Анализ трудового потенциала предприятия и оценка эффективности его использования (на материалах ООО «Кнауф Гипс Новомосковск»)

Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудового потенциала…………………………………………………………………………6 1.1. Сущность, значение и принципы формирования трудового потенциала предприятия……………………………………………………………………….6 1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов………….18 1.3 Методика оценки эффективности использования трудового потенциала предприятия……………………………………………………………………...22 2. Анализ эффективности использования трудового потенциала ООО «Кнауф Гипс Новомосковск»…………………………………………………………….31 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия……………………………………………………………………...31 2.2 Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов предприятия……………………………………………………………………...43 2.3 Анализ факторов, влияющих на показатели эффективности использования трудового потенциала………………………………………….53 3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудового потенциала ООО «Кнауф Гипс Новомосковск»…………………..55 3.1 Пути повышения эффективности использования трудового потенциала………………………………………………………………………..55 3.2 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий……………………………………………………………………65 Заключение……………………………………………………………………….70 Список использованной литературы…………………………………………...74

Нормативные правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) / Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, Ст. 4398. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) / Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, Ст. 3301. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. No 197–ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями).//Собрание законодательства Российской Федерации. –2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3. 4. Федеральный закон РФ от 17.07.1999 года № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступившими в силу 20.05.2002, 10.01.2003, 9.05, 26.12.2005) Книги, монографии, учебники, учебные пособия: Один автор: 5. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2006. –960 c. 6. Алексеева К.А. Адаптация персонала как фактор повышения производительности труда // Наука и современность. – 2014. – С. 144-148. 7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2014. –825 с 8. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016. – 224 c. 9. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Учебник и практикум. – Юрайт. – 2016. – 382 с. 10. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. Кадровая служба. Отбор и аттестация. Обучение и развитие/ Г. Х. Бакирова. – М.: Речь, 2012. –268 с. 11. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп./ Л.П. Владимирова. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2012. – 419 с. 12. Володина Н.А. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Н.А. Володина. – изд-во: ЭКСМО, 2014. – 240 с. 13. Генкин, Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учеб. пособие по курсу «Экономика и социология труда» для студентов всех специальностей/ Б.М. Генкин. – СПб.: СПбГИЭА, 2009. – 112 с. 14. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 158 с. 15. Друкер, Питер Ф. Практика менеджмента/ Питер Ф. Друкер; пер. с англ. -М.: Издательский дом «Вильямс», 2010. - 398 с 16. Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом / Н. Маковская. – М.: Трикса: Академ. проект, 2015. – 460с. 17. Могилевкин Е.А. Мотивация и демотивация профессиональной деятельности персонала / Е.А. Могилевкин. – М.: Дело, 2015.–654с. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2015. - 318 c. 18. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. Люберцы: Юрайт, 2016. – 513 c. 19. Репин, В.В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов / В.В. Репин. – М.: Стандарты и качество, 2016. – 408 c. 20. Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: 2015. – 170 с. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. М.: Инфра-М, 2006. 415 с. Два или три автора: 21. Камышева А.В., Одинцова О.В. Использование дистанционных технологий при отборе персонала / А.В Камышева // Социально-гуманитарные проблемы образования и профессиональной самореализации: сборник материалов Всероссийского научного форума молодых исследователей. Часть 3. –М.: ФГБОУ ВО «РГУ им. А.Н. Косыгина», 2016. –. 162 с. 22. Русакова Е.И., Синякова М.Г., Слободчикова П.С. Адаптация и дезадаптация персонала: теория и практика: пособие для студентов и слушателей по образовательным программам в области управления персоналом и практических специалистов кадровых служб / Русакова Е.И., Синякова М.Г. // науч.ред. М.Г. Синякова; - Уральский гос. пед. ун-т, Екатеринбург, 2012. – 118 с. Статьи в журнале или газете: 23. Беляева, Ж.А. Социализация и трудовая адаптация персонала организации в условиях становления рыночной экономики / Ж.Б. Беляева // Сборник научных трудов Sworld. –2014. –№ 1. –С. 44 –47. 24. Берзин Б.Ю., Зыкина Н.Е. Процессуальная мотивация и социально-психологическая адаптация личности в системе управления персоналом // Вопросы управления. – 2016. – №2 (20). – С.221-229. 25. Блинова М.Г. Инновационные методы подбора и адаптации персонала как основные составляющие процесса оптимизации управления человеческими ресурсами // Символ науки. – 2015. – №7-1. – С.69-72. 26. Волкова И.А. Адаптация персонала как способ формирования кадровой политики организации // Концепт. – 2017. – № 1. – С.1-5. 27. Гольцов А.В. Методы снижения текучести кадров / А.В. Гольцов // Маркетинг. –2014. –№ 2. –С.39-43. 28. Зоря Н.В., Бугаева М.В. Кадровая стратегия в условиях кризисной ситуации // Инновационная наука. – 2016. – №4-1 (16). – С.166-169. 29. Иванова Н.Е. Современные методы адаптации персонала/ Н.Е, Иванова//Вектор, 2017-№3 - С.45-52. 30. Кучковская Н.В. Адаптацияперсонала как процесс взаимодействия [Текст]/Н.В. Кучковская//Форум. Серия. Гуманитарные науки.-2015.-No 1.-С. 216-218. 31. Мироседи С.А., Касумова Г.М. Адаптация системы стимулирования и мотивации персонала к изменениям среды // Инновационная наука. – 2017. – №2-1. – С.212-214. Шешукова Т.Г., Пономарева С.В. Адаптационная методика оценки финансовых инструментов по справедливой и амортизированной стоимости в соответствии с требованиями МСФО // Вестник Пермского университета. Сер. Экономика. 2011. Вып. 2(9). С. 86-92. Статья в сборнике научных трудов (в материалах научных конференций): 32. Баркова О. Развитие систем управления персоналом в современной организации // Современные проблемы экономики, менеджмента и маркетинга. Материалы XVI Международной научно-практической конференции. – 2010. – С. 37-40. Электронные ресурсы: 33. Зверинцева Анастасия Сергеевна, Бердникова Лейла Фархадовна Методические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов // КНЖ. 2016. №4 (17). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-aspekty-analiza-effektivnosti-ispolzovaniya-trudovyh-resursov (дата обращения: 03.10.2020). 34. Гартманн А. Психоаналитическая концепция адаптации личности [Электронный ресурс]/ А.Гартманн. – Режим доступа: http://ethnopsychology.ru/hartman.php (дата обращения 25.05.2020). 35. Дуракова И.Б. Управление персоналом [Электронный ресурс]/ И.Б. Дуракова. – Режим доступа: http://freebooks.site/personalom-upravlenie/upravlenie-personalom375.html (дата обращения 20.05.2020). 36. Кейта С. Адаптация нового персонала на предприятии/Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета [Электронный ресурс]/С. Кейта – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptatsiya-novogo-personala-na-predpriyatii (дата обращения 15.05.2020). 37. Куроленкина Н.Е., Адаптация персонала: ее роль в компании [Электронный ресурс] / Н.Е. Куроленкина // Управление человеческим потенциалом. - 2007. - №03(11). [C.205]. Загл. с экрана. - Яз. рус. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/postroenie-effektivnoy-sistemy-adaptatsii-personala-predpriyatiya (дата обращения 19.05.2020). 38. Муромцева О.В. Наставничество как способ адаптации персонала компании [Электронный ресурс]/ О.В. Муромцева. – Режим доступа: http://www.adaptation360.ru/nastavnichestvo-kak-sposob-adaptatsii-personala-kompanii (дата обращения 18.05.2020). 39. Патрахина Т. Н., Ткаченко Ю. И. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект [Электронный ресурс]/ Т.Н. Патрахина., Ю.И. Ткаченко// Молодой ученый. -2015. - №7. - С. 464-466. – Режим доступа: http://moluch.ru/archive/87/16538/ (дата обращения 21.05.2020). 40. Пиаже Ж.. Интеллект и биологическая адаптация. [Электронный ресурс]/ Ж. Пиаже. – Режим доступа: http://www.psychology-online.net/articles/doc-979.html (дата обращения 22.05.2020). 41. Уточкина А.Х. «Роль и теоретические аспекты управления процессом адаптации персоналом в организациях сферы торговли» [Электронный ресурс]/ А.Х. Уточкина// Форум молодых ученых.-2018 - № 1-С.1-5.Режим доступа: http://forum-nauka.ru/domains_data/files/17/Utochkina%20A.H.%20statya,%20forum%20molodyh%20uchenyh.pdf (дата обращения 21.05.2020). 42. Епифанова Мария Андреевна Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов // Научный журнал. 2018. №6 (29). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/puti-povysheniya-effektivnosti-ispolzovaniya-trudovyh-resursov (дата обращения: 03.10.2020).

1. Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудового потенциала 1.1. Сущность, значение и принципы формирования трудового потенциала предприятия При условии, что изучение роли процесса формирования трудового потенциала в деятельности современного предприятия является обязательным фактором нормального функционирования системы управления персонала, также необходимым является изучение таких понятий, как персонал, трудовые ресурсы предприятия и трудовой потенциал, которые находятся в непосредственной связи. Большинство методических изданий трактуют термин «персоналом предприятия» следующим образом: это совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это участник трудовой деятельности, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты или консультанты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегих направлений, реализации конкретных мероприятий и т.д. Персонал предприятия, независимо, от его организационно - правовой формы составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.