Понятие, составные части и развитие организационной культуры ( на примере ГУ- УПФР № 18)

Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1 Теоретические аспекты организационной культуры 5 1.1 Понятие и функции организационной культуры 5 1.2 Типы организационной культуры 13 1.3 Факторы, влияющие на организационную культуру 19 Глава 2 Анализ организационной культуры ГУ-УПФР № 18 24 2.1 Характеристика организации 24 2.2 Анализ организационной структуры и показателей деятельности……..25 2.3 Анализ персонала……………………………………………………………32 2.4 Анализ организационной культуры ГУ-УПФР № 18……………………35 Заключение……………………………………………………………………….40 Список использованных источников………………………………………….42

1. Федеральный закон от 27.07.2010г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» 2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; 3. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» 4. Федеральный закон от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» 5. Федеральный закон от 27.11. 2001 г. N 155-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации" 6. Федеральный закон от 10 .05. 2010 г. N 84-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности" 7. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» 8. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» 9. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» 10. Федеральный закон от 24.07.2002 г. N 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации» 11. Федеральный закон от 30.04.2008 г. N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» 12. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" 13. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" 14. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" 15. Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" 16. Федеральный закон от 27.06.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» 17. Александров Д.Г. Пенсионная система в России: состояние, проблемы, перспективы, СПб.: СПбГУЭФ, 2012. – 328с. 18. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г., Савостьянова В.Б. Комментарий к новому пенсионному законодательству. – М.: Проспект, 2012. – 293с. 19. Капкаева Н.З., Журкина Н.С. Государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды: Учеб.пособ. – Казань: КГФЭИ, 2013. – 480с. 20. Сторожук Д.А. Пенсионное обеспечение безработных / Пенсионное обеспечение в РФ. Учебно-методическое пособие. – Омск: издат. ОмГу, 2013. – 435с. 21. Чупрова Е.В. Проблемы финансирования системы обязательного социального страхования в современной России//Законодательство и экономика. -2012. -№3. – С44-48. 22. Кузнецов, Ю. В.Теория организации : учебник и практикум для вузов / Ю. В. Кузнецов, Е. В. Мелякова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 351с

Глава 1 Теоретические аспекты организационной культуры 1.1 Понятие и функции организационной культуры Среди всех подсистем организации организационная культура занимает особое место. По мнению многих теоретиков и практиков менеджмента, именно организационная культура - самое значимое конкурентное преимущество организации. Внимание на феномен организационной культуры было впервые обращено в 70-х гг. XX в. в связи с успехами японской экономики и так называемым «японским вызовом», сильно обеспокоившим американских предпринимателей, менеджеров и ученых. Начиная же с середины 80-х гг., число работ, посвященных проблемам организационной культуры, растет лавинообразно, что свидетельствует о значимости и важности этой организационной подсистемы. Анализу корпоративной культуры посвятили свои работы такие исследователи, как Э- Джакус, Д. Элдридж, А. Кромби, X. Шварц, С. Дэвис, К. Голд, , В. Сате, Э. Шайн, Г. Морган, К. Шольц, Д. Дрен-нан, П. Добсон, А. Уильяме, М. Уолтере, Э. Браун, М.Х. Мескон, С. Мишон, П. Штерн, П.Б. Вейл, Е.Н. Штейн, Н. Лемэтр и другие авторы.