Правовая природа и сущность трудового договора в Российской Федерации

Введение 3 Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 6 1.1. Понятие, признаки и значение трудового договора 6 1.2. Стороны и классификация трудовых договоров 14 1.3. Содержание трудового договора 29 Глава 2. ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 38 2.1. Общий порядок заключения трудового договора, гарантии трудовых прав работника. 38 2.2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. 49 Заключение 60 Список литературы 65

I. Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, № 31, ст. 4398. 2. Конвенция № 111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятий», (принята в г. Женеве 1958г). Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301. 4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. - 01.01.1996. - № 1. - Ст. 16. 5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 05.04.2021) // Собрание законодательства РФ. - 17.06.1996. - № 25. - ст. 2954. 6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 24.02.2021) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 1. 7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3. 8. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Собрание законодательства РФ. - 18.11.2002. - № 46. - ст. 4532. 9. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства Российской Федерации от 1998 г., № 31, Ст. 3803. 10. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2000 г., № 26, Ст. 2729. 11. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2001 г., № 33, Ст. 3431. 12. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2002 г., № 30, Ст. 3032. 13. Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2004 г., № 31, Ст. 3215. 14. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2006 г., № 27, Ст. 2878. 15. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 16. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2007 г., № 31, Ст. 4006. 17. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2012 г., № 53, Ст. 7598. 18. Федеральный закон от 16.12.2019 N436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2019 г., № 51, Ст. 7488. 19. Федеральный закон от 16.12.2019 N439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2019 г., № 51, Ст. 7491. 20. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2003 г., № 16, Ст. 1539. 21. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) . 22. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.94 № 367) (профессии рабочих). 23. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) 24. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс] – URL: https://www.vsrf.ru (дата обращения: 26.02.2021) 25. Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1.04.1972 Законом РСФСР от 9.12.1971) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - № 50. - ст. 1007; 1973, - № 39. - ст. 825 (документ утратил силу). 26. Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 1992 г., - № 41, - ст. 2255. (документ утратил силу). II. Научная литература 27. Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. - М., 1972. – С. 243. 28. Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения. – М.: Норма: Инфра-М, 2015. – С. 190. 29. Вахрушева Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2014, № 7 (171). - С. 53-62. 30. Герасимова Е.С., Крылова О.С. Трудовые права для всех. - М., 2014. – С. 198. 31. Тихомиров М. Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. - М., 2015. – С. 78. 32. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. - М., 2005. – С. 240. 33. Чиканова Л.А. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004. № 10. – С. 14-21. III. Учебная и справочная литература 34. Горячев М.С. Трудовое право: учебное пособие. - СПб.: Вектор, 2007. – С. 219. 35. Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве, при формировании рыночной экономике. - М., 1993. – С. 277. 36. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник для вузов. М.: Проспект, 2005. – С. 640. 37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А. М. Куренного, С.П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. - М., 2015. – С. 846. 38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Смирнова О.В. - М., 2006. – С. 784. 39. Куренной А.М. Трудовое право России: учебник - М., 2017. – С. 624. 40. Миронов В.И. Трудовое право: учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2009. – С. 864. 41. Петров А. Я. Трудовой договор: учебное пособие для вузов. - М., 2020. – С. 367. 42. Трудовое право России. / Отв. ред. Ю. П. Орловский. - М., 2014. – С. 647. 43. Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. - М., 2008. – С. 224. IV. Материалы практики 44. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева» [Электронный ресурс] – URL: https://www.garant.ru (дата обращения: 14.04.2021). 45. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 23 мая 2016 г. по делу № 33-2414/2016 [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 27.04.2021). 46. Определение Московского городского суда от 16.08.2011 г. № 33 - 25644 [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 1.06.2021). 47. Решение Иркутского районного суда г. Иркутска по делу № 2-3677/2016 от 8 сентября 2016 г. [Электронный ресурс] – URL: https://sudact.ru (дата обращения: 29.05.2021). 48. Решение Кировского районного суда г. Томска по делу № 2-2717/2016 от 14 ноября 2016 г. [Электронный ресурс] – URL: http://sudact.ru (дата обращения: 29.05.2021).

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 1.1. Понятие, признаки и значение трудового договора В Конституции Российской Федерации в ст. 37 закреплена свобода труда, право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. Из данного положения вытекает принцип свободы трудовых правоотношений. Он означает, что граждане не только свободно по своему волеизъявлению выбирают род трудовой деятельности, но и добровольно решают вопрос о работе и выборе второй стороны договора. Этот принцип пронизывает как нормы права о приеме на работу, так и нормы о переводах, увольнении. Осуществить данное конституционное право работник может путем заключения трудового договора, вступая в устойчивые трудовые отношения. При этом он приобретает право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Таким образом, трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работнику и работодателю свободно осуществлять свои интересы и потребности . Современное определение понятия трудового договора дано в ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ), это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя .