Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Совершенствование системы привлечения кадров

zamaraevkira 300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.02.2022
В современном мире перед обществом и государством стоит большое количество задач и проблем, решение которых требует ответственного подхода. Именно грамотно подобранные кадры повлиять на развитие разрабатываемых в стране реформ и обеспечить их реализацию для эффективной модернизации жизни страны в целом. Чтобы эти реформы обернулись успехом, необходимо улучшать и совершенствовать систему кадрового обеспечения органов федерального органа исполнительной власти.
Введение

Целью проекта является рассмотрение теоретических аспектов совершенствования региональной системы привлечения кадров, а также разработка проекта - Совершенствование системы привлечения кадров на примере деятельности ГУ МЧС России по Вологодской области. В связи с поставленными целями выделяются следующие задачи: • раскрыть понятие и сущность совершенствования системы привлечения кадров, • выделить фазы завершения проекта, • разработать проект «Совершенствование системы привлечения кадров на примере деятельности ГУ МЧС России по Вологодской области» Методологической основой исследования явились специальная научная и учебная литература, публикации в периодической печати, материалы, размещенные в сети Интернет. Объектом исследования работы является Главное управление МЧС России Вологодской области. Предметом исследования является региональная система привлечения кадров. При разработке проекта были использованы такие методы, как систематизация, обобщение, анализ источников информации, анализ полученных результатов, сравнение. Объем и структура проекта. Курсовой проект состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Содержание

Введение………………………………………………………………………3 Глава 1. Теоретические основы системы привлечения кадров…….....5 1.1. Система формирования кадрового состава…………………….….…....5 1.2. Кадровый резерв государственного учреждения и кадровые технологии……………………………………………………………………..8 1.3. Оценка персонала и кадрового потенциала организации…………….14 Глава 2. Практическая часть. «Работа с кадрами в Главном управлении МЧС России по Вологодской области»……………….…..21 2.1. Общая характеристика …………………………………………….21 2.2. Анализ работы с кадрами ………………………………………....24 Заключение …………………………………………………….…………...41 Список использованных источников…………………………………....42
Список литературы

1. Главное управление МЧС России по Вологодской области [Электронный ресурс]: официальный сайт. – Режим доступа: https://35.mchs.gov.ru/ 2. Анализ деятельности Главного управления МЧС России по Вологодской области 3. О Федеральном законе «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 №69-ФЗ. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5438/ 4. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 21 июля 2014 года [Текст] // Российская газета. -2009. -№ 7 (4831). – 21 января. 5. Обретяева И.А. О некоторых проблемах кадрового обеспечения пожарной охраны в РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/o-nekotoryh-problemah-kadrovogo-obespecheniya-pozharnoy-ohrany-v-rf 6. Резник С.Д., Юдаков А.Г. Управление системой профессионального продвижения руководителей в организациях// Управление персоналом. – 2010. - №13. – С. 12 7. Федеральный закон Российской Федерации от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198195/ 8. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ 9. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51512/ 10. Приказ МЧС России от 06.10.2017 № 431 «Об утверждении Порядка проведения аттестации сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71699182/ 11. Приказ МЧС России от 13.12.2019 № 743 «Об утверждении правил аттестации руководящего состава МЧС России по вопросам гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?doc_itself=&nd=102160278&page=1&rdk=0&intelsearch=%CC%D7%D1++&link_id=8#I0 12. Приказ МЧС России от 27.04.2020 № 265 «Об утверждении Порядка работы аттестационных комиссий для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/74207460/ 13. Система управления персоналом на государственной службе– Режим доступа: www.izbirkom.ru 14. Социальные технологии: Толковый словарь.- М: Белгород, 2009. – с. 5.. 15. Положение об организации внутренней деятельности в Главном управлении МЧС России по Вологодской области в 2021 году. 16. Организация работы с резервом кадров в органах МЧС России. Матюшин А.В., Порошин А.А. и др./Методическое пособие. – 2010. – 103с.
Отрывок из работы

Важным при оценке работы подчиненных является оценочное собеседование. Оценочное собеседование – интервью с оцениваемым. Оно позволяет руководителю подвести итоги работы подчиненного, подкрепить желательное поведение, указать на недостатки в работе и разработать совместно с ним план улучшения работы. К важным индивидуальным качествам оцениваемого сотрудника относятся следующие их группы: - профессиональные – профессиональные знания, умения и навыки, профессиональный опыт человека, его квалификация, результаты профессиональной деятельности и т.д.; - деловые – организованность, предприимчивость, инициативность, ответственность, эффективность деятельности и т.д.; - морально-психологические – способность к самооценке, честность, справедливость, психологическая устойчивость и т.д.; - интегральные – образуются на основе ряда других присущих человеку качеств и отражают его авторитет, состояние здоровья, общую культуру, культуру мышления, речи и т.д.; - специальные – характеризуют способность сотрудника адекватно учитывать в своей деятельности статус, миссию, цели, функции и планируемые задачи организации. Следует отметить, что управление кадрами государственного учреждения является системой управленческого воздействия на работников государственных органов в целях наиболее эффективного использования их профессиональных и личностных способностей и возможностей. Функции управления персоналом в государственном учреждении можно подразделить на универсальные и специфическим. К универсальным относят прогнозирование, регулирование, координацию, анализ, контроль и мотивацию персонала. К специфическим, обеспечивающим управление кадрами в системе государственных органов, относят административную, планирования, повышения качества служебной деятельности, воспитательную и информационно-аналитическую функции. Структура и штаты кадровой службы государственного учреждения формируются дифференцировано, исходя из целей и задач, стоящих перед ним. Управление кадровым резервом осуществляется с помощью кадровых технологий. Наиболее важнейшим инструментом кадровых технологий является оценка.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
990 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
3990 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 30 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 25 страниц
600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg