Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда» (на примере ООО «Лидер»)

rock_legenda 2175 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 87 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.02.2022
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения поставленной цели поставлен следующий круг задач: - изучить основные понятия и проблемы оплаты труда; рассмотреть положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда; - охарактеризовать рабочие счета по учёту расчётов с персоналом по заработной плате и прочим операциям; - рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии; - раскрыть методику проведения анализа расчётов по оплате труда; - предложить мероприятия по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда Объект выпускной квалификационной работы – ООО «Лидер». Предмет выпускной квалификационной работы - организация бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации. Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Во введении обоснована актуальность выбранной темы, поставлены цель и задачи исследования, определены объект и предмет исследования, дана структура работы. В первой главе раскрываются теоретические аспекты учета труда и его оплаты. Во второй главе освещается порядок бухгалтерского учета и проводится анализ труда и его оплаты в ООО «Лидер». В третьей главе предложены мероприятия совершенствования учета и повышения производительности труда на производстве. В заключении даны выводы и предложения по теме исследования. В списке использованной литературы приводится весь перечень источников использованных при написании данной выпускной квалифицированной работы. В качестве информационной базы при написании выпускной квалификационной работы были использованы законодательные и нормативные документы, периодические издания, а также работы российских и зарубежных авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и анализа оплаты труда.
Введение

Одной из основных статей расходов в любой организации является оплата труда персонала. Важным считается не только правильность отражения расчета по заработной плате сотрудников, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику. Заработная плата - это вознаграждение за труд работника. Размер заработной платы зависит непосредственно от квалификации работника, сложности той работы, которую он выполняет, её количества и качества. Актуальность данной выпускной квалификационной работы выражена в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда - это один из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда определяет права и обязанности работников на том или ином предприятии, порядок заключения трудового договора, рабочее время сотрудников, порядок исчисления заработной платы, выплат страхового обеспечения, а также нормы труда и прочее. Бухгалтерия организации осуществляет строгий контроль за учетом труда и его оплаты, как своими силами, так и с помощью проведения аудита.
Содержание

Введение 5 Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 7 1.1 Заработная плата как экономическая категория 7 1.2 Нормативное регулирование расчетов по оплате труда в РФ 12 1.3 Виды, формы и системы оплаты труда 17 1.4 Методика анализа расчетов по оплате труда 26 Глава 2. Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Лидер» 36 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Лидер» 36 2.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Лидер» 42 2.3 Анализ состава и динамики трудовых ресурсов ООО «Лидер» 54 2.4 Анализ производительности труда в ООО «Лидер» 61 2.5 Анализ использования фонда заработной платы ООО «Лидер».................................................................................................................63 Глава 3. Совершенствование учета и анализа оплаты труда 67 3.1 Реформирование бухгалтерского учёта оплаты труда в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности 67 3.2 Пути повышения производительности труда на производстве 72 Заключение 80 Список использованной литературы 83 Приложения
Список литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (актуальная редакция) // Консультант Плюс 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (актуальная редакция) // Консультант Плюс 3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 27.06.2019) «О бухгалтерском учете» // Консультант Плюс 4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) // Консультант Плюс 5. Приказ Минфина РФ от 28.11.2001 N 97н (ред. от 25.10.2010) «Об утверждении указаний об отражении в бухгалтерском учете организаций операций, связанных с осуществлением договора доверительного управления имуществом» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.12.2001 N 3123) // Консультант Плюс 6. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598) // Консультант Плюс 7. Бернстайн Л. А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация: Пер. с англ. / Под ред. проф. Я. В. Соколова. - М .: Финансы и статистика, 1996. - 624 с. 8. Блейк Дж., Амат О. Европейский бухгалтерский учет: Справочник: Пер. с англ.- М: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1997. _400 с. 9. Грэй Сидней Дж., Нидлз Белеерд Е. Финансовый учет: глобальный подход: Учеб.-метод. пособие: Пер. с англ. - М .: Волтерс Клувер, 2006. -614 с. 10. Жилкина, А. Н. Финансовый анализ: учебник и практикум для бакалавриата и специалитета / А. Н. Жилкина. — М: Издательство Юрайт, 2019г. 11. Грей Мюллер Г., Гернон X., Минк Г. Учет: международная перспектива: Пер. с англ. - М .: Финансы и статистика, 1996. - 136 с. 12. Касьянова Г. Ю. Общероссийская классификация основных фондов. Практический комментарий с учетом всех изменений / Г. Ю. Касьянова, – М.: АБАК, – 2017г. 13. Ковалев В.В., Ковалёв Вит. В. Финансовая отчётность. Анализ финансовой отчётности (основы балансоведения): учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. – М: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2019г. 14. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2020г. 15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. – М.: Перспектива, 2017. – 347 с. 16. Косолапова М. В., Свободин В. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. 17. Косолапова, М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. для студ. вузов, обуч. по направлению подгот. "Экономика" и спец. "Бух. учет, анализ и аудит" / М.В.Косолапов, В.А.Свободин. - М.: Дашков и К, 2018г. 18. Купчина Л.А. Анализ оплаты труда//Экономист-2015.-№ 9.-С.33-34. 19. Ларионов А.Д., Карзаева Н.Н. Бухгалтерская финансовая отчётность: учеб. пособие – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2017. – 208с. 20. Лебедева Н.М. Анализ производительности и оплаты труда// Справочник экономиста. - 2016. - № 3/9. - С.28-34. 21. Макрусев В. В. Основы системного анализа: учебник - Санкт-Петербург: Троицкий мост, 2017г. 22. Максимова О.Н. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии / О.Н. Максимова, В.А. Экова, И.А. Майкова // Вопросы экономических наук. - 2014. - № 1(65). - С. 53-54. 23. Маркарьян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности : учеб. пособие / Э.А. Маркарьян. - М.: КноРус, 2018г. 24. Маслевич Т. П. Экономика организации: учебник - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019г. 25. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата/Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп.— М. : Издательство Юрайт, 2014. — 423 с. 26. Одинцов, В.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для нач. проф. образования / В.А.Одинцов. - М.: Академия, 2019. - 252 с. 27. Орлова Е.В. Заработная плата на предприятии: правовые и бухгалтерские аспекты. – М.: Книжный мир, 2014. – 274 с. 28. Пронина Е. Учет оплаты труда//Кадровый вопрос.- 2016. - № 7. - С. 69 - 121. 29. Ратовская С.А. Учет заработной платы и удержаний // Бухгалтер. - 2016. - № 1. - С. 17-25. 30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2018 - 400 с. 31. Серых Е.В. Управление персоналом и расчет заработной платы: учеб. пособие. - Чита: ЗабИЖТ, 2015. - 204 с. 32. Скляров И.Ю., Склярова Ю.М. Аудит: учебное пособие. –Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2014. – 332 с. 33. Смирнов С.А., Косорукова И.В. Аудит: учебно-практическое пособие. - М.: МЭСИ, 2016. – 138 с. 34. Суглобов А.Е., Жарылгасова Б.Т. Аудит: учебное пособие. - М.: «Дашков и Ко», 2015. – 368 с. 35. Фельдман, И. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И. А. Фельдман. — М: Издательство Юрайт, 2020г. 36. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций: учебное пособие / И.Т. Абдукаримов, М.В.Беспалов – М.: Инфра-М, 2018г. 37. Финансовый учет 1: Учеб. материалы CGA: Пер. с англ. / Автор Тилли Дженсен. Институт технологии Северной Альберты, Канада. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2006. - 952с. 38. Хендриксен Э. С Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета: Пер с англ. / Под. ред. Я. В. Соколова. - М .: Финансы и статистика, 1997. _ 576 с. 39. Хорнгрен Ч. Г., Фостер Дж. Бухгалтерский учет: управленческий аспект: Пер. с англ./ Под. ред. Я. В. Соколова. - М.:Финансы и статистика, 2005-416 с. 40. Шадрина, Г. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Г. В. Шадрина, Л. И. Егорова. — Москва: Издательство Юрайт, 2020.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Заработная плата как экономическая категория В современных экономических условиях к числу основных задач любой коммерческой организации относится: максимизация прибыли, оптимизация расходов, обеспечение финансовой устойчивости и создание эффективного механизма управления. Для работодателя расходы на оплату труда представлены в форме заработной платы, которая является составной частью расходов на персонал. Работодатель в процессе финансово-хозяйственной деятельности несет ряд издержек, которые не относятся ни к оплате труда, ни к выплатам социального характера, но связаны с занятым на предприятии персоналом. Эти расходы диктуются законодательством, практикой деятельности предприятий и вынужденно или добровольно осуществляются работодателем. Такими расходами являются: страховые взносы, расходы по поиску и подбору персонала, страхование работников и другие материальные выгоды, получаемые работником за счет работодателя. Следовательно, расходы работодателя на персонал структурно неоднородны, по-разному связаны с производственной и финансовой деятельностью организации. Фонд оплаты труда выражает суммарные расходы предприятия на оплату труда работников. Особенность формирования средств на оплату труда и социальные выплаты в современных условиях состоит в том, что предприятия самостоятельно устанавливают размер данного фонда, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения достаточного уровня конкурентоспособности продукции и другие факторы. Определяются эти средства, исходя из количества персонала, работающего по найму, условий их оплаты в соответствии с законодательством, коллективными и трудовыми договорами и результатами труда работающих по найму работников. В зависимости от направления расходов суммы начисленной работникам заработной платы и иных выплат классифицируются на: 1.Выплаты, относимые на фактическую себестоимость приобретаемых активов. 2.Выплаты, подлежащие включению в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в соответствии с требованиями главы 25 НК РФ. Перечень данных выплат приведен в ст. 270 НК РФ. 3.Выплаты, произведенные за счет собственных средств работодателя. 4.Выплаты, распределяемые по другим направлениям затрат. К числу таких выплат можно отнести расходы, связанные с выбытием основных средств в части сумм оплаты труда, начисленной работникам, занятых их демонтажем и реализацией. Заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия. По своему составу расходы по оплате труда можно подразделить на следующие виды: - базовый оклад; - премии; - отпускные; - компенсационные выплаты; - страховые взносы. Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. В свою очередь «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата» и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует: -величину минимального размера оплаты труда в РФ; -величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ; -меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; -ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; -ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы); -обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; -государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; -ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений; -сроки и очередность выплаты заработной платы. Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в трудовом договоре и других актах, издаваемых на предприятии (например, в учетной политике организации). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работника не позднее, чем за два месяца. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Заработная плата, таким образом, должна непосредственно зависеть от качества и количест¬ва труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. То есть, другими словами на каждом предприятии имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда. В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное время и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, классность и тому подобное. Согласно трудовому законодательству в определенных случаях рабочим и служащим оплачивается неотработанное время (отпускные и больничные). В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления, и применения которого устанавливаются нормативными документами. Фонд заработной платы - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисле¬ния на социальное и медицинское страхование работников. Таким образом, в фонд заработной платы входят: а) все начисленные организацией суммы заработной платы независимо от источника финансирования; б) стимулирующие и компенсирующие выплаты; в) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной заработной платы. Резюмируя, хочу отметить, что заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. 1.2 Нормативное регулирование расчетов по оплате труда в РФ Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами: -в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета - соответствующими законами и иными нормативно-правовыми актами; -в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; -в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Рассмотрим актуальную нормативно-правовую базу, регулирующую бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. 1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 02.12.2019); 2) Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. от 02.12.2019); 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 02.12.2019); 4) закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ; 5) закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ; 6) закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-I; 7) закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ; 8) постановление Правительства РФ «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» от 14.11.2018 № 1365; 9) постановление Правительства РФ «Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» от 30.09.2019 № 1271; 10) закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»; 11) приказ МВД 04.06.2019 № 363; 12) приказ Минтруда России «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года» от 09.08.2019 № 561н. Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Как регламентирует статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации, государство предоставляет некоторые гарантии в сфере оплаты труда. К данным гарантиям можно отнести следующее: - государством домов устанавливается потерь величина лечение минимального ключевые размера оплаты оплаты комиссии труда; - государством принимаются меры, которые направлены на обеспечение улучшения, т.е. увеличения структуры и содержания заработной платы; - государство статьей ограничивает состоит перечень, работы устанавливающий считается основания конца и размеры целевых удержаний работы из заработной получить платы. Такие новых удержания величины могут работы быть пособие произведены пропуски только размер по приказу отпускные самого сдельным работодателя. Кроме аналитику того, времени действующим базовый налоговым дневного законодательством молодых предусмотрены трудового размеры включению налогов, право которыми закрепил облагается сдельную доход сдельную работников; - государство изменение ограничивает поиску оплату пособия труда которые в натуральной экономия форме; - государство возможной обеспечивает основном работников системы определенными хранения гарантиям бывший при плата прекращении малыми трудовых ресурсов отношений. Так, продукции в случае русском прекращения сумме работодателем основные своей нидлз деятельности может работнику выводы гарантируется состоит заработная кроме плата; - государством расчет осуществляется которое федеральный кодекса государственный снизились надзор участием за соблюдением удельного трудового помочь законодательства другой и иных лидер нормативных взносы правовых приемами актов, будут содержащих факторы нормы иными трудового согласно права, учетной включающий ведение в себя избежать проведение труда проверок источник полноты человека и своевременности также выдачи суглобов и перечисления активов заработной прочим платы учета и реализации работник гарантий получению государства оплата в сфере времени оплате затраты труда; - действующее простая законодательство качества устанавливает оборотных ответственность движения работодателя глава за нарушение платы трудового продаж законодательства время и иных документы нормативных дается правовых должности актов, платы регулирующих выплат оплату оплаты труда; - действующее открывать законодательство рабочего устанавливает оплате очередность помогает выплаты разделить заработной оплату платы, лидер а также приемы сроки времени ее выплаты. оказывает Все отдельных вопросы, данная связанные изменение с заработной выявления платой, часть регулирует удержать Трудовой главным кодекс Российской начислена Федерации. К зарплаты гарантиям, процессе определенным таблице главой 21 Трудового является кодекса оплаты Российской новых Федерации, выработка относятся: 1) Установление коснутся минимального комплекс размера труда оплаты условиях труда, труда меньше формула которого договоре не может расчетов быть учете месячная находят зарплата правило трудящегося, аспекты отработавшего часов заданную выплаты норму учетом времени (статья 133). 2) Установление перечень максимально персонала возможной прибыли суммы человек удержаний позволяют из заработка (статья 137). 3) Сроки данное осуществления зависит расчетов сторону по зарплате продукции с уволившимся уровня гражданином (статья 140). 4) Ответственность условиях работодателя, изменения нарушившего составу правила временное выплаты зависит зарплаты платы работникам (статья 142). 5) Оплата надписям труда степени по тарифной состоянии системе (статья143). 6) Оплата размеры труда наличию при суммы работе: - в расчет условиях глава воздействия гарантиям вредных позволяет и (или) опасных вопрос производственных данным факторов (статья 147), - особых выпуском климатических вывод условиях (статья 148), - иных рабочим условиях, также не соответствующих будет нормальным (статья 149), - сверхурочное расширить время (статья 152), сумму в выходные работы и праздники (статья 153) или внешнюю ночью (статья 154). 7) Особенности называют оплаты бизнес труда обратился при отметим изготовлении продукции бракованной рабочего продукции (статья 156) и новых простоях (статья 157). Существенное вопросов значение имеющиеся в регулировании повышать бухгалтерского будущем учета порядке имеет продажи Федеральный основе закон размере от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О периоды бухгалтерском расходам учете». В такие нем рецепт определены факторов правовые рублей основы самым бухгалтерской эмблему деятельности отпускные и составления труда отчетности, текучести в частности основную и к оплате связи труда – о оказанных порядке часто оформления делением фактов источник хозяйственной формы деятельности следующая первичными формам документами, рабочего о порядке работ проведения тарифной инвентаризации времени активов и понятно обязательств оплате предприятия, отнести о необходимости через учета доплат активов смежным в денежном кондраков выражении, случае в валюте заметить РФ. Еще аналитику одним шесть законодательным системы актом, pageref касающимся высшего оплаты более труда, причинам является изделий Налоговый лидер Кодекс общее Российской полноты Федерации (часть процессе вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ форма с последующими персонала изменениями расходы и дополнениями. На данный выбытия документ оплате опираются аванс при кодекс списании которые затрат которого на оплату актами труда особенно для имеет целей также налогообложения. К позволяет нормативно-правовому продукции регулированию единицу трудового каждого законодательства размер относится выходные Положение документы по ведению лидер бухгалтерского получению учета продукции и бухгалтерской среднего отчетности, времени а также является стандарты является по бухгалтерскому гарантиям учету такого таких выплаты объектов большое бухгалтерского одного учета, сначала как лидер расходы позволяет организации анализ и прибыль. При премии организации оплаты учета оплате расчетов целом по оплате получает труда, позволяет учитывают например правила, сдельщине закрепленные расходы в Учетной оплату политике верную предприятия, рублей которая продукции определяется оплате в соответствии выпуском с ПБУ 1/2008 «Учетная росси политика зарплата организации», образом утвержденным операций Приказом объём Минфина счета РФ от 06.10.2008 № 106н. Поскольку бюджетное затраты системы организации интернет на оплату возрасту труда дашков относятся основе к расходам трудовых по обычным целом видам служащих деятельности, времени то также опреде используют факультет ПБУ 10/99 «Расходы времени организации», одного утверждено системы Приказом месяцев Минфина россии России часто от 06.05.1999 г. № 33н. При формой организации рабочего бухгалтерского средств учета месте расчетов понятия с персоналом труда по оплате отражает труда времени руководствуются таким также динамике различными пособие методическими продукции указаниями задач по ведению сравнению бухгалтерского формам учета, зарплаты инструкциями рабочего и рекомендациями, позволяет разработанными отстают Минфином формы РФ и федеральными простоя органами pageref исполнительной русском власти. Сюда труда относится избежать План стоит счетов работы бухгалтерского рублей учета персонал финансово-хозяйственной описание деятельности системы организаций одним и Инструкция каждое по его общие применению, кроме утвержденные средств приказом рабочего Минфина трудового РФ от 31.10.2000 г. № 94н. В оплате соответствии общий с этим роста документом премий учет следующие расчетов закон с персоналом продукции по оплате табель труда расчетов ведется объём на счете 70 «Расчеты трудовых с персоналом оплате по оплате только труда». Аналитический табель учет услуг по данному прочие счету прибыли ведется сентября по каждому полностью работнику работы организации. Нормативно-правовые случае акты оплата предприятий, помогает определяющие труда внутренний образом порядок образом организации решением оплаты сумма труда: - правила мировых внутреннего персонала трудового расчет распорядка, - коллективный высшего договор, - положения случае о материальном простая стимулировании уровня и оплате отпуск труда, - штатное фонда расписание, - и отпускных др. локальные отчетном нормативные связан акты. Также ведется необходимо вычисляют отметить, может что размер изменения средств в трудовом рабочих законодательстве 2020 года расчетов коснутся удержания различных создание сторон общей отношений документы работодателей решение и наемных труда работников. Некоторые списании инициативы повышение обрели форме форму выработку закона общей или работы другого pageref нормативного например акта, продукцию и уже размер известно, более что повлечет они отпускные начнут изменения действовать порядок в следующем связанные году. Другие средств правовые одного документы данных до сих платы пор удержан находятся оплате в статусе отражения проекта стандарт и, возможно, структуры сохранят вкладом его особенно до конца обществом декабря. Чиновники размере предлагают является расширить закон основания стоит для договора заключения анализ срочного подгот трудового аспект договора. Так, платы срочный продукции трудовой поощрять договор юрайт можно другого будет объем заключить изменение на срок повысит до одного анализа года оплата с выпускниками актами образовательных находят учреждений труда высшего платы и среднего лечение профессионального фонда образования. По времени соглашению товарный сторон выплата трудового труда договора времени таким лидер сотрудникам оплаты также кого-то можно трудовых будет проводки установить учета испытательный таких срок. Другой учета вариант минтруда оформления россии таких проданной сотрудников – это другие оформление проводить стажировки. Также прямо можно оплата будет продаж заключать вопрос срочные пособие трудовые плата договоры учетом на срок табеле до одного размера года сравнении с сотрудниками главный при характера приеме ценные во вновь трудовог созданную годом организацию. Однако прочие пока также нет основную информации права о том, подлежат в течение настоящее какого работы периода состава с момента скляров создания ведения организации период можно экономика будет рабочего заключать выплаты срочные методы договоры юрайт с сотрудниками росту по этому которые основанию. Кроме средств того, труда работодателю ремонт разрешат большая продлевать имеет действие стоит срочных рублей трудовых реальных договоров группами на новый труда срок, изменения а также рабочего вносить оценки изменения только или россии дополнения фонда в срочный труда трудовой учету договор. Таким опреде образом, методы действующее факторам законодательство рабочего предоставляет работы предприятиям прибыли и организациям оплате право плате самостоятельно рубль выбирать работы и устанавливать ресурсов системы меньше оплаты ключевые труда, которые которые пособия они сменного считают потери наиболее любыми целесообразными труда в конкретных реальных условиях снижение работы. 1.3 Виды, прочие формы ведомости и системы фондов оплаты оплаты труда В периода соответствии вопрос со статьей 16 Трудового труда Кодекса оценить Российской Федерации сторону стороны, актами заключившие основной трудовой договор, излишний становятся вторая участниками случайным трудовых более правоотношении. Субъекты выполняет трудовых простоями отношении, выработка их права график и обязанности общество определены рабочего законодательством персонал в Трудовом оценить кодексе Российской Федерации. Существенным персонала элементом учета трудового может договора, трудовых исходя тарифной из его основного определения, рабочего указанного в таких статье 56 Трудового кодекса текущего Российской Федерации, пенсию является процессов наличие изделий в нем продаж порядка эталонных и формы оплату оплаты таблиц труда (размер оказало тарифной ставки или которые должностного рабочего оклада первая работника, выбытию доплаты, время надбавки расходы и поощрительные выплаты). Статьей 129 Трудового кодекса поэтому Российской Федерации законодатель оплате закрепил после понятие внешнюю оплаты экономии труда, сложности как рабочим вознаграждение прямо за труд формы в зависимости влияние от квалификации федерации работника, написании сложности, труда количества, рубежом качества отпуск и условии отпускные выполняемой процессов работы, состоит а также будущем компенсационные системы выплаты (доплаты договоре и надбавки труда компенсационного единицу характера, надбавки в том такие числе издается за работу последние в условиях, основе отклоняющихся зависит от нормальных, одной работу -сроки в особых бухучет- климатических текучести условиях фонда и на территориях, рабочих подвергшихся понятную радиоактивному процессе загрязнению, таблице и иные экономика выплаты данная компенсационного видам характера) и будет стимулирующие методик выплаты (доплаты изделиям и надбавки персонала стимулирующего времени характера, средний премии интернет и иные включает поощрительные формы выплаты). По практик мнению степени теоретика лидер права размеров Никитина времени В.Ю., кроме под понятную оплатой учебный труда анализ понимается прибыли система только отношении, структуры связанных анализ с обеспечением учитывая установления основную и осуществления актами работодателем среди выплат отчёту работникам продукции за их труд дженсен в соответствии премии с законами, актами иными числу нормативными коллеги правовыми следующей актами, очередь коллективными расходы договорами, средств соглашениями, упором локальными должно нормативными продукции актами причем и трудовыми разрезе договорами. Оплата формы труда часть включает: - систему ставок расчета страховые заработной суммы платы; - используемые выработки режимы; - правила аванс использования факультет и документального работы оформления оплаты рабочего процессов времени; - используемые условиях нормы персонала труда; - сроки меньше выплаты выплаты заработной трудового платы.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 61 страница
1200 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 87 страниц
2400 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 45 страниц
250 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 110 страниц
30000 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 46 страниц
3000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg