Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, РАЗНОЕ

Особенности правового регулирования труда женщин

Workhard 300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.02.2022
Введение женский труд право законодательство Актуальность темы. В Республике Казахстан развитие рыночных отношений сопровождается немалыми трудностями и возникновением ряда социально-экономических проблем. Среди них - проблемы занятости и безработицы на рынке труда, которые неразрывно связаны с людьми и их производственной деятельностью, а так же проблема обеспечения гендерного равенства во всех сферах жизнедеятельности населения, в том числе на рынке труда. «Гендер» (от английского gender - род) - совокупность представлений о личностных и поведенческих особенностях мужчины и женщины[1]. Гендерные различия проявляют себя в виде социальных ролей - совокупности требований, предъявляемых обществом к лицу по его половой принадлежности. Социальные нормы, как аксиомы отдельно взятой культуры, зависят от экономических, политических, демографических, иных условий и процессов. Общество развивает представления об эмоциональности, покорности, стремлении к стабильности, интуитивизме как женских качествах, а о рационализме, преобразовательной энергии, агрессивности - как о мужских. Не являясь жестко заданными полом, социальные роли мужчины и женщины определяют сферы самореализации, функционирования субъектов, а как итог и разделение труда[1]. Социальные, политические и экономические перемены в казахстанском обществе оказали значительное влияние на положение женщин и мужчин в сфере труда и занятости, в условиях переходного, кризисного периода значительно обострились дискриминационные тенденции. Сегодня женщины, несмотря на значительную долю занятых среди них, в недостаточной степени конкурентоспособны и защищены на рынке труда. Следовательно, при проведении политики труда и занятости особое внимание должно уделяться решению наиболее острой по своему характеру проблемы - регулированию женского труда и занятости. Латентные формы дискриминации женщин, такие как отраслевая и профессиональная сегрегация, наличие неформальных барьеров в профессиональной карьере, дополнились неравноправием женщин и мужчин при приеме на работу. Положение усугубляют существующие стереотипы общественного сознания и модели социально-трудового поведения самих женщин. Содержание женского труда составляет совокупность качественно определенных трудовых функций, которые может выполнять женщина в соответствии со своими биосоциальными особенностями. Кроме того, женщина, ориентированная на работу, должна осуществлять и репродуктивную, социальную функции, быть хранительницей домашнего очага. Особенности трудовой деятельности женщин обуславливают необходимость оценки их положения на рынке труда в сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в отношении мужчин. На данном этапе развития трудового права в области прав человека значительное внимание уделяется специальным правам тех категорий населения, которые по социальным, политическим, физиологическим или каким-либо иным причинам не имеют равных с другими людьми возможностей осуществления общих для всех прав и свобод и поэтому нуждаются в определенной поддержке. Носителями подобных прав, в том числе, являются женщины, поскольку им в силу причин, прежде всего физиологического характера, требуется особая защита со стороны не только государств, но и мирового сообщества в целом. Осуществление женщинами одного из важнейших общечеловеческих прав - права на здоровый и безопасный труд без каких-либо дискриминационных ограничений по признаку пола требует особого рассмотрения в рамках трудового и международного права. Актуальность темы дипломной работы также вытекает из реального положения и поведения субъектов в различных обстоятельствах и ситуациях (например, при приеме на работу, при переподготовке и повышении квалификации) Существует «двойная занятость» женщин как причина более чем настороженного отношения работодателя к использованию женского труда. Серьезной проблемой становится женская безработица и сложности при трудоустройстве, представляющая собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Для решения данных проблем необходим подробный анализ факторов их обуславливающих. По результатам исследований Министерства труда и соцзащиты РК, в настоящее время 46% безработных женщин согласны на любую работу (в 92-94 годах их было менее 10%), среди мужчин таких 30%. При этом женщины-претенденты предъявляют очень скромные требования к условиям труда, чем и мог бы воспользоваться работодатель, не будь законодательно закрепленных нормативов. Женщины более, нежели мужчины нацелены на работу на одном рабочем месте в течение продолжительного периода времени[1]. Однако, то место, какое занимает женщина в жизни общества, делает женский вопрос одновременно и мужским вопросом. Выделение женщин-работниц при дифференциации норм трудового права в особую группу обусловлено их физиологией и способностью к деторождению. По инерции законодатель выводил отсюда обязанность женщины (и только женщины) по воспитанию детей, не оставляя ей возможности выбора. Насколько такая ситуация изменилась сегодня, предстоит рассмотреть в настоящем исследовании. Равенство в сфере наемного труда предполагает равные для мужчин и женщин возможности доступа к рабочим местам, равенство в уровне заработной платы работников, занятых трудом равной ценности, равные шансы в продвижении по карьерной лестнице и равное отношение на работе. Объективно проблема правового регулирования женского труда продолжает оставаться актуальной в современном глобализующемся мире. Перед государством по-прежнему стоит задача совершенствования правового регулирования женского труда для дальнейшей борьбы с неравенством полов и противостояния процессам феминизации бедности, феминизации безработицы. Это подтверждает актуальность, своевременность и необходимость анализа вопросов, связанных с исследованием проблем правового положения труда женщин. Степень научной изученности. В Республике Казахстан тема правового регулирования труда женщин в общетеоретическом и методологическом аспекте была так или иначе затронута в трудах Т.М. Абайдельдинова, К.А. Абжанова, А. Ахметова, Г. Ахметова, Д.А. Нурбаева, Е.Н. Нургалиевой, А.М. Нурмагамбетова, Л.А. Николаевой, С.Б. Серикбековой, Л.С. Тимошенко, В.Н. Уварова, Ж.Ж. Умирзаховой, А.Ш. Хамзина, Л.А. Хамзиной, К.А. Шайбекова и др. В исследованиях российских ученых в области трудового права отдельные аспекты освещены в научных трудах: Р.В. Кирсанова, Т.М. Москвичевой, И.С. Сабитовой, Р.Н. Лыгиной, Р.Ш. Давлетгильдеева, С.А. Лукиновой и других. В связи с тем, что вопросы правового регулирования труда женщин в казахстанской юридической литературе комплексно не исследованы и являются пробелом в науке трудового права, возникла необходимость научного и правового исследования по вопросам регулирования особенностей труда женщин. Цель и задачи дипломной работы. Цель дипломной работы состоит в том, чтобы на основании теоретического анализа нормативно-правовых положений действующего трудового законодательства, исследовать правовое регулирование труда женщин, выработать ряд предложений по повышению эффективности названных категорий работников, которые обеспечат возможность реализации их способности к труду. Исходя из цели, поставлены следующие задачи. Осветить вопросы развития законодательства о труде женщин в казахстанском и международном законодательстве с учетом обстановки возникновения новых положений и практики их применения. Исследовать льготы и гарантии, установленные для беременных женщин, женщин имеющих детей. Рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин, в соответствии с Трудовым Кодексом РК. Провести исследование законодательства о труде женщин исходя из положений международно-правовых актов. Выработать практические предложения по совершенствованию правового регулирования труда женщин. Объектом дипломной работы являются трудовые правоотношения по вопросам труда женщин. Предметом дипломной работы являются трудоправовые нормы Республики Казахстан, зарубежных стран и международного права, регулирующие условия и порядок женского труда, а также нормы других отраслей права, научные публикации, результаты социологических исследований. Методологическая и теоретическая основы исследования. Методологической основой исследования служит общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частно-научные методы: системно-структурный, конкретно-социологический, технико-юридический, историко-правовой, метод сравнительного правоведения и другие научные методы изучения социально-правовых процессов. Их применение позволило исследовать рассматриваемые проблемы во взаимосвязи, целостности, всесторонне и объективно. Общетеоретической основой исследования послужили научные труды в области конституционного и трудового права, теории государства и права, международного, административного, уголовного, гражданского и других отраслей права. Нормативную базу исследования составили Конституция Республики Казахстан, Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, Конвенции и Рекомендации МОТ. Научная новизна исследования определяется выбором темы дипломной работы, актуальностью, целями, задачами. В данном исследовании комплексно рассматриваются особенности правового регулирования женского труда с учетом положений Трудового кодекса РК. Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что полученные выводы и сформулированные на их основе предложения призваны способствовать формированию научно-обоснованного подхода при разработке нормативных правовых актов, регламентирующих женский труд. Материалы дипломной работы могут быть использованы в преподавании курса трудового права, международного права, теории прав человека, основанных на них спецкурсов и семинаров. Структура дипломной работы определена целями и задачами исследования, состоит из введения, трех разделов, включающих семь подразделов, заключения и списка использованной литературы. Объем работы соответствует предъявляемым требованиям.
Введение

Введение женский труд право законодательство Актуальность темы. В Республике Казахстан развитие рыночных отношений сопровождается немалыми трудностями и возникновением ряда социально-экономических проблем. Среди них - проблемы занятости и безработицы на рынке труда, которые неразрывно связаны с людьми и их производственной деятельностью, а так же проблема обеспечения гендерного равенства во всех сферах жизнедеятельности населения, в том числе на рынке труда. «Гендер» (от английского gender - род) - совокупность представлений о личностных и поведенческих особенностях мужчины и женщины[1]. Гендерные различия проявляют себя в виде социальных ролей - совокупности требований, предъявляемых обществом к лицу по его половой принадлежности. Социальные нормы, как аксиомы отдельно взятой культуры, зависят от экономических, политических, демографических, иных условий и процессов. Общество развивает представления об эмоциональности, покорности, стремлении к стабильности, интуитивизме как женских качествах, а о рационализме, преобразовательной энергии, агрессивности - как о мужских. Не являясь жестко заданными полом, социальные роли мужчины и женщины определяют сферы самореализации, функционирования субъектов, а как итог и разделение труда[1]. Социальные, политические и экономические перемены в казахстанском обществе оказали значительное влияние на положение женщин и мужчин в сфере труда и занятости, в условиях переходного, кризисного периода значительно обострились дискриминационные тенденции. Сегодня женщины, несмотря на значительную долю занятых среди них, в недостаточной степени конкурентоспособны и защищены на рынке труда. Следовательно, при проведении политики труда и занятости особое внимание должно уделяться решению наиболее острой по своему характеру проблемы - регулированию женского труда и занятости. Латентные формы дискриминации женщин, такие как отраслевая и профессиональная сегрегация, наличие неформальных барьеров в профессиональной карьере, дополнились неравноправием женщин и мужчин при приеме на работу. Положение усугубляют существующие стереотипы общественного сознания и модели социально-трудового поведения самих женщин. Содержание женского труда составляет совокупность качественно определенных трудовых функций, которые может выполнять женщина в соответствии со своими биосоциальными особенностями. Кроме того, женщина, ориентированная на работу, должна осуществлять и репродуктивную, социальную функции, быть хранительницей домашнего очага. Особенности трудовой деятельности женщин обуславливают необходимость оценки их положения на рынке труда в сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в отношении мужчин. На данном этапе развития трудового права в области прав человека значительное внимание уделяется специальным правам тех категорий населения, которые по социальным, политическим, физиологическим или каким-либо иным причинам не имеют равных с другими людьми возможностей осуществления общих для всех прав и свобод и поэтому нуждаются в определенной поддержке. Носителями подобных прав, в том числе, являются женщины, поскольку им в силу причин, прежде всего физиологического характера, требуется особая защита со стороны не только государств, но и мирового сообщества в целом. Осуществление женщинами одного из важнейших общечеловеческих прав - права на здоровый и безопасный труд без каких-либо дискриминационных ограничений по признаку пола требует особого рассмотрения в рамках трудового и международного права. Актуальность темы дипломной работы также вытекает из реального положения и поведения субъектов в различных обстоятельствах и ситуациях (например, при приеме на работу, при переподготовке и повышении квалификации) Существует «двойная занятость» женщин как причина более чем настороженного отношения работодателя к использованию женского труда. Серьезной проблемой становится женская безработица и сложности при трудоустройстве, представляющая собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Для решения данных проблем необходим подробный анализ факторов их обуславливающих. По результатам исследований Министерства труда и соцзащиты РК, в настоящее время 46% безработных женщин согласны на любую работу (в 92-94 годах их было менее 10%), среди мужчин таких 30%. При этом женщины-претенденты предъявляют очень скромные требования к условиям труда, чем и мог бы воспользоваться работодатель, не будь законодательно закрепленных нормативов. Женщины более, нежели мужчины нацелены на работу на одном рабочем месте в течение продолжительного периода времени[1]. Однако, то место, какое занимает женщина в жизни общества, делает женский вопрос одновременно и мужским вопросом. Выделение женщин-работниц при дифференциации норм трудового права в особую группу обусловлено их физиологией и способностью к деторождению. По инерции законодатель выводил отсюда обязанность женщины (и только женщины) по воспитанию детей, не оставляя ей