру и содержание коллективного договора, предусматривает включение в текст коллективного договора вопросов, затрагивающих «…рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков». Проанализировав положения действующего трудового законодательства, с сожалением приходится констатировать: система источников, регулирующих отношения в области предоставления отпусков наемным работникам на современном этапе, находится в неудовлетворительном состоянии. Основными проблемами являются: 1)многочисленностьнорм, регулирующих данный вид общественных отношений; 2)существенное отставание в развитии законодательства об отпусках по отношению к трудовому праву в целом; 3)отсутствие взаимосвязи при правовой регламентации отпусков между трудовым, налоговым законодательствами и законодательством о бухгалтерском учете; 4) нестабильность нормативного регулирования; 5)нечеткость законодательных формулировок и недостаточная конкретизация правового регулирования в данной области. Все это значительно осложняет процесс применения законодательства об отпусках на практике, вызывая огромное количество вопросов. Так, около половины норм главы 19 "Отпуска" ТК РФ содержат отсылочные правила, предлагающие правоприменителю воспользоваться дополнительными источниками правового регулирования отпусков помимо ТК РФ. В ряде федеральных законов установлена удлиненная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Другие включают правила дополнительных отпусков для особого вида работы. Правовые нормы, определяющие продолжительность и порядок проведения определенных видов отпуска для определенных категорий работников, многочисленны и вызывают трудности в применении. В соответствии со ст. 423 ТК РФ они применяются в части, не противоречащей современному трудовому законодательству. Из наиболее значимых могут быть названы Правила "Об очередных и дополнительных отпусках", Хотя большинство из них утратили свою актуальность, некоторые правила являются не только современными, но и часто единственными, которые регулируют отдельные вопросы предоставления отпуска. Именно данные Правила устанавливают, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца . Обновление и унификация законодательства об отпусках должны частично способствовать принятию соответствующих списков категорий работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск, которые уже работают в Правительстве Российской Федерации. Однако принятие этих перечней, к сожалению, не решит всех проблем, связанных с отсутствием систематизации в правовом регулировании данного вида отношений. 1.2. Понятие и значение отпусков Условия и порядок реализации права работника на отпуск регулируются главой 19 ТК РФ, которая претерпела серьезные изменения . К сожалению, в новой редакции Трудового кодекса РФ так и не появилось единого понятия отпуска. Законодатель применительно к отпускам использует весьма разнообразные категории: «отпуск» – часть 6 статьи 81 ТК РФ; «ежегодный оплачиваемый отпуск» – статья 114 ТК РФ; «ежегодный основной оплачиваемый отпуск» – статья 115 ТК РФ; «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» – статья 116 ТК РФ; «отпуск без сохранения заработной платы» – статья 128 ТК РФ; «дополнительные отпуска» – статьи 173–177 ТК РФ; «отпуска по беременности и родам» – статья 255 ТК РФ; «отпуска по уходу за ребенком» – статья 256 ТК РФ; «отпуска работникам, усыновившим ребенка» – статья 257 ТК РФ; «длительный отпуск педагогических работников» – статья 335 ТК РФ и др. При всем многообразии отпусков общими их признаками являются: а) временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей; б) сохранение за работником места работы и должности; в) относительные непрерывность и длительность ; г) большая гарантированность их предоставления законом (по сравнению с иными видами времени отдыха) . Исходя из этих признаков, можно предложить следующее определение: отпуск - это относительно длительный и непрерывный вид гарантированного работнику законом времени отдыха, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы и должности. Работник, находящийся в отпуске, сохраняет предоставленные ему льготы и преимущества. Российское трудовое законодательство не стоит на позициях признания правового регулирования отпусков единым правовым институтом. Каждая разновидность отпуска регулируется отдельно, основываясь, как правило, на собственном нормативном материале. Глава 19 "Отпуска" ТК РФ регулирует только общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных) и отпусков без сохранения заработной платы. Целевые отпуска (учебный, для выполнения государственных или общественных обязанностей, для следования к месту отдыха и обратно) имеют самостоятельную правовую регламентацию. Между тем, отпуск с определенной целью актуален только в момент наступления определенных обстоятельств. Право работника на целевой отпуск, которое не было реализовано по какой-либо причине, не может быть восстановлено. Перенос целевого отпуска на другое время невозможен даже при наличии договоренности между работником и работодателем. Примерами "условного" целевого отпуска могут быть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, предоставляемый аспирантам заочной формы обучения; отпуск без сохранения заработной платы, установленный для участников Второй мировой войны, пенсионеров по старости, работающих инвалидов, членов семей погибших или умерших военнослужащих (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что в законе нет специальных положений о порядке предоставления таких отпусков, думается, что в подобных случаях необходимо применять правила, аналогичные предусмотренным ст. 263 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы неиспользованный отпуск, имеющий целевое значение, на другой год не переносится. Как уже отмечалось выше, отпуска с юридической точки зрения имеют огромное значение. Этот постулат вытекает из того, что право на отпуск закреплено непосредственно в Конституции Российской Федерации, и является объектом регулирования правоотношений, возникающих в сфере трудового права между работодателем и работником, путём прямого применения конституционной нормы права. По своему юридическому значению отпуска бывают основные, дополнительные, специальные и льготные. Основной отпуск предназначен для отдыха и восстановления физических и психологических качеств работника. В данном случае как раз уместно упомянуть о дополнительных отпусках, которые предоставляются определенным категориям сотрудников. Льготный отпуск предоставляется женщинам с детьми. Данная категория отпусков направлена на решение такой глобальной проблемы, как содействие воспроизводству человеческих ресурсов. Специальные отпуска (отпуск по беременности и родам, отпуск по семейным обстоятельствам, учебный отпуск) Они также направлены на воспроизводство национальных людских ресурсов и повышение их качества. Таким образом, отпускной субинститут института "Время отдыха" как объект правового регулирования имеет большое значение как для государства, так и для самих работников. Поэтому учет всех социальных потребностей общества законодательными средствами очень важен. Но еще более важным является аспект соблюдения этого законодательства, особенно со стороны работодателей.? 2. Виды отпусков 2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - это трудовой отпуск, предоставляемый работникам каждый рабочий год, независимо от места работы и условий ее выполнения. Поэтому она должна быть гарантирована всем работникам без исключения, независимо от срока заключенного с ними трудового договора, организационно-правовой формы работодателя, занимаемой работником должности, вида рабочего времени. По продолжительности этого отпуска, в свою очередь, принято делить его на два подвида: минимальный базовый отпуск и расширенный базовый отпуск. Подавляющему большинству сотрудников предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115ТКРФ). В исключение из общего правила сезонным работникам отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы, а временным – из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291, ст. 295 ТК РФ). Работникам, которые не являются временными или сезонными, но которые заключили срочный трудовой договор на срок менее 1 года, отпуск должен предоставляться продолжительностью 28 календарных дней. Если такой сотрудник будет уволен, то излишне выплаченные отпускные будут удержаны (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1,2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ) на основании абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТКРФ . Основной тенденцией в развитии законодательства об отпусках в последние годы является постепенный переход к исчислению всех отпусков единым способом - в календарных днях. Этот метод расчета отпусков предполагает последовательное включение в количество дней отпуска всех дней в календаре подряд, включая выходные. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в количество дней отпуска. Это правило распространяется на все категории работников, независимо от рабочего времени, в которое они работают. Статья 120 ТК РФ устанавливает исчисление ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях в качестве единственно возможного. Вместе с тем некоторые положения действующих нормативных актов, включая иные нормы ТК РФ, предполагают предоставлять работникам отпуск в рабочих днях . Так, статья 139 ТК РФ, определяя порядок оплаты отпусков, устанавливает разные правила для оплаты отпусков, исчисляемых в рабочих и календарных днях. Таким образом, законодатель юридически признает возможность регулирования праздничных дней в рабочие дни. Удлиненные отпуска установлены: 1) работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); 2) педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ, а также постановление Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений »; 3) государственным гражданским служащим (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации »); 4) прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ (Закон РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г .). Прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями, установлены ежегодные оплачиваемые отпуска еще большей продолжительности, чем это предусмотрено названным Федеральным законом (Постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями ».); 5) судьям (Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации »); 6) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей »); 7) работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей »; 8) гражданам, занятым на работах с химическим оружием (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием »); 9) инвалидам (Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации »). В первый год работы право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя . Это означает, что по окончании указанного срока работник вправе, но необязан уйти отпуск. Работодатель в свою очередь также не обязан дать такому работнику отпуск, если через 6 месяцев от него не поступило соответствующего заявления.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 20 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
650 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
650 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg