Актуальность исследования обусловлена тем, что за всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. Следовательно, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и очень полезен для изучения на сегодняшний день. Формирование государством собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения ценного, что есть в зарубежной теории и практике, с другой – использование лучших достижений в своей деятельности.
Западноевропейская модель включает в себя немецкий, английский, французский, финский, шведский модели.. Западноевропейская модель сочетает в себе элементы как американской модели, так и японской. Стоит отметить, что практика современного управления в странах Западной Европы в значительной степени формировалась под влиянием американского менеджмента. Однако если в американском менеджменте задача лидера состоит в генерации идей и организации процесса их реализации, то в европейском – в умении активизировать творческую активность сотрудников, что типично для японской модели. Концепция бюрократической рационализации, которая была разработана М.Вебером, стала важной составляющей становления классической модели менеджмента Германии. Он считает, что компании должны управляться на безличной, сугубо рациональной основе, названной им «бюрократической». Бюрократия по Веберу является системой управления на основе личных оценок, а в соответствии с точным следованием индивидов определенным правилам и процедурам.
Основные зарубежные модели управления наиболее доступно и полно рассматривают М. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури в «Основах менеджмента». В учебнике И.И.Семеновой «История менеджмента» излагается об исторических предпосылках создания современных моделей менеджмента. Б. Бахур в статье «Особенности национального менеджмента» произвел анализ свойств моделей менеджмента. О немецком менеджменте написано большое количество монографий.
Целью курсовой работы является исследование особенностей и национально-исторических и социально-экономических предпосылок формирования и становления модели менеджмента в Германии.
Для достижения цели работы, определим следующие задачи:
1. рассмотреть историю развития модели Гарцбурга;
2. изучить особенности становления немецкой модели менеджмента;
3. определить достоинства и недостатки немецкой модели Гарцбурга;
4. исследовать особенности функционирования участников модели менеджмента;
5. исследовать различия деловой культуры ФРГ и ГДР.
Объектом исследования является модель менеджмента Германии.
Предметом исследования выступают национально-исторические и социально-экономические предпосылки становления немецкой модели менеджмента.
Информационную базу исследования составили работы зарубежных ученых в области менеджмента. В книге В. Штеля «Менеджмент», рассмотрены исторические предпосылки развития немецкого менеджмента, его особенности и развитие. При подготовке курсовой работы также был использован учебник О.С. Виханского О.С. «Менеджмент», в котором менеджменту Германии уделено несколько страниц. Стоит также отметить книгу А. И. Погорелецкого «Экономика зарубежных стран», посвященную методам управления в различных государствах, в том числе и в Германии. Особое внимание уделяется изучением особенностей менеджмента Германии, но особое внимание предоставляется именно экономическим аспектам.
Методологическая основа курсовой работы включает: сбор и анализ информации из отечественных и зарубежных источников, сравнение, типологизацию.
Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение и список литературы из источников.
В первой главе описываются предпосылки формирования немецкой модели менеджмента. Определяются достоинства и недостатки модели Гарцбурга.
Во второй главе рассматриваются особенности немецкой модели менеджмента и её субъекты. Так же описываются различия в деловой культуре немецких менеджеров.
В заключении формируются выводы, исходя из поставленных задач.