возможности выбора. Насколько такая ситуация изменилась сегодня, предстоит рассмотреть в настоящем исследовании. Равенство в сфере наемного труда предполагает равные для мужчин и женщин возможности доступа к рабочим местам, равенство в уровне заработной платы работников, занятых трудом равной ценности, равные шансы в продвижении по карьерной лестнице и равное отношение на работе. Объективно проблема правового регулирования женского труда продолжает оставаться актуальной в современном глобализующемся мире. Перед государством по-прежнему стоит задача совершенствования правового регулирования женского труда для дальнейшей борьбы с неравенством полов и противостояния процессам феминизации бедности, феминизации безработицы. Это подтверждает актуальность, своевременность и необходимость анализа вопросов, связанных с исследованием проблем правового положения труда женщин. Степень научной изученности. В Республике Казахстан тема правового регулирования труда женщин в общетеоретическом и методологическом аспекте была так или иначе затронута в трудах Т.М. Абайдельдинова, К.А. Абжанова, А. Ахметова, Г. Ахметова, Д.А. Нурбаева, Е.Н. Нургалиевой, А.М. Нурмагамбетова, Л.А. Николаевой, С.Б. Серикбековой, Л.С. Тимошенко, В.Н. Уварова, Ж.Ж. Умирзаховой, А.Ш. Хамзина, Л.А. Хамзиной, К.А. Шайбекова и др. В исследованиях российских ученых в области трудового права отдельные аспекты освещены в научных трудах: Р.В. Кирсанова, Т.М. Москвичевой, И.С. Сабитовой, Р.Н. Лыгиной, Р.Ш. Давлетгильдеева, С.А. Лукиновой и других. В связи с тем, что вопросы правового регулирования труда женщин в казахстанской юридической литературе комплексно не исследованы и являются пробелом в науке трудового права, возникла необходимость научного и правового исследования по вопросам регулирования особенностей труда женщин. Цель и задачи дипломной работы. Цель дипломной работы состоит в том, чтобы на основании теоретического анализа нормативно-правовых положений действующего трудового законодательства, исследовать правовое регулирование труда женщин, выработать ряд предложений по повышению эффективности названных категорий работников, которые обеспечат возможность реализации их способности к труду. Исходя из цели, поставлены следующие задачи. Осветить вопросы развития законодательства о труде женщин в казахстанском и международном законодательстве с учетом обстановки возникновения новых положений и практики их применения. Исследовать льготы и гарантии, установленные для беременных женщин, женщин имеющих детей. Рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин, в соответствии с Трудовым Кодексом РК. Провести исследование законодательства о труде женщин исходя из положений международно-правовых актов. Выработать практические предложения по совершенствованию правового регулирования труда женщин. Объектом дипломной работы являются трудовые правоотношения по вопросам труда женщин. Предметом дипломной работы являются трудоправовые нормы Республики Казахстан, зарубежных стран и международного права, регулирующие условия и порядок женского труда, а также нормы других отраслей права, научные публикации, результаты социологических исследований. Методологическая и теоретическая основы исследования. Методологической основой исследования служит общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частно-научные методы: системно-структурный, конкретно-социологический, технико-юридический, историко-правовой, метод сравнительного правоведения и другие научные методы изучения социально-правовых процессов. Их применение позволило исследовать рассматриваемые проблемы во взаимосвязи, целостности, всесторонне и объективно. Общетеоретической основой исследования послужили научные труды в области конституционного и трудового права, теории государства и права, международного, административного, уголовного, гражданского и других отраслей права. Нормативную базу исследования составили Конституция Республики Казахстан, Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, Конвенции и Рекомендации МОТ. Научная новизна исследования определяется выбором темы дипломной работы, актуальностью, целями, задачами. В данном исследовании комплексно рассматриваются особенности правового регулирования женского труда с учетом положений Трудового кодекса РК. Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что полученные выводы и сформулированные на их основе предложения призваны способствовать формированию научно-обоснованного подхода при разработке нормативных правовых актов, регламентирующих женский труд. Материалы дипломной работы могут быть использованы в преподавании курса трудового права, международного права, теории прав человека, основанных на них спецкурсов и семинаров. Структура дипломной работы определена целями и задачами исследования, состоит из введения, трех разделов, включающих семь подразделов, заключения и списка использованной литературы. Объем работы соответствует предъявляемым требованиям.
Содержание

Введение женский труд право законодательство Актуальность темы. В Республике Казахстан развитие рыночных отношений сопровождается немалыми трудностями и возникновением ряда социально-экономических проблем. Среди них - проблемы занятости и безработицы на рынке труда, которые неразрывно связаны с людьми и их производственной деятельностью, а так же проблема обеспечения гендерного равенства во всех сферах жизнедеятельности населения, в том числе на рынке труда. «Гендер» (от английского gender - род) - совокупность представлений о личностных и поведенческих особенностях мужчины и женщины[1]. Гендерные различия проявляют себя в виде социальных ролей - совокупности требований, предъявляемых обществом к лицу по его половой принадлежности. Социальные нормы, как аксиомы отдельно взятой культуры, зависят от экономических, политических, демографических, иных условий и процессов. Общество развивает представления об эмоциональности, покорности, стремлении к стабильности, интуитивизме как женских качествах, а о рационализме, преобразовательной энергии, агрессивности - как о мужских. Не являясь жестко заданными полом, социальные роли мужчины и женщины определяют сферы самореализации, функционирования субъектов, а как итог и разделение труда[1]. Социальные, политические и экономические перемены в казахстанском обществе оказали значительное влияние на положение женщин и мужчин в сфере труда и занятости, в условиях переходного, кризисного периода значительно обострились
Список литературы

Список использованных источников 1. Социологические исследования гендерных проблем в Казахстане Ланшакова Ю.С., Мишукова Е.С., Тунгатарова Д.С., Самсонов Л.В. // Вестник КАСУ №3 - 2006 2. Петриашвили Г. Приговор: женщина, Диагноз: мужчина. Ненаучные изыскания на тему гендера методом утрирования // Саясат-policy, №11, 2003. - С. 62. . Редикульцева Е.Н., «К вопросу об истории правового регулирования нормирования труда», Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики. Сборник научных трудов (по материалам 5 международной научно-практической конференции, состоявшейся 17 ноября 2006 г.): в 2-х частях. - М: Филиал НОУ ВПО «СПбИВЭСЭП», 2006 . Богдан В.И. Становление и развитие фабричного законодательства Российской империи в конце XIX - начале XX века: (Историко-юридическое исследование). М., 2002. . Адриановская, Т.Л. Современные проблемы правовой защиты женщин в сфере трудовых отношений. М.2008 6. В.Н. Толкунова Правовое регулирование труда женщин. М., 1978. 7. Э.А. Правдина. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // Экономика и жизнь. 2003. Вып. 2. 8. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.01.2011 г.) 9. Конституция Республики Казахстан 1995 г. (с изменениями и дополнениями от 02.02.2011 г.) 10. Корбут Л.В., Поленина СВ. Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей. М. 1998. 11. Аметистов Э.М. Международное право и труд. Факторы имплементации международных норм о труде. М. 1982 . Миронова Анна Валерьевна. Международно-правовое регулирование труда женщин. - Москва, 2008. - 220 с. . Миронова А.В. Международное сотрудничество в области труда женщин в условиях глобализации // СПб., Социально-коммерческая фирма «РОССИЯ-НЕВА», 2006. - С. 347-351. . Федосеева Н.Н., Костромина Д.Д. Международно-правовое закрепление прав женщин и механизмы их реализации // Международное публичное и частное право. 2007. №5. 15. Соколова Г.А. Женский труд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №2.с. 58-60 16. Трудовое право России. Учеб. / Под ред. А.С. Пашкова /, С. - Петербург, 1999 - 432 с. 17. Н.А. Абузярова Трудовое право: Учебник. Алматы: ЮРИСТ, 2002 с. 264 18. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М., 2008. 19. Власов А., Городов А. «Особенности регулирования труда женщин», Москва, 2002 г., - 58 с. . Д.А. Нурбаева. Защита материнства нормами трудового права // Юрист. 2008. №9.с. 4648 . К.А. Абжанова. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Труд в Казахстане. 2004. №6.с. 78-81 . Миронова А.В. Международное сотрудничество в области труда женщин в условиях глобализации. М.: Альтаир-МГАВТ, 2006. 23. А. Ахметов, Г. Ахметова Трудовое право: Учебник. Алматы: Юридическая литература, 2005.с. 455 24. Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая часть), принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 15.07.2010 г.) Гражданский кодекс Республики Казахстан от 1 июля 1999 года №409-I (Особенная часть) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 15.07.2010 25. Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 30 января 2001 года №155-II (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.01.2011 г.) 26. Т.М. Абайдельдинова. Особенности правового регулирования труда работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних // Труд в Казахстане. 2008. №4.с. 88-89 27. Масхутов Б. Трудовой Кодекс Республики Казахстан: проблемы регулирования трудовых отношений // Труд в Казахстане. 2009. №8. с. 11-15 28. Филиппова М. Увольнение беременной женщины: пути совершенствования законодательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. №10.с. 47-48 29. Косульникова М.Л. Вредные и опасные условия труда. Обязанности работодателя // Бюллетень бухгалтера. 2007. №8.с. 33-36 . Крылова Ольга, Гвоздицких Анна, Центр социально-трудовых прав, «Трудовые права беременных женщин и женщин, имеющих детей», интернет ресурс trudprava.ru, 2008 . Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года №405-II «Об обязательном социальном страховании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.03.2011 г.) . Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной поддержки отдельных категорий граждан» 2009 г. . Л.А. Хамзина. Пособия женщинам, лицам с семейными обязанностями в связи с рождением ребенка // Бюллетень бухгалтера. 2005. №2. с. 68-71 . Корсаненкова Ю. Как правильно уйти в декрет? // Бюллетень бухгалтера. 2008. №21.с. 23 . Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // Экономика и жизнь. 2003. Вып. 2. // Mojazarplata.kz . Елена Темичева. Женский труд: права или льготы? http://www.owl.ru/win/womplus/2010 . Размеры пособий на рождение и воспитание детей Женщина плюс. Социально-просветительский журнал. 2009. №2.http://m.mojazarplata.kz/ . Информация о деятельности Комиссии по вопросам трудящихся женщин Федерации профсоюзов Республики Казахстан. Вопросы трудящихся женщин http://www.zhensovet.kz/ . Соколова Г.А., Женский труд // «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, №2 . Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Юридическая газета. июнь 2007 г.с. 2 . Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М., 2008. . Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. - М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.
Отрывок из работы

.1 Развитие законодательства регулирующего труд женщин в Республике Казахстан Законодательство о труде женщин в Республике Казахстан развивалось поступательно, сообразуясь с исторической обстановкой, в которой принимался соответствующий документ. Нормы, устанавливающие особенности женского труда, являются частью общеправовых положений, относящихся ко всем лицам наемного труда. Такая дифференциация существовала еще до выделения трудового права в самостоятельную отрасль. Специфика норм о труде женщин определяется не только физиологическими и биологическими особенностями (полом). В Республике Казахстан - стране с давними традициями столетиями складывалось и укреплялось представление о социальных и культурных ролях двух полов. Эти ролевые характеристики, различия (гендер) закрепляют такие моменты, как обязанности (предназначение) пола и социальная ответственность. Женщине отводилась роль матери и функция ведения домашнего хозяйства. Мужчине - роль хозяина в семье и власти в обществе, вытекающая из исторической (ещё со времен родового и общинного уклада) функции защиты и обеспечения. Необходимо учитывать не только изменения социально-экономического и чисто технического характера, политический курс нашего государства, но и идеологический аспект, отраженный в праве [2, с. 62]. Изначально регламентация несамостоятельного наемного труда осуществлялась в рамках гражданского законодательства. В Своде законов гражданских содержались положения, касающиеся личного найма для предоставления домашних услуг, отправления земледельческих, ремесленных, фабричных и заводских работ, торговых и прочих промыслов; вообще для отправления всякого рода работ и должностей, не воспрещенных законами (ст. 2201 Свода). Оговаривалось, что жены не могут наниматься без позволения мужей (ст. 2202 Свода). В решении гражданского департамента при толковании приведенной статьи указывалось на то, что «право на иск об уничтожении договора, по которому жена нанялась без согласия мужа, принадлежит как мужу, так и жене». Патриархальное государство таким способом ограждало семейные интересы от вмешательства хозяйской власти, распространявшейся на нанявшуюся. Как справедливо отметил Г.Ф. Шершеневич, это положение основывается на возможности столкновения между правами мужа и требованиями совместного жительства, с одной стороны, и личными отношениями, установленными договором найма, с другой. В то же время, учитывалось и волеизъявление жены: жены не могли быть отданы в наем мужьями без собственного их на то согласия (ст. 2203 Свода). Требовалось обоюдное согласие супругов для положительного решения вопроса о найме жены [3, с. 15]. Сводом уставов о службе гражданской устанавливалось, что, по общему правилу, «на канцелярские и другие должности во всех правительственных и общественных учреждениях, где места предоставляются по назначению от начальства и по выборам, воспрещается прием женщин, даже и по найму» (статья 156). Помимо прямых предписаний норм законодательства, ограничивающих или прямо запрещающих применение труда лиц женского пола, возможности фактического применения труда женщин сужались благодаря толкованию норм права полномочным органом. Так, в 1909 г. перед Сенатом был поставлен общий вопрос о возможности допущения женщин в адвокатуру. Изъятия из этого правила приводились в статье 157, в которой указывалось, что лица женского пола допускаются на службу в общественные и правительственные учреждения: 1) к занятиям по счетной и письменной части в женских заведениях ведомства учреждения и в должности Помощниц Контролеров, Журналиста и сетных чиновников в Контроле того же ведомства, 2) к занятиям должностей акушерских, фельдшерских и аптекарских в женских лечебных заведениях, а также по оспопрививанию и зубоврачеванию, 3) к занятиям на поприще воспитательном, на основании правил, изложенных в уставах учебных заведений по принадлежности, 4) на службу в почтовых, телеграфных и телефонных учреждениях и т.д. [3, с. 16] В первые годы после Великой Октябрьской социалистической революции основное направление движения к равенству мужчин и женщин шло через экономическое освобождение женщин, установление юридического равноправия в семейных, трудовых отношениях, создание системы льгот трудящимся женщинам. Советское государство отменило прежнее законодательство, закреплявшее дискриминацию женщины, предоставило ей равные права с мужчиной, открыло доступ к образованию. Государство признало своей обязанностью заботу о материнстве и детстве. В декабре 1917 года был создан специальный отдел по охране материнства и младенчества. В конце 1917-начале 1918 года был принят ряд декретов, направленных на охрану труда женщин. Запрещалось использовать женский труд на подземных и некоторых других тяжелых работах, в ночные смены, а также сверхурочно. Декретом ВЦИК Советов рабочих, солдатских и крестьянских депутатов от 22 декабря 1917 года было введено денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка в течение 8 недель до родов и 8 недель после родов. Этим же декретом предусматривалось, что работнице в период кормления ребенка могло быть выплачено пособие в размере от одной четверти до половины ее заработка в течение 9 месяцев после родов. В последующем также было принято значительное число нормативных актов о труде женщин, о льготах, предоставляемых им в период материнства. 30 октября 1922 года был принят Кодекс законов о труде КазССР, в статье 5 которого говорилось, что он расширяет свое действие на союзные республики без специального подтверждения [4, с. 31].
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Разное, 32 страницы
360 руб.
Курсовая работа, Разное, 30 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Разное, 46 страниц
410 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg